Guide pratique pour recruter à Xi’an en 2025

Les avantages du recrutement à Xi’an

1. Un emplacement stratégique : Implantée au cœur de l’ouest de la Chine, Xi’an offre aux entreprises un accès privilégié aux marchés internationaux et nationaux. Sa position de plaque tournante des transports entre l’est et l’ouest du pays en fait une destination de choix pour les entreprises actives dans les secteurs du transport, de la production industrielle et du commerce. Sa proximité avec des pays voisins clés, comme la Mongolie et le Kazakhstan, renforce encore davantage son importance dans le commerce régional.
2. Un système éducatif solide : Xi’an abrite de nombreuses universités et instituts de recherche prestigieux, comme l’université Jiaotong de Xi’an et l’université polytechnique du Nord-Ouest. Ces établissements forment des diplômés hautement qualifiés dans des domaines tels que l’ingénierie, l’aérospatiale, l’informatique ou encore les sciences biomédicales. Les entreprises implantées dans la région bénéficient ainsi d’un vivier constant de travailleurs diplômés et compétents sur le plan technique.
3. Une croissance et une diversification économiques : Xi’an a connu une croissance économique rapide, passant d’un modèle industriel traditionnel à une économie plus diversifiée. Les secteurs stratégiques sont l’aérospatiale, l’électronique, les technologies de l’information et les biotechnologies. La ville a attiré d’importants investissements dans les industries de haute technologie, ce qui en fait une destination de choix pour les entreprises souhaitant s’implanter sur les marchés émergents.
4. Des coûts opérationnels réduits : Comparée à d’autres grandes métropoles chinoises telles que Pékin, Shanghai ou Shenzhen, Xi’an se distingue par des coûts plus abordables, tant pour les entreprises que pour les salariés. Le coût de la vie y est modéré, que ce soit pour le logement ou les dépenses quotidiennes. Les entreprises peuvent ainsi proposer des salaires compétitifs sans les coûts importants liés aux zones métropolitaines plus développées.

Les exigences juridiques relatives au recrutement de salariés à Xi’an

Pour recruter du personnel à Xi’an, il est nécessaire de se conformer à la fois à la législation nationale du travail et aux réglementations locales. Une bonne compréhension des aspects juridiques suivants aidera les entreprises à opérer en toute conformité :

1. Les contrats de travail : La législation chinoise du travail exige en effet que toutes les relations de travail soient formalisées par un contrat écrit. Ce document doit préciser les informations essentielles, telles que le poste occupé, la rémunération, les avantages sociaux, les horaires de travail et la période d’essai, le cas échéant. Cette mesure offre une protection juridique claire tant à l’employeur qu’à l’employé.
2. Le temps de travail et les heures supplémentaires : À Xi’an, la semaine de travail standard est de 40 heures. Cette durée est généralement répartie de manière équitable sur cinq jours. Les employeurs sont autorisés à recourir aux heures supplémentaires, dans la limite de 36 heures par mois. L’ensemble des heures supplémentaires accomplies doit faire l’objet d’une rémunération conforme au taux prévu par la législation en vigueur.
3. La période d’essai : À Xi’an, les employeurs proposent généralement une période d’essai aux nouveaux collaborateurs. Sa durée varie entre un et six mois, en fonction de la durée du contrat de travail. Cette mesure permet aux deux parties d’évaluer leur relation professionnelle.
4. Le licenciement : En cas de licenciement, les employeurs doivent obligatoirement suivre les procédures en vigueur à Xi’an. Ils doivent notamment respecter les délais de préavis, les clauses contractuelles et, le cas échéant, verser une indemnité de licenciement. La législation chinoise du travail prévoit également des procédures spécifiques pour licencier un salarié pendant sa période d’essai ou en cas de faible performance.

Les charges fiscales et les cotisations sociales à Xi’an

 À l’instar des autres régions de Chine, les entreprises implantées à Xi’an sont tenues de respecter les obligations fiscales et sociales en vigueur dans le pays. Cela comprend notamment le versement de cotisations aux différents régimes de sécurité sociale et la retenue à la source de l’impôt sur le revenu des personnes physiques sur les salaires des employés.

