Gestionnaire de la paie et compte junior Job opening
Senior Merchandiser

Nous recherchons un(e) Ambassadeur de marque en Chine (H/F)

Secteur : Chine continentale, Hong Kong et Taiwan
Industrie : Conseil et services RH
Localisation : Shanghai

A propos de l’entreprise

Cette organisation internationale d’emploi professionnel (PEO) a les besoins de ses clients couverts. Avec leurs bureaux en Australie, en Nouvelle-Zélande, à Singapour, en Malaisie, au Japon, en Chine et à Hong Kong, cette société fournit une extension transparente à une variété de clients internationaux en fournissant des conseils professionnels dans l’emploi en cours et la masse salariale du personnel et partout dans le monde. Afin d’aider ses clients à développer leurs activités au sein de la Chine continentale, cette PEO souhaite embaucher gestionnaire de paie et compte junior pour être un expert local sur la réglementation de l’emploi chinois et être en charge de la gestion continue de chaque projet.

Responsabilités

  • Être responsable du suivi du traitement de la paie, comme le calcul de la paie, le rapprochement des salaires, la comptabilité salariale, le grand livre, etc.;
  • Amorcer les paiements liés à la paie, y compris les paiements statutaires, la préparation des demandes d’autorisation d’approbation;
  • Assurer le traitement correct des nouvelles embauches et des résiliations dans le système de paie;
  • Définir et surveiller la liste de contrôle de traitement et le calendrier des procédures de visa, les contrats de travail, fournir des données/rapport pour le dépôt statutaire respectif dans les délais prescrits aux nouveaux employés et à nos clients;
  • Assurer le dépôt et la documentation appropriés pour tous les documents pertinents (conseils sur la paie, rapports et correspondances) concernant la masse salariale des clients;
  • Maintenir la documentation des procédures d’exploitation standard pour le (s) client (s);
  • Développer, construire et gérer les relations et les canaux des intervenants externes; y compris les fournisseurs d’externalisation de la paie, le fournisseur de conseils fiscaux ou toute organisation externe sur les questions liées à la paie ou à l’impôt sur le revenu;
  • Gérer et assurer la liaison avec les requêtes et demandes des clients;
  • Participer à des projets mondiaux de paie et à d’autres initiatives RH au besoin.

Qualifications

  • Au moins 2 ans d’expérience en gestion de la paie/RH en Chine;
  • Titulaire d’une licence ou d’une maîtrise en ressources humaines ou en affaires;
  • Connaissance des lois et règlements régissant les demandes de travail et de visas;
  • En mesure de continuer à être mis à jour sur les réformes gouvernementales qui auront un impact sur les procédures administratives et salariales;
  • Adepte du logiciel de paie et d’autres applications informatiques;
  • Des compétences solides en prise de décision et de résolution de problèmes;
  • Comportement axé sur le client et sensible à ses demandes
  • Capacité de travailler de façon indépendante, avec une supervision limitée, pour respecter les délais.

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