Newsletter INS – 07/04/2015

Protection des secrets commerciaux dans la fuite des cerveaux

Dans les dernières années, l’augmentation des cas des secrets commerciaux en raison de flux de talents couvrent une grande proportion des cas de secrets commerciaux entendues par les tribunaux populaires, qui se concentrent principalement sur (1) l’employé en violation de l’obligation de loyauté et des secrets commerciaux de la société ; et (2) l’ancien employé occupant un poste clé et fournissant un service aux concurrents ou participant à leur propre business en concurrence directe avec l’ancien employeur. Cette newsletter est destinée à discuter de la question de la protection des secrets commerciaux dans la fuite des cerveaux.

1. La contrepartie et durée de l’obligation de confidentialité

le devoir de confidentialité, qui est dérivé de l’obligation de loyauté, est la principale obligation des employés en ce qui concerne leur emploi. Les employeurs, strictement, ne sont pas censés compenser les employés pour leur respect de ce devoir; toutefois, lorsqu’une taxe de confidentialité a été stipulée entre l’employeur et l’employé, l’indemnité sera versée en vertu de l’accord. Les employeurs ne doivent pas utiliser absence d’une telle obligation légale comme défense.

En outre, il est coutume de voir les termes de la période de l’obligation de confidentialité, tels que les employeurs sont soumis au devoir de confidentialité pour les deux années suivant la cessation de l’emploi dans la pratique juridique. Cet accord, toutefois, à notre avis, n’est pas très approprié. D’une part, le devoir de confidentialité est une obligation principale de l’employé par rapport à son travail, qui perdure, même si la relation de travail a été annulée. La période de l’obligation de confidentialité, dans une certaine mesure, est une limitation au droit de l’employeur. D’autre part, depuis que le secret commercial est réputé comme étant la propriété de l’employeur avant son entrée dans le domaine public, l’employé, à titre de contrepartie, n’a pas le droit d’y porter atteinte ou de le divulguer. Par conséquent, l’accord sur la période de l’obligation de confidentialité doit être révisé.

2. Preuve de la violation des secrets commerciaux.

Le principe du procès dans des affaires d’infraction aux secrets commerciaux, dans les avis de nombreuses parties, est résumé comme : “similarité (ou identique) + contact – source légale”. La contrepartie est censée avoir la charge de la preuve sur le fait de la «source juridique» tant que les informations de la contrepartie sont similaires ou identiques et que le fait que la contrepartie a accès à des secrets commerciaux à sa convenance a été prouvé. Si la contrepartie ne peut pas prouver la «source juridique», la contrepartie est responsable de la violation.

L’analyse qui précède, cependant, n’est pas en conformité avec l’interprétation de la Cour suprême populaire sur certaines questions concernant l’application du droit dans le jugement des affaires civiles de concurrence déloyale. Conformément à l’article 14 de celui-ci, où une partie allègue qu’une autre viole ses secrets commerciaux, elle doit porter la charge de la preuve sur le fait que les secrets commerciaux en sa possession sont conformes aux exigences de la loi, que les informations de l’autre partie sont identiques ou sensiblement identiques à sa propriété intellectuelle, et que l’autre partie a adopté des moyens déloyaux. La preuve montrant la violation du secret commercial conforme aux conditions légales doit comprendre le transporteur, contenu spécifique, et la valeur commerciale du secret commercial et les mesures de confidentialité particulières prises pour le secret commercial.

Par conséquent, la partie doit supporter la charge de la preuve sur les faits ci-dessous avant d’exiger de la contrepartie de prouver la «source juridique», ou elle semble exiger la contrepartie de prouver son innocence qui est contre le principe du droit civil. (1) prouvant qu’ils sont les détenteurs légitimes de secrets commerciaux; et (2) L’autre partie a adopté des moyens déloyaux.

3. Identification et protection de la liste de clients

La liste des clients est l’un des secrets commerciaux les plus communs et les plus importants de toutes les sociétés. Malheureusement, toutes les listes de clients ne sont pas réputées comme étant des secrets commerciaux protégés. En conformité avec l’article 13 de l’interprétation de la Cour suprême populaire sur certaines questions concernant l’application du droit dans le jugement des affaires civiles de concurrence déloyale, la liste des clients qui est un secret commercial doit généralement se référer aux données spéciales de client ce qui est différent des informations publiques pertinentes, telles que les noms, adresses, informations de contact, les habitudes, les intentions, et le contenu des transactions des clients, etc. Il comprend une liste de clients avec les noms de nombreux clients, et les clients spécifiques avec lesquels une relation commerciale stable à long terme a été établie.

Par conséquent, la compilation seule des informations de contact des clients ne peut pas constituer la liste de client protégée par l’interprétation. En résumé, les habitudes et le contenu de la transaction non divulgués, sauf le nom et les coordonnées des sociétés qui peuvent être obtenus par le grand public, sont le contenu substantiel d’une liste protégée de clients.

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