1. L’impôt sur le revenu des personnes physiques

À Xi’an, les salariés sont soumis au système d’imposition progressif chinois, dont les taux varient entre 3 % et 45 % en fonction du revenu perçu. Les employeurs sont tenus de prélever le montant adéquat de l’impôt sur les salaires de leurs collaborateurs, puis de le verser aux autorités fiscales compétentes.

2. Les cotisations patronales liées à la sécurité sociale

À Xi’an, les employeurs sont tenus de verser des cotisations à différents régimes de sécurité sociale obligatoires, notamment :

• Assurance retraite : 16% (contribution ‎patronale), 8% (contribution salariale)
• Assurance maladie : 10% (contribution ‎patronale), 2% (contribution salariale)
• Assurance chômage : 0,5% (contribution ‎patronale), 0,2% (contribution salariale)
• Assurance contre les accidents ‎du travail : 2% – 1,9% (contribution ‎patronale), aucune contribution salariale n’est requise
• Assurance maternité : 0,5% (contribution ‎patronale), aucune contribution salariale n’est requise
• Fonds de prévoyance logement : 5% – 12% (contribution ‎patronale et salariale)

Ces cotisations garantissent aux salariés l’accès à une pension, à une assurance maladie et à d’autres avantages sociaux essentiels, tout en offrant à l’employeur une protection juridique contre les litiges professionnels.

3. Les assiettes de cotisation

L’assiette de cotisation sociale est généralement plafonnée à un pourcentage donné du salaire moyen local. Ce pourcentage est révisé régulièrement par les autorités locales.

Les autorisations de travail et les exigences liées au recrutement de travailleurs étrangers à Xi’an

Les entreprises étrangères qui souhaitent recruter du personnel à Xi’an doivent suivre certaines procédures afin de se conformer aux lois relatives à l’immigration et au travail. Voici un aperçu des exigences en vigueur :

1. La demande d’autorisation de travail : À Xi’an, les employeurs doivent impérativement demander une autorisation de travail pour leurs collaborateurs étrangers. Pour l’obtenir, ils doivent prouver que le poste ne peut être pourvu par un candidat local et que le salarié étranger possède les qualifications et compétences requises.
2. Les exigences en matière de visa : Une fois l’autorisation de travail accordée, le salarié étranger peut demander un visa Z pour travailler en Chine. Ce visa lui permet de résider et d’exercer une activité professionnelle dans le pays pendant une période prolongée.
3. Les visites médicales et la vérification des antécédents : Les salariés étrangers doivent passer des examens médicaux et fournir une attestation de leur casier judiciaire pour obtenir une autorisation de travail. Cette procédure standard vise à garantir que le salarié remplit les conditions en matière de santé et de sécurité.

Les tendances actuelles et les meilleures stratégies de recrutement à Xi’an

Pour rester compétitives sur le marché de l’emploi en pleine évolution de Xi’an, les entreprises doivent adopter des stratégies de recrutement efficaces :

1. Tirer parti des établissements d’enseignement locaux : Xi’an abrite de nombreuses universités de renommée mondiale, qui forment un vivier de talents hautement qualifiés et compétents. Les employeurs sont invités à établir des partenariats avec des établissements tels que l’université Jiaotong de Xi’an, spécialisée dans l’ingénierie, l’informatique et le commerce, afin de recruter les meilleurs profils.
2. Se focaliser sur les talents spécialisés dans les hautes technologies et la fabrication de pointe : Xi’an s’impose progressivement comme un acteur majeur dans les secteurs stratégiques de la haute technologie et de l’industrie manufacturière en Chine, notamment dans les domaines de l’aérospatiale, de la robotique et de l’optoélectronique. Les entreprises de ces secteurs doivent mettre en avant leur engagement en faveur de l’innovation et proposer des programmes de formation spécialisés afin d’attirer des travailleurs qualifiés.
3. Établir des partenariats avec les plateformes de recrutement locales : Les plateformes de recrutement locales, telles que Zhipin, Liepin et 51Job, sont des outils essentiels pour trouver des candidats qualifiés à Xi’an. Les réseaux sociaux, tels que WeChat et Weibo, peuvent également servir à publier des offres d’emploi et à entrer en contact avec des candidats potentiels.

