Comment fonctionne le Portage Salarial en Corée du Sud ?

Le portage salarial en Corée du Sud

Embauchez Mondialement. Payez Localement. Développez Sans Effort

INS Global est votre partenaire local sur les marchés étrangers. Nous fournissons des services de gestion de ressources humaines à l’international.

Avec l’aide de nos experts en portage salarial et nos services d’employeur de référence, vous pouvez recruter vos collaborateurs, et démarrer votre activité dans plus de 160 pays à travers le monde, sans vous soucier des difficultés qui accompagnent généralement l’expansion internationale.

Les entreprises de portage salarial parfois appelées EOR (employeur de référence) sont les partenaires locaux des entreprises qui se développent sur les marchés étrangers.

Les sociétés de portage salarial en Corée du Sud peuvent aider ces entreprises à externaliser leurs services RH et à conquérir de nouveaux marchés sans avoir à gérer les problèmes complexes qui se présentent.

 

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Le portage salarial en Corée du Sud - Sommaire

Les avantages des solutions de portage salarial sud-coréennes par rapport à la constitution d'une société

La création d’une nouvelle entreprise au sein d’un pays étranger peut être un processus stressant et complexe qui nécessite le recours à une entité juridique ayant une présence physique dans le pays ciblé.

Parmi les avantages d’une solution de portage salarial est sa capacité à permettre à une entreprise d’opérer sur un marché étranger sans l’obliger à passer par les étapes nécessaires à la création d’une nouvelle entité juridique.

Une solution de portage salarial peut :

 

  • Aider votre entreprise à gagner du temps
  • Aider votre entreprise à économiser de l’argent
  • Vous aider à éviter les pièges juridiques et bureaucratiques potentiels
  • Mettre à votre disposition les réseaux locaux afin d’assurer une efficacité optimale

Portage Salarial vs Creer une entite

The Advantage in Figures

PEO/EOR Company Incorporation
Price
80% Less Expensive
Market Entry
2-5 Days
6 Months
Employee Turnover
Decrease by 14%
Recommendation
98% of the Current PEO Clients
Administrative Fees
Saves an Average of $450
Costly Payroll and Compliance Fines
Help Avoid
Company Growth Rate
7 - 9%
ROI
27%
Closed During Pandemic
-58%
Employer of record south Korea

Les cinq avantages uniques conférés par une solution de portage salarial en Corée du Sud

Conformité garantie avec la réglementation locale

L’expertise fournie par un juriste expérimenté dans le cadre d’un accord de portage salarial permet à votre entreprise de rester conforme à tous les aspects de la législation locale, même en cas d’évolutions  réglementaires. 

Réduction des coûts et du temps

Les simples erreurs qui se produisent au sein du service RH peuvent entraîner un montant disproportionné de frais et d’amendes.

Ces erreurs sont particulièrement fréquentes lors de l’entrée sur un nouveau marché.

Une société de portage salarial peut réduire ces erreurs, ce qui permet à votre entreprise d’économiser du temps et de l’argent.

 

Recentrage sur l'expansion de l'entreprise

Les entreprises de portage salarial mettent à votre disposition de nombreux services tels que l’externalisation de la paie, le recrutement, la chasse de têtes et la gestion des sous-traitants.

Ayez l’esprit tranquille grâce aux spécialistes du portage salarial qui gèrent vos processus RH, vous laissant ainsi le temps de vous concentrer sur les missions importantes.

 

Entrée plus rapide sur de nouveaux marchés

Temps estimé pour la création d’une société au sein d’un nouveau marché :

4-12 mois

Temps estimé pour établir une relation de portage salarial :

5 jours

*Estimation globale

 

Une plateforme unique pour tout ce dont vous avez besoin

Une entreprise de portage salarial en Corée du Sud peut s’occuper de tous les détails complexes liés à la gestion des ressources humaines et vous fournir un point de contact unique qui vous permet d’alléger la charge relative à la gestion RH et de simplifier les solutions. 

Comment fonctionne une société de portage salarial en Corée du Sud ?

