Pour recruter des personnes qualifiées qui ont une très bonne connaissance des codes sociaux et culturels chinois, qu’elles soient étrangères ou pas, et le plus souvent jeunes, il faut faire preuve d’ingéniosité et de dynamisme.
Soigner son image sur les réseaux sociaux
Le marketing digital est un outil puissant dans la communication institutionnelle. A l’ère des réseaux sociaux, les candidats, ultra connectés, ont facilement accès aux différents avis et critiques sur votre entreprise. Un seul commentaire peut mettre à mal votre réputation. Celle-ci doit donc être activement entretenue grâce à une présence sur les médias sociaux les plus utilisés par votre cible.
Des extras attractifs
La rémunération est l’une des motivations principales du travailleur, mais se limiter à proposer un salaire élevé pour recruter les meilleurs candidats est une erreur. Divers avantages sociaux doivent être intégrés dans le package de rémunération. Un package comprenant assurances, logement ou relocation (notamment pour les étrangers), congés payés, travail à domicile, vous aidera à attirer de jeunes talents. Par ailleurs, ces derniers sont aussi sensibles à l’environnement global au travail et aux perspectives de carrière que vous pourrez leur offrir.
Innover dans le recrutement
Votre démarche de recrutement a un impact sur votre image et lorsqu’elle est innovante, elle peut renforcer votre attractivité. Là aussi, les réseaux sociaux offrent une alternative. Une présence active sur LinkedIn par exemple vous permettra d’avoir une forte visibilité et de faciliter les candidatures via mobile. Par ailleurs, il faut permettre les entretiens à distance. De plus en plus de candidats chinois souhaitent en effet revenir dans leur pays après des études à l’étranger, il faut donc utiliser les infrastructures technologiques adaptées pour les recruter.
De par sa longue présence en Chine, INS Global Consulting a su développer un grand réseau local, vivier de talents. Par ailleurs, sa stratégie de recrutement intégrant des solutions innovantes permet d’attirer des candidats.
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