Parlant de la Chine, il pourrait être mieux approprié de parler « des salaires minimums » au lieu d’un seul salaire minimum. Conscient de cette particularité qui ajoute de la complexité, INS Global Consulting accompagne ses clients dans les négociations de salaires lors des recrutements.
Disparités régionales du salaire minimum
L’une des particularités du marché du travail chinois est que le salaire minimum offert par une entreprise peut être fixé par la ville de localisation de cette entreprise. En effet, il n’y a pas de salaire minimum national comme c’est le cas dans de nombreux pays. Le salaire minimum varie d’une province à une autre ou d’une ville à une autre pour s’adapter aux réalités économiques et sociales de chaque région.
Ainsi, une entreprise qui s’installe à Pékin peut proposer aux employés un salaire minimum (2 120 RMB) inférieur à celui de Shanghai (2 420 RMB). Ces villes, beaucoup plus riches, offrent des salaires minimums plus élevés que ceux qu’on retrouve dans la province du Guangxi (1000 RMB), du Liaoning (1120 RMB) et du Hunan (1130).
Des cabinets comme INS Global Consulting, par leur connaissance du marché, peuvent vous simplifier la tâche et vous faire gagner du temps lors du choix de la ville où vous installer. Par la suite, ce type de cabinet peut également vous soulager de la gestion des paies des employés.
Évolution du salaire minimum
La croissance qu’a connue l’économie chinoise ces dernières années a eu un impact positif sur les salaires en général. D’année en année, les salaires minimums augmentent. D’ailleurs, 15 provinces dont Pékin et Shanghai ont modifié à la hausse leur salaire minimum. Ce mouvement est censé se poursuivre et d’autres villes moins riches que celles citées ci-dessus s’apprêtent, elles aussi, à augmenter les salaires minimums.
Cette tendance à la hausse des salaires minimums participe à l’augmentation du coût de la main-d’œuvre en général en Chine. La négociation avec les employés devient ainsi capitale. L’une des solutions est de confier à INS Global Consulting la gestion des RH. Son expérience et sa connaissance du marché chinois lui permettent de mener des négociations très bénéfiques pour le client.
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