Recruter des travailleurs qualifiés ou de jeunes talents à Xi’an

À Xi’an, les entreprises doivent prendre en compte les différences entre le recrutement de professionnels qualifiés et de jeunes talents :

1. Recruter des travailleurs qualifiés : Les professionnels qualifiés, notamment dans les secteurs en forte demande comme la technologie et l’aérospatiale, s’attendent souvent à percevoir une rémunération et des avantages sociaux plus élevés. Les employeurs doivent donc proposer des salaires compétitifs, ainsi que des perspectives d’évolution professionnelle, pour attirer et fidéliser ces talents expérimentés.
2. Recruter de jeunes talents : Pour les postes ne nécessitant pas d’expérience professionnelle, Xi’an dispose d’un vivier de diplômés talentueux issus des universités locales. Pour attirer ces talents, les entreprises doivent mettre l’accent sur les programmes de développement de carrière, les stages et les possibilités de mentorat afin de favoriser leur fidélisation.

Les salaires et les avantages sociaux proposés à Xi’an

Pour attirer les meilleurs talents, les entreprises doivent rester compétitives en matière de rémunération. Voici un aperçu des fourchettes salariales dans les principaux secteurs d’activité de Xi’an :

• Technologie et informatique : Les spécialistes de niveau intermédiaire évoluant dans le secteur technologique perçoivent généralement une rémunération mensuelle comprise entre 10 000 et 20 000 yuans. Les experts seniors intervenant dans des domaines pointus tels que l’intelligence artificielle, le développement logiciel ou la science des données peuvent quant à eux percevoir des revenus mensuels allant de 25 000 à 40 000 yuans.
• Industrie : Les travailleurs qualifiés du secteur industriel perçoivent un salaire mensuel compris entre 8 000 et 18 000 yuans. Les postes spécialisés sont généralement mieux rémunérés.
• Finance et commerce : Les professionnels expérimentés dans les domaines de la finance et du conseil peuvent prétendre à des salaires compris entre 12 000 et 25 000 yuans par mois.

Outre les salaires, les entreprises locales proposent souvent toute une gamme d’avantages, tels que :

• Des allocations logement : pour aider les salariés à faire face aux frais de logement dans la ville.
• Des subventions repas : certains employeurs proposent des repas gratuits ou des allocations repas.
• Des programmes de santé et de bien-être : incluant une assurance médicale complète et des programmes de bien-être.
• Des modalités de travail flexibles : Bien que cette pratique ne soit pas encore généralisée, certaines entreprises proposent déjà des modèles de travail hybrides ou à distance.

Les solutions de recrutement pour les entreprises étrangères à Xi’an

Les entreprises étrangères qui souhaitent recruter des collaborateurs à Xi’an disposent de plusieurs options pour faciliter cette démarche :

1. Recruter des entrepreneurs indépendants : Les entrepreneurs indépendants offrent une grande flexibilité. Les entreprises peuvent ainsi bénéficier de compétences spécialisées sans avoir à embaucher de salariés à temps plein. Cependant, les entreprises doivent veiller à respecter la législation chinoise du travail, qui prévoit des règles spécifiques pour ce type de travailleurs.
2. Recourir au portage salarial : Le portage salarial est une solution idéale pour les entreprises qui souhaitent recruter du personnel à Xi’an sans créer d’entité juridique locale. Les sociétés de portage salarial prennent en charge l’ensemble des aspects relatifs à la gestion des ressources humaines, à la paie et à la conformité pour le compte de l’entreprise cliente. Celle-ci peut ainsi se concentrer sur son cœur de métier, tout en restant en conformité avec le droit du travail local.

Conclusion : Confiez vos recrutements à Xi’an à INS Global

Xi’an offre de nombreuses opportunités attrayantes aux entreprises qui souhaitent profiter du vivier de talents en pleine expansion de la Chine. Que vous recherchiez des professionnels qualifiés dans les secteurs de haute technologie, de jeunes talents issus des universités locales ou une solution de recrutement flexible, INS Global peut vous guider à travers les complexités du processus de recrutement à Xi’an.

Nos services de portage salarial facilitent, accélèrent et sécurisent le processus de recrutement à Xi’an. Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir comment nous pouvons répondre à vos besoins en matière de recrutement et aider votre entreprise à se développer en toute confiance dans cette ville.