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Paie et taxes en Corée du Sud

Paie et taxes en Corée du Sud

Corée du Sud

La gestion de la paie et des taxes en Corée du Sud est souvent négligée, mais c’est un aspect important de la conduite des affaires dans n’importe quel pays. Une gestion correcte permet à vos employés d’être payés à temps avec toutes les cotisations et taxes nécessaires. Un partenaire local, comme INS Global, est en mesure d’assister votre société dans sa gestion de la paie en Corée du Sud, vous permettant de vous concentrer sur la croissance de votre entreprise.

Impôts et déductions

En Corée du Sud, l’impôt sur le revenu est déduit par l’employeur et versé directement au gouvernement. Le montant déduit est déterminé par le Service National des Impôts. Les employeurs sont également en charge du calcul des déductions et des cotisations auprès des caisses de prestations obligatoires (sécurité sociale), qui comprennent :

  • Caisse nationale de retraite ;
  • Assurance maladie nationale ;
  • Assurance chômage ;
  • Assurance des accidents du travail.

Les cotisations versées par l’employeur et l’employé peuvent varier selon différents facteurs, et se situent entre 6 % et 40 %. Le montant prélevé sur le salaire de l’employé est ensuite combiné avec la contribution de l’employeur et le paiement est effectué par l’entreprise.

Un employeur est tenu de déclarer les informations d’un employé nouvellement embauché dans les 14 jours suivant la date à laquelle l’employé prend son poste. L’employeur doit déclarer le salaire brut de l’employé pour que les cotisations soient traitées.

Résident Fiscal vs Non-Résident Fiscal

Un individu considéré comme un résident fiscal sera imposé sur son revenu mondial, tandis qu’un non-résident fiscal ne sera imposé que sur le revenu perçu en Corée du Sud.

Résident fiscal

Un individu sera considéré comme résident fiscal en Corée du Sud si :

  • Il a résidé en Corée du Sud pour une durée d’un an ou plus, à des fins professionnelles ;
  • Il a de la famille ou du patrimoine en Corée du Sud, mais est absent pour des raisons professionnelles depuis moins d’un an.

Non-Résident fiscal

Un individu sera considéré comme non-résident fiscal en Corée du Sud si :

  • Il est un résident fiscal d’un autre pays et non un résident de la Corée du Sud ;
  • Il a travaillé en Corée du Sud pendant une période de moins d’un an.

Pourquoi externaliser votre gestion de la paie en Corée du Sud

La gestion de la paie et des taxes en Corée du Sud est gérée selon les propres réglementations du pays, et, il est important pour les entreprises de rester conformes à celles-ci (attention « complaint » au lieu de « compliant » dans le texte d’origine). L’externalisation de cette fonction présente divers avantages, les principaux étant :

  • Cela vous permet de vous concentrer sur les fonctions essentielles de votre entreprise ;
  • Cela vous assure une conformité avec les réglementations et procédures locales ;
  • Cela limite votre responsabilité.

Comment mettre en place un système de paie en Corée du Sud

Afin de mettre en place un système de paie en Corée du Sud, il est important de créer une sorte d’entité juridique ou d’alternative à travers laquelle votre entreprise peut opérer. Cela peut être réalisé de différentes manières, soit en créant une entreprise, soit en opérant par l’intermédiaire une société de portage salarial ou d’une entité alternative. Une fois l’entité créée, votre entreprise sera tenue de rattacher les employés à sa paie.

L’aide à la gestion de la paie en Corée du Sud d’INS Global

Vous concentrer sur le cœur de métier de votre entreprise peut être difficile lorsque vous devez également gérer toutes les tâches administratives. La gestion de la paie et des taxes en Corée du Sud ne doit pas être une tâche fastidieuse, entraînant des retards ou des défauts de paiement. INS Global est en mesure d’administrer votre paie en Corée du Sud et de s’assurer que les paiements sont effectués dans les temps et conformément à la réglementation locale. N’hésitez plus, contactez-nous pour de plus amples informations.

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LE SERVICE DE PAIE ET DE TAXES INS GLOBAL

Pourquoi externaliser votre paie & vos déclarations de taxes

  • 1Une solution adaptée à toutes les tailles d'entreprises.
  • 2Un service fiable et transparent permettant aux entreprises de concentrer leur temps sur leurs activités principales
  • 3Profiter des relations solides d'INS avec les autorités fiscales locales

  • 4INS est continuellement informée des dernières réglementations et lignes directrices affectant le cadre fiscal coréen