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Paie et taxes au Cambodge

Paie et taxes au Cambodge

Chaque pays a son propre ensemble de règles et de réglementations distinctes concernant la fiscalité et le paiement des employés. Le système fiscal cambodgien a été mis en place pour inciter diverses industries à participer au marché cambodgien. Si vous envisagez de créer une entreprise au Cambodge ou si vous avez déjà une entreprise établie que vous souhaitez l’introduire sur le marché cambodgien, il peut être avantageux d’externaliser vos salaires et vos impôts.

En quoi consistent les salaires et les impôts au Cambodge ?

Au Cambodge, l’administration d’une paie ne se limite pas au calcul du salaire mensuel ; il faut également tenir compte des impôts, de la sécurité sociale et des autres déductions. Les fiches de paie doivent être distribuées aux employés avant que ceux-ci ne reçoivent leur rémunération. Les fiches de paie doivent être rédigées en khmer et peuvent inclure l’anglais.

Enregistrement de la paie et des impôts au Cambodge

Les entreprises doivent s’inscrire et obtenir une lettre d’approbation du Ministère du commerce (inscription en ligne). Les entreprises qui se sont inscrites recevront leur lettre d’approbation et leur certificat de constitution. Une fois inscrites, les entreprises doivent ensuite s’inscrire auprès de la Direction générale des impôts dans un délai de 15 jours et obtenir une patente fiscale et un certificat de TVA.

Exigences relatives à l’inscription :

  • Acte constitutif et statuts ;
  • Lettre d’approbation du Ministère du commerce ;
  • Certificat de constitution.

Configuration de la paie au Cambodge

L’inspecteur du travail doit numéroter et parapher les livres de paie. Les registres de paie doivent contenir des informations sur chaque salarié employé par l’entreprise (nom, date de naissance et adresse), ainsi que des informations sur la nature du travail, les salaires et les jours de congé.

Une fois que l’inspecteur du travail a numéroté et paraphé les livres de paie, l’entreprise doit remplir un formulaire d’inscription à la sécurité sociale. Une liste des employés qui seront immatriculés auprès de la Caisse nationale de sécurité sociale doit être présentée, accompagnée des informations pertinentes sur chaque employé.   

Configuration des taxes au Cambodge

Au Cambodge, il y a un impôt sur le revenu des sociétés de 20 %. Cependant, les sociétés minières, pétrolières et gazières sont taxées à 30 % et les primes brutes d’assurance sont taxées à 5 %, alors qu’il n’y a pas de taxe sur les plus-values.

Une taxe de vente ou une taxe sur la valeur ajoutée (TVA) de 10 % est applicable au Cambodge. Toutefois, un taux de TVA de 0 % s’applique pour soutenir des industries particulières qui fournissent certains biens et services.     

Impôt sur le revenu

Au Cambodge, les non-résidents sont imposés à un taux de 20 % sur tous les revenus provenant du Cambodge. Les taux d’imposition suivants s’appliquent aux résidents :

Impôt sur le revenu

Revenu imposableTaxe applicable %
0 – 500 000 KHR0 %
500 001 – 1 250 000 KHR5 %
1 250 001 – 8 500 000 KHR10 %
8 500 001 – 12 500 000 KHR15 %
12 500 001 KHR ou plus20 %

Impôt retenu à la source

  • Revenus locatifs : 10 %
  • Paiement pour services rendus : 15 %
  • Paiements d’intérêts : 15 % pour les résidents ou les résidents étrangers
  • Paiements d’intérêts : 14 % pour les non-résidents
  • Paiement des redevances : 15 %

Congé des employés au Cambodge

Au Cambodge, lors de la gestion des salaires, il est important de calculer tous les jours de congé et les heures d’absence. Les employés à temps plein et qui travaillent 48 heures par semaine ont droit à 1,5 jour de congé annuel pour chaque mois de service.

Les employés au Cambodge ont droit à un maximum de 6 mois de congé de maladie si un certificat médical a été fourni par un médecin qualifié et agréé. Un employé a droit à 100 % de son salaire pour le premier mois, 60 % pour les mois 2 et 3 et un congé sans solde par la suite.

INS Global peut vous aider avec la gestion des salaires au Cambodge

L’administration d’un salaire au Cambodge est une nécessité fondamentale dans chaque entreprise. Vous devez vous assurer que vos employés sont payés à temps, que les impôts nécessaires sont versés, et que les retenues sont comptabilisées. L’administration des salaires prend beaucoup de temps et peut être coûteuse. Le partenariat avec INS Global vous permet de vous concentrer davantage sur le développement de votre entreprise, tandis que nous nous occupons de vos besoins en matière de paie et de fiscalité. INS Global met son expertise dans toutes les disciplines des RH au service de votre entreprise, pour que vous puissiez dépasser vos limites.

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