Le Portage Salarial en Arabie Saoudite | INS Global

Le Portage Salarial en Arabie Saoudite

Embauchez Mondialement. Payez Localement. Développez Sans Effort.

INS Global fournit des services de portage salarial international dans plus de 80 pays pour les entreprises qui cherchent à intégrer de nouveaux marchés et à éviter les difficultés liées au développement à l’étranger
Avec une société de portage salarial comme partenaire, vous pouvez transférer ou embaucher des employés beaucoup plus rapidement qu’en constituant une société classique
Le service de portage salarial en Arabie saoudite d’INS Global permet l’externalisation de l’ensemble des services de ressources humaines et de vos besoins de recrutement, vous permettant ainsi d’économiser du temps et de réduire les coûts.

Le Portage Salarial en Arabie Saoudite - Sommaire

Cinq raisons pour lesquelles vous devriez choisir un partenaire de portage salarial international

Garantie de conformité réglementaire

Une société de portage salarial dispose de juristes experts dont les connaissances et les conseils vous permettront de vous adapter à un système juridique inconnu.

Limitation des infrastructures nécessaires et réduction des dépenses

Grâce au portage salarial, vous limiterez à quelques jours le temps nécessaire à votre installation dans un nouveau pays

Concentrez-vous sur les objectifs de votre entreprise

Laissez votre fournisseur de services de portage salarial gérer tous les aspects du recrutement et des ressources humaines afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise.

Réduction des coûts

Vos frais sont anticipés par la mise en place d’un forfait mensuel, sans frais cachés.

Minimisation structurelle

Grâce à un consultant spécialiste spécialement dédié, vos besoins en ressources humaines seront couverts

Quels avantages le portage salarial offre-t-il en comparaison à la constitution d'une société?

Débuter vos activités dans un nouveau pays n’est pas un processus facile ; des frais ou des pénalités pourraient vous être imposés en cas de non-respect de la règlementation en vigueur. Cependant, une entreprise de services de portage salarial peut vous aider à éviter ces erreurs coûteuses et vous mettre sur la voie de la croissance et du succès sur un nouveau marché.
Le Portage Salarial:
  • Limite le temps d’installation
  • Réduit les coûts liés au développement international
  • Limite l’implication nécessaire dans ce nouveau projet
  • Garantit la conformité juridique à chaque étape du projet
testimonial from Manuel Ramos

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

Recourir aux services d’INS Global est l’intermédiaire idéal pour débuter sur un marché tel que la Chine. Appréhender un marché n’implique pas nécessairement de créer une société.

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Comment fonctionne le portage salarial d'INS Global en Arabie Saoudite

  1. Nous vous rencontrons pour élaborer un projet adapté à vos besoins spécifiques.
  2. Notre équipe met à votre disposition une entité juridique par laquelle vous pouvez faire rattacher des salariés en Arabie saoudite.
  3. Nous nous chargeons du recrutement et de la gestion des ressources humaines de vos collaborateurs
  4. Votre équipe peut focaliser son énergie sur le développement de votre entreprise

Les différences entre le portage salarial (Professional Employer Organization – PEO en anglais) et l’employeur de référence (employer of record – EOR, en anglais)

Ces deux services sont similaires, mais ils présentent des distinctions importantes. Avant de mettre en place un partenariat, il est indispensable de comprendre leur fonctionnement pour l’adapter à vos besoins:
  • Une entreprise de portage salarial est un tiers fournisseur de services de ressources humaines aux salariés d’autres sociétés
  • L’employeur de référence propose la même gamme de services, mais il procède au recrutement et en est juridiquement responsable, pour le compte d’autres entreprises
  • Dans un accord de portage salarial, le contrat est conclu entre la société de portage salarial et le client
  • Dans un accord d’employeur de référence, le contrat est directement conclu entre la société de portage salarial et le salarié, à l’initiative de la société cliente
  • Vous pouvez choisir le service qui correspond le mieux à vos besoins ; INS Global vous accompagne dans ces deux projets en Arabie Saoudite.

Droit du travail en Arabie Saoudite

Contrats de travail en Arabie Saoudite

Les contrats écrits ne sont pas obligatoires en Arabie saoudite, mais il est fortement recommandé de prévoir un écrit décrivant les missions et la rémunération de l’employé. Les contrats doivent être rédigés en arabe et tous les montants des salaires en riyal saoudien.
Les périodes d’essai sont généralement de 90 jours, mais elles peuvent être prolongées de 90 jours supplémentaires si les deux parties sont d’accord.

Temps de travail et heures supplémentaires

Le temps de travail qui s’étend au-delà de 40 heures par semaine est considéré comme des heures supplémentaires et doit être bénéficier d’une majoration correspondant à 150 % du salaire de base. Pendant le Ramadan, le temps de travail hebdomadaire pour les salariés musulmans est réduit à 36 heures.

Jours fériés et congés annuels

Les jours fériés annuels en Arabie saoudite comprennent deux fêtes importantes du calendrier islamique, l’Aïd Al Fitr et l’Aïd al Adha. La date de ces fêtes varie chaque année. Le nombre minimal de congés payés est de 21 jours. A partir de la cinquième année, ce nombre est porté à 30 jours. Les jours de congé non utilisés peuvent être reportés à l’année suivante.

Arrêt maladie en Arabie Saoudite

Les employés ont droit à un total de quatre mois d’arrêt maladie. Dans les 30 premiers jours, ils perçoivent la totalité de leur salaire ; puis pendant 60 jours, ils en perçoivent 60%. Les 3à derniers jours ne sont pas rémunérés.

Congé maternité et paternité en Arabie Saoudite

Les employées bénéficient de 10 semaines de congé maternité payé. Les mères sont rémunérées à hauteur de 50 % de leur salaire normal pendant cette période, à condition de disposer d’une ancienneté d’une année. Elles sont rémunérées en totalité i elles ont travaillé pendant trois ans. Le congé paternité payé est de 3