La société de portage salarial d’INS Global en Corée du Sud gère l‘affectation et le recrutement de vos salariés en suivant ces 4 étapes simples : 

1- Nous discutons de vos exigences afin d’établir une offre qui répond le mieux à vos besoins et vos attentes.

2- Notre organisation mettra à votre disposition une entité juridique à travers laquelle vous serez en mesure de faire venir vos salariés afin de démarrer votre activité en Corée du Sud.

3- Nos professionnels prennent en charge les tâches juridiques et administratives liées au recrutement et à la rémunération de votre personnel

4- Vos collaborateurs pourront gérer les tâches quotidiennes et travailler pour garantir le succès de votre entreprise en Corée du Sud, tandis que nous nous occupons des problématiques liées à la gestion RH

 

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

Nous pensons qu’INS Global est une bonne solution pour démarrer une entreprise sur des marchés nouveaux et complexes. Comprendre le marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.

5/5

PORTAGE SALARIAL (PEO) OU EMPLOYEUR DE RÉFÉRENCE (EOR) ?

Lorsque vous vous rendez en Corée du Sud avec l’intention d’établir un accord de portage salarial/employeur de référence, il est nécessaire de bien comprendre la différence entre ces deux services. Cela vous permettra de prendre une décision éclairée. 

· Une société de portage salarial est une entreprise distincte qui fournit des services liés à la gestion RH pour le compte des entreprises dans le monde entier

· Les services assurés par une entreprise de portage salarial comprennent : l’externalisation de la paie, la conformité légale, la gestion fiscale et autres.

· Un employeur de référence joue le même rôle qu’une entreprise de portage salarial. Il s’agit également d’une société distincte qui fournit des services liés à la gestion des ressources humaines, mais qui recrute légalement des salariés pour le compte d’autres sociétés.

· Une différence cruciale entre une solution de porte à salariale et un employeur de référence est que ce dernier est légalement responsable du recrutement des salariés.

· Une fois que vous avez signé un accord de portage salarial, les contrats de travail de vos collaborateurs sont toujours établis entre votre entreprise et ces derniers.

· Une fois que vous avez signé un accord avec un employeur de référence, les contrats de travail de vos salariés seront conclus entre ce dernier et vos collaborateurs.

 

En Corée du Sud, les deux services sont indistincts conformément à la réglementation en vigueur. INS Global peut assurer ces deux services en fonction de vos besoins. 

Droit du travail en Corée du Sud - 2024

Les Contrats de travail en Corée du Sud

Le code du travail en Corée du Sud est dérivé de la loi sur les normes du travail (Labor Standards Act – LSA en anglais).

Cette loi régit l’ensemble des relations liées à l’emploi.

Cela comprend les heures de travail, les salaires, la rémunération des heures supplémentaires, les congés, etc.

La loi n’exige pas systématiquement la conclusion par écrit des contrats de travail pour l’ensemble des salariés.

Cependant, elle exige que l’employeur établisse par écrit les éléments suivants : le salaire, les heures de travail contractuelles, les jours fériés et les congés annuels payés.

 

Heures de travail en Corée du Sud :

La loi exige que la durée maximale de travail soit fixée à 40 heures par semaine et 8 heures par jour.

Cette durée peut être dépassée si le nombre d’heures de travail effectuées récemment par le salarié n’excède pas 40 heures.

Cependant, cela est soumis à des restrictions, comme l’obtention du consentement du salarié ou de son représentant légal.

En Corée du Sud, le nombre maximum d’heures qu’un salarié est autorisé à travailler est de 52 par semaine.

En règle générale, les employés sont autorisés à accepter 12 heures de travail supplémentaires par semaine.

En ce qui concerne la rémunération des heures supplémentaires, l’employeur est tenu de verser une indemnité équivalente à 50% du salaire de base du salarié.

De plus, pour le travail de nuit (effectué entre 22h00 et 6h00), les employeurs doivent également verser un supplément de 50% du salaire.

 

Jours fériés en Corée du Sud :

Les congés payés sont au minimum les congés hebdomadaires (généralement le dimanche) et la fête du Travail (le 1er mai).

