• de
  • en
  • es

Paie et taxes en Malaisie

Paie et taxes en Malaisie

Le processus de gestion de la paie et des taxes en Malaisie peut être complexe pour les entreprises qui ne connaissent pas les lois du pays ainsi que les exigences et les délais de soumission. Lorsque vous opérez et employez du personnel en Malaisie, il y a un certain nombre de choses à savoir afin de vous assurer que votre entreprise soit conforme à la réglementation. En tant que fournisseur de paie sur le territoire malaisien, INS Global peut s’occuper de votre gestion de la paie pour vous, simplifiant ainsi le processus. Voici quelques points à garder à l’esprit lors de la gestion de votre paie en Malaisie.

Comprendre la Gestion de la Paie et des Taxes en Malaisie

En Malaisie, un système de déduction fiscale mensuelle (MTD – Monthly Tax Deduction) s’applique en vertu duquel les employeurs sont tenus de déduire les paiements mensuels d’impôt sur le revenu du salaire de leurs employés. Les employeurs sont tenus de soumettre une déclaration mensuelle de retenue à la source et de verser des paiements de MTD auprès de la Commission Malaisienne des Recettes Intérieures (MIRB – Malaysian Inland Revenue Board), au plus tard, le 15 du mois civil suivant. Le non-respect de cette consigne entraînera une amende de 200 RM à 20 000 RM, une peine d’emprisonnement, ou les deux.

Impôt sur le Revenu des Particuliers (IIT – Individual Income Tax)

Les taux d’imposition sur le revenu en Malaisie sont progressifs et s’étalent de 0 % à 28 %. Les taux suivants s’appliquent :

Revenu Imposable (MYR)Pourcentage d’Impôt sur le Revenu
Jusqu’à 5 000Pas d’impôt
Entre 5 000 et 20 0001 %
Entre 20 001 et 35 0003 %
Entre 35 001 et 50 0008 %
Entre 50 001 et 70 00014 %
Entre 70 001 et 100 00021 %
Entre 100 001 et 250 00024 %
Entre 250 001 et 400 00024,5 %
Entre 400 001 et 600 00025 %
Entre 600 001 et 1 000 00028 %
Entre 1 000 001 et 2 000 00028 %
Au-dessus de 2 000 00030 %

Cotisations Salariales en Malaisie

Voici les trois cotisations salariales statutaires que les employeurs malaisiens doivent connaître :

Sécurité Sociale (SOCSO)

Le système de Sécurité Sociale malaisien (SOCSO), également connu sous le nom de PERKESO (Pertubuhan Keselamatan Sosial), est un régime mis en place pour protéger un employé contre les accidents du travail, y compris les maladies, l’invalidité et d’autres questions liées à l’emploi. Dans le cadre de SOCSO, il existe deux régimes : le régime des accidents du travail et le régime d’invalidité. Tous les citoyens malaisiens et les résidents étrangers sont tenus de cotiser à la SOCSO. Les employeurs qui embauchent des travailleurs étrangers doivent déclarer leurs employés auprès de la SOCSO et ne contribuer qu’au programme de prévention des accidents du travail.

Caisse de Prévoyance des Employés (EPF – Employee Providence Fund)

La Caisse de Prévoyance des Employés est un programme national d’épargne-retraite. Les employés malaisiens et les résidents permanents sont tenus de cotiser au programme. Les employés étrangers ne sont pas tenus de cotiser à la Caisse de Prévoyance des Employés, mais peuvent choisir de le faire.

Système d’Assurance Emploi (EIS – Employment Insurance System)

Le Système d’Assurance Emploi protège les employés âgés de 18 à 60 ans qui ont perdu leur emploi. Les employés inscrits à la SOCSO ont automatiquement droit à l’EIS et les employeurs peuvent effectuer des paiements à l’EIS par les mêmes canaux que les cotisations SOCSO. Les employés étrangers ne cotisent pas à l’EIS.

Nous gérons votre paie, vous vous concentrez sur votre entreprise

Si vous optez pour votre propre service interne de gestion de la paie en Malaisie, vous aurez besoin d’une équipe dédiée de professionnels RH pour effectuer les calculs de cotisations mensuelles et leurs soumissions pour chacun des employés de votre masse salariale. L’externalisation du processus est une solution flexible et rentable pour les entreprises de toutes tailles et garantit que votre entreprise reste conforme aux réglementations locales. En laissant un partenaire de confiance comme INS Global s’occuper de votre paie, vous pouvez simplifier vos opérations sur un nouveau marché. Notre solution de gestion de la paie en Malaisie garantit le respect des lois uniques de la Malaisie concernant l’emploi et les cotisations fiscales et libère votre entreprise du fardeau administratif qui accompagne généralement l’expansion mondiale. En tant que fournisseur de paie en Malaisie, nous prenons en compte :

  • Les derniers changements en matière de réglementation fiscale ;
  • Les cotisations de Sécurité Sociale ;
  • La gestion des congés annuels ;
  • Les dépenses et avantages.

Votre personnel est payé sur une base mensuelle, les impôts et les cotisations de Sécurité Sociale étant retenus à la source et versés aux autorités malaisiennes. À la fin de chaque mois, nous envoyons une facture comprenant le coût total de l’emploi et les frais de gestion. C’est aussi simple que cela.

INS Global : Votre fournisseur de paie en Malaisie

La mise en place de vos opérations en Malaisie peut être un défi sans le soutien professionnel nécessaire en place. Externaliser vos fonctions de back-office comme la gestion de la paie en Malaisie permet à votre entreprise de concentrer son attention sur ses opérations dans le pays, tout en restant conforme aux réglementations fiscales et aux cotisations de sécurité sociale. Que vous ayez une entité locale en Malaisie ou non, notre solution de gestion de la paie et des taxes en Malaisie ou dans d’autres pays d’Asie, est conçue pour simplifier votre expansion. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus.

Restons en contact