Paie et taxes en Australie
Paie et taxes en Australie

De la préparation des fiches de paie de vos employés au versement des bons impôts aux autorités locales, la gestion de la paie en Australie est une activité qui prend du temps. INS Global peut administrer votre paie à temps et avec précision. Notre équipe connaît bien le cadre réglementaire de l‘emploi en Australie et peut simplifier votre processus de paie en Australie grâce à notre plateforme en ligne.

Il est important de bien comprendre les lois liées à la gestion de la paie en Australie, non seulement afin de rémunérer correctement vos employés, mais également afin de rester conforme avec les règles en vigueur. Voici un certain nombre de points à prendre en compte lors de l’administration de la paie en Australie.

Comprendre la gestion de la paie en Australie

L’Australie fonctionne selon un système de « Pay as You Go – PAYG » dans lequel il incombe à l’employeur de s’assurer que les informations concernant les employés sont correctes et à jour et que les obligations fiscales sont respectées. Dans le cadre de ce système, les employeurs australiens sont tenus de retenir l’impôt sur le salaire de leurs employés et de les remettre au Trésor Public Australien (Australian Tax Office – ATO).

Sécurité Sociale en Australie

Il n’existe pas de taxes de Sécurité Sociale en Australie, cependant, les contribuables cotisent auprès du système national de santé (Medicare) et de la pension de retraite (Superannuation).

Pension de retraite

La pension de retraite, également appelée « super », est de l’argent versé à la caisse de retraite des travailleurs. En règle générale, si vous payez à un employé 450 AUD ou plus avant impôts en un mois civil, vous devez en plus payer la pension de retraite dans le fonds « super » ou le compte d’épargne-retraite de votre employé. Le minimum que vous êtes tenus de payer à votre employé en « super » est de 9,5 % de son salaire, versé au moins quatre fois par an.

Cotisation d’assurance-maladie

La surtaxe Medicare (MLS – Mediacre Levy Surcharge) est appliquée au revenu des contribuables australiens qui ne disposent pas d’un niveau approprié de couverture santé privée. Un prélèvement de 2 % s’applique et est retenu par l’employeur dans le cadre du système PAYG. Si un employé bénéficie d’un niveau de couverture approprié, il n’est pas tenu de payer le MLS et peut avoir droit à une remise d’assurance-maladie privée sur les cotisations qu’il a versées.

Impôt sur les Salaires en Australie

Les employeurs en Australie doivent payer un impôt sur les salaires, basé sur le total des salaires versés chaque mois. L’État ou le territoire dans lequel se trouvent vos employés perçoit la taxe. Les entreprises sont tenues de se soumettre à la taxe sur les salaires si leurs salaires australiens dépassent le seuil. Selon l’État ou le territoire, si une entreprise atteint le seuil minimum, elle est tenue de payer l’impôt sur les salaires aux taux suivants :

État ou territoire Taux d’imposition sur les salaires
Territoire de la Capitale Australienne – ACT 6,85 %
Nouvelle-Galles du Sud 5,45 %
Territoire du Nord 5,50 %
Queensland 4,75 %
Australie Méridionale  4,95 %
Tasmanie  6,10 %
Victoria  4,85 %
Australie Occidentale 5,50 %

Impôt sur le Revenu en Australie

L’Australie impose les travailleurs selon un barème fiscal progressif basé sur leur revenu annuel imposable. Le seuil de franchise d’impôt en Australie est de 18 200 AUD (environ 11 500 €). Vous trouverez ci-dessous un tableau des taux d’imposition des résidents pour 2020-2021 :

Revenu imposable en AUD Impôt à payer
0 – $18,200 NC
$18,200 – $45,000 19 %
$45,001 – $120,000 32,5 %
$120,001  – $180,000 37 %
$180,000 and over 45 %

Simplifiez votre Gestion de la Paie et des Taxes en Australie

Les entreprises ont souvent des difficultés à gérer la paie en Australie et dans plusieurs pays. Travailler avec un partenaire expérimenté comme INS Global peut changer cela. Nous gérons la paie en Australie pour des entreprises du monde entier, ce qui simplifie l’emploi à l’international. Notre équipe possède l’expertise nécessaire pour gérer la paie en Australie de vos employés, en respectant les exigences fiscales, de retenues à la source et autres exigences de paie. Nous proposons également d’autres services connexes qui peuvent soutenir les entreprises sur certaines tâches afin de les soulager et de leur permettre de se focaliser sur leurs activités, c’est le cas notamment des solutions d’emploi, ou encore des solutions de facturation. Contactez notre équipe de conseillers dès aujourd’hui pour en savoir plus.

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