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Paie et taxes aux Philippines

Paie et taxes aux Philippines

La gestion de paie consiste essentiellement à payer vos employés à temps chaque mois. Lorsque vous employez du personnel aux Philippines, il est important de garder à l’esprit que les taxes et cotisations spécifiques qui doivent être versées aux autorités philippines sur une base mensuelle, ce qui rend l’embauche sur un nouveau marché inconnu difficile. C’est pourquoi, c’est une bonne idée de faire appel à un partenaire comme INS Global à qui sous-traiter votre gestion de paie et des taxes aux Philippines.

Pourquoi sous-traiter la gestion de paie aux Philippines ?

Les Philippines ont leur propre ensemble de règles et de réglementations distinctes en matière de conformité de paie et de taxes. INS Global permet aux entreprises ayant une entité locale aux Philippines d’externaliser leur gestion de paie à un tiers. Lorsque vous nous confiez votre gestion de la paie et des taxes, vous restez l’employeur officiel aux Philippines pendant que nous gérons vos déductions fiscales et vos calculs de paie mensuels. Notre solution vous permet donc de vous consacrer entièrement à vos activités pendant que nous gérons tous vos besoins RH et de paie liés à vos employés, y compris les cotisations de sécurité sociale, où que vos employés soient basés aux Philippines.

Comprendre la gestion de la paie aux Philippines

Les employeurs aux Philippines doivent respecter toute une série de réglementations en matière de paie conformément au Département du Travail et de l’Emploi (DOLE – Department Of Labor and Employment) et au Bureau des Recettes Internes Philippines (BIR – Bureau of Internal Revenue).

Impôts à la source

Aux Philippines, les employeurs sont tenus de déduire et de retenir l’impôt sur le revenu de leurs employés chaque mois conformément à la loi philippine. Ils sont ensuite tenus de délivrer le formulaire BIR 2316 (certificat de paiement de l’indemnité / impôt retenu) à l’employé, indiquant le montant retenu à remettre au Bureau des Recettes Internes (BIR) des Philippines. L’impôt sur le revenu est ainsi collecté auprès de l’employé par le biais de la paie, l’employeur jouant le rôle d’agent de retenue à la source.

Les taux de l’impôt sur le revenu aux Philippines

Les citoyens des Philippines et les ressortissants étrangers sont tenus de payer l’impôt sur le revenu selon les taux progressifs suivants :

Montant du revenu imposable (PHP – Peso Philippin)Taux d’imposition applicable
Jusqu’à 250 0000 %
De 250 000 à 400 00020 %
De 400 000 à 800 00025 %
De 800 000 à 2 000 00030 %
De 2 000 000 à 8 000 00032 %
Au-delà de 8 000 00035 %

Aucun prélèvement à la source n’est requis lorsque le revenu d’un individu ne dépasse pas le salaire minimum légal, soit 5 000 PHP.

Cotisations de Sécurité Sociale

Les employés travaillant aux Philippines sont tenus de cotiser auprès du système de Sécurité Sociale obligatoire des Philippines, qui comprend les trois éléments suivants :

  • Système de Sécurité Sociale (SSS) : les cotisations sont prélevées automatiquement sur le salaire de l’employé chaque mois ;
  • Fonds Commun de Développement Résidentiel (HDMF – Home Development Mutual Fund) ;
  • Assurance Maladie des Philippines (PhilHealth).

Le taux actuel de cotisation au Système de Sécurité Sociale (SSS) est de 11 % du salaire mensuel, n’excédant pas 16 000 PHP, partagés entre l’employeur (7,37 %) et l’employé (3,63 %).

Laissez INS Global gérer votre paie et vos taxes aux Philippines

En tant que leader du conseil sur la pénétration de marché en Asie, INS Global peut gérer tous les aspects de la paie et des taxes pour vos employés aux Philippines, y compris les impôts à la source, les cotisations de sécurité sociale et l’émission de bulletins de salaire, pendant que vous demeurez l’employeur officiel. Notre solution fonctionne à la fois pour les travailleurs étrangers et les ressortissants philippins, ce qui en fait un moyen simple et rentable de gérer vos employés aux Philippines, et vous garantit une conformité totale aux lois du travail aux Philippines. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons gérer vos employés aux Philippines.

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Pourquoi externaliser votre paie & vos déclarations de taxes

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