Organisations Non Gouvernementales (ONG)
Organisations Non Gouvernementales (ONG)
Vous travaillez pour une ONG qui souhaite réaliser ses activités dans un nouveau pays ou territoire? Êtes-vous conscient des difficultés liées à la mise en place d’activités dans une zone inconnue, avec des règles et des systèmes qui ne vous sont pas familiers?
Réduire les risques inhérents à l’expansion mondiale et accélérer votre processus d’installation est une nécessité pour les organisations dont la mission est essentielle. Même lorsque vous disposez d’une structure bien établie dans un pays, il n’est pas toujours possible de transférer simplement votre personnel ou vos fonctions sans connaître les systèmes réglementaires nationaux ou les réglementations spécifiques qui affectent votre organisation.
INS Global réduit les coûts et le temps d’installation en permettant à votre entreprise d’embaucher à l’étranger sans avoir à créer une nouvelle entité juridique distincte.
5 avantages du portage salarial pour les ONG
Conformité juridique assurée
Réduction des coûts et du temps
Se concentrer sur la croissance de l'organisation
Flexibilité
Structure simplifiée
See what our clients say
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Recourir aux services d’INS Global est l’intermédiaire idéal pour débuter sur un marché tel que la Chine. Appréhender un marché n’implique pas nécessairement de créer une société.
FAQ
Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local
Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place
La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence
Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …
En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.
RECEVOIR UNE PROPOSITION