Les employés ont droit à une rémunération supplémentaire de 50% pour 8 heures de travail accompli pendant un jour férié, et de 100 % si la durée de travail dépasse la limite des 8 heures.

Les salariés ayant un an d’ancienneté bénéficient de 15 jours de congé annuel payé par an.

Les salariés ayant moins d’un an d’ancienneté ou dont le taux d’assiduité est inférieur à 80%, ont droit à un seul jour de congé annuel payé pour chaque mois travaillé.

Depuis le 1er janvier 2022, les employeurs dépassant la barre des 29 salariés sont tenus d’accorder à leurs collaborateurs des congés payés et des jours de repos pendant les jours fériés.

Les jours fériés désignés par le gouvernement sont :

 

Jour de l’an :

1er janvier.

Jour de l’an lunaire (Seollal) :

Du 31 décembre au 2 janvier

Jour du Mouvement de l’Indépendance (Sam Il Jul) :

1er mars.

Journée des enfants (Uhrininal) :

5 mai.

Anniversaire de Bouddha :

8 avril selon le calendrier lunaire.

Jour du souvenir :

6 juin.

Jour de l’Indépendance (Kwang Bok Jul):

15 août.

Festival de la lune des moissons (Chuseok) :

Du 14 août au 16 août

Journée nationale de la Fondation (Kae Chun Jul) :

3 octobre.

Noël :

25 décembre.

 

 

Ces jours peuvent être modifiés chaque année.

Congé maternité/paternité en Corée du Sud

Conformément à la loi, la durée minimale du congé maternité est fixée à 90 jours, avec un minimum de 45 jours accordé après la naissance de l’enfant.

En cas de jumeaux ou plus, la femme salariée a droit à 30 jours de congé supplémentaire.

Le congé de maternité est un congé payé. Il est soit pris en charge par l’employeur ou subventionné par le gouvernement.

De plus, les femmes sont protégées contre le licenciement durant leur période de grossesse et jusqu’à 30 jours après la naissance de leur enfant.

En Corée du Sud, les entreprises sont désormais tenues de fournir 10 jours de congé de paternité payé et de verser des allocations au profit des mères et des pères bénéficiant d’un congé parental non rémunéré.

 

Le portage salarial en Corée du Sud

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FAQ

In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.

En contrepartie d’une commission mensuelle déterminée en fonction de la rémunération perçue par vos salariés portés, une société de portage salarial réputée en Corée du Sud peut vous accompagner dans la gestion de l’ensemble des tâches RH importantes telles que la gestion de la paie, la gestion contractuelle, la gestion de la conformité fiscale, etc.

Le recours à une société de portage salarial vous permet de muter ou de recruter du personnel en Corée du Sud de manière simple, sécurisée et tout à fait légale. Cette solution d’emploi peut être utilisée à long terme ou de façon temporaire en attendant de mettre en place votre propre structure juridique.

Les salariés portés bénéficient d’une large gamme d’avantages comprenant une sécurité juridique complète, une connaissance locale spécialisée de l’ensemble des obligations de l’employeur, une gestion de la paie précise, un versement de salaire dans les délais, de meilleurs avantages sociaux, etc.

Les entrepreneurs indépendants qui exercent leur activité professionnelle dans le cadre du portage salarial ont droit à tous les avantages classiques d’un salarié, tout en conservant un contrôle total sur leur processus de travail.

Oui. Une société de portage salarial assurant des services de haute qualité tient compte des différences réglementaires locales et régionales en matière d’emploi ce qui permet d’assurer votre protection juridique quelle que soit la région où vous souhaitez recruter ou muter votre personnel.

Le coût d’un recrutement doit englober les dépenses indirectes telles que les cotisations sociales et les primes, ainsi que les salaires et tout paiement effectué aux cabinets de recrutement ou aux experts.
Bien qu’elles ne soient pas obligatoires, les primes à la signature peuvent vous permettre de vous démarquer auprès des nouveaux salariés potentiels.

