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Paie et taxes en Indonésie

Paie et taxes en Indonésie

Annoncée comme la septième plus grande économie au monde d’ici 2030, l’Indonésie est en train de devenir une destination populaire pour les entreprises souhaitant créer une entité dans la région Asie-Pacifique. Cependant, naviguer dans la gestion de paie et des taxes dans un pays étranger peut présenter des défis importants pour les entreprises qui ne sont pas familières des lois et des réglementations en vigueur. En particulier, la gestion de la paie en Indonésie implique le respect de diverses étapes et délais de soumission afin de s’assurer que les calculs sont conformes aux réglementations gouvernementales. En tant que gestionnaire de paie en Indonésie, INS Global peut gérer vos calculs de paie, vos paiements et vos dépôts en votre nom.

Comprendre la gestion de la paie en Indonésie

Les employeurs en Indonésie doivent suivre une série de procédures mensuelles lors de l’administration de la paie des employés locaux et étrangers afin de garantir une conformité totale avec les autorités fiscales indonésiennes. Cela comprend les paiements de taxes et de cotisations de Sécurité Sociale (Jamsostek) qui doivent être retenus par les employeurs à chaque cycle de paie.

Cotisations de Sécurité Sociale

Le système de Sécurité Sociale indonésien s’appelle Jamsostek. Les entreprises opérant en Indonésie doivent s’inscrire auprès de Jamsosteck et obtenir des certificats et d’autres documents pertinents pour leurs employés. Les employeurs doivent déduire chaque mois cette assurance du salaire d’un employé et la verser aux autorités indonésiennes de Sécurité Sociale au nom de l’employé.

Selon le rayon d’activités de l’entreprise, les taux varient entre 6,24 % et 7,74 % du salaire total de l’employé, dont 2 % sont payés par contribution salariale. La répartition est la suivante :

Type d’assuranceCotisation de l’employeurCotisation de l’employéTotal
Accident du travail0,24 % – 1,74 %*0 %0,24 % – 1,74 %
Vieillesse3,70 %2 %5,70 %
Décès0,30 %0 %0,30 %
Pourcentage total du salaire brut4,24 % – 5,74 %2 %6,24 % – 7,74 %
*Selon le secteur d’activité

Cotiser à l’assurance-maladie Jamsostek n’est pas obligatoire, sous condition que l’entreprise offre un meilleur choix d’assurance-maladie que Jamsosteck. Si vous optez pour Jamsostek, les employeurs contribuent à hauteur de 4 % et les employés à hauteur de 1 %.

Impôt sur le revenu en Indonésie

Les contribuables résidents individuels sont imposés progressivement sur le revenu selon les taux d’imposition suivants :

Revenu annuelTaux de l’impôt sur le revenu
Jusqu’à 50 millions d’IDR5 %
Entre 50 millions et 250 millions d’IDR15 %
Entre 250 millions et 500 millions d’IDR25 %
Plus de 500 millions d’IDR30 %

INS Global – Votre gestionnaire de paie en Indonésie

Avoir un partenaire connaissant le paysage RH indonésien est inestimable lorsque l’on y fait des affaires. Le système de gestion de la paie en Indonésie peut être complexe et ses lois, réglementations et exigences de soumission en constante évolution font qu’il est difficile pour les investisseurs étrangers de rester conformes. En tant que cabinet de services RH en Indonésie, INS Global peut gérer votre paie pour vous et vous apporter une tranquillité d’esprit pendant que vous opérez sur un nouveau marché. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus.

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