Certaines sociétés de portage salarial fixent le nombre minimum ou maximum de salariés que votre entreprise peut recruter en ayant recours à leurs services. INS Global vous permet de gérer de manière flexible le nombre de salariés qui répond à vos besoins de développement.

Les entreprises immatriculées en Corée du Sud peuvent être amenées à fournir une adresse physique. Toutefois, la Corée du Sud, comme la plupart des pays durant la pandémie de COVID-19, a adopté le télétravail dans les entreprises.

Notre équipe de recrutement est familiarisée avec les coutumes régionales et les meilleures pratiques locales. Nos experts disposent également d’un accès aux réseaux professionnels et aux différentes ressources en ligne et hors ligne.
En Corée du Sud, les cabinets ou les agences de recrutement professionnels facturent généralement des frais de recrutement. Ces frais correspondent à un pourcentage du montant de la rémunération versée aux nouvelles recrues. INS Global est également en mesure d’assurer l’intégration des nouveaux salariés dans son système de portage salarial afin d’offrir un service complet d’externalisation de l’emploi.

Oui. INS Global met à la disposition des entreprises des solutions d’externalisation du processus de recrutement, de portage salarial et d’employeur de référence afin de les aider à recruter des salariés locaux et étrangers résidant en Corée du Sud.

Les salariés sud-coréens sont payés mensuellement, sauf indication contraire. Bien que la prime de 13ème mois soit obligatoire, de nombreuses entreprises l’offrent en tant qu’avantage social afin de rester compétitives.

L’employeur est tenu de gérer les charges sociales et les déductions relatives à la sécurité sociale pour le compte de ses salariés.

En Corée du Sud, le salaire minimum est actuellement de 9620 KRW par heure (environ 1189 USD par mois).

De nombreux types de visas de travail permettant aux salariés de travailler en Corée du Sud pendant plus de 90 jours sont accordés en fonction du type d’emploi et du secteur d’activité. Une liste détaillée est disponible ici.

Tous les salariés rémunérés localement sont soumis à l’impôt sur le revenu et aux cotisations sociales. Les employeurs payant les salaires de leurs collaborateurs en Corée du Sud sont tenus de s’acquitter de leurs charges patronales (à moins que leurs salariés ne soient spécifiquement couverts dans le cadre d’un accord de réciprocité).
Ces contributions sociales couvrent les frais médicaux, la retraite, l’emploi et les accidents. Ces assurances couvrent les frais médicaux, la retraite, l’emploi et les accidents. La contribution combinée de l’employeur peut atteindre 30 % du salaire de l’employé dans certaines industries présentant des risques.

En plus des prestations de la sécurité sociale, la législation sud-coréenne sur l’emploi garantit aux employés un salaire minimum, des congés de maternité et de paternité, des congés payés, le paiement des heures supplémentaires et des congés en cas de blessures subies sur le lieu de travail.

En Corée du Sud, la modification d’un contrat de travail nécessite généralement l’accord du salarié, à moins qu’elle ne soit avantageuse pour ce dernier. La contestation d’un changement considéré comme désavantageux sera examiné par les autorités compétentes.

La Corée du Sud dispose d’un système de santé universel, souvent considéré comme supérieur à celui de ses voisins, qui couvre généralement entre 50 et 80% des frais médicaux. Ce système est financé par une combinaison de sources de contribution, dont la sécurité sociale et les surtaxes sur des industries spécifiques comme les produits du tabac.
Toute personne résidant en Corée du Sud pendant plus de six mois est tenue de s’inscrire au Régime National d’Assurance Maladie.

L’indemnité de licenciement prévue par la LSA est équivalente à un mois de salaire par année d’ancienneté.

Le ministère du travail coréen est la structure dirigeante qui veille à l’application de la loi sur les normes du travail.

Il existe un seul jour férié payé par an (la fête du Travail). Toutefois, les entreprises de plus de 300 salariés sont tenues d’accorder des jours fériés payés supplémentaires, soit environ 11 jours par an. De nombreuses entreprises de moins de 300 salariés offrent également ces jours sous forme de congé payé ou non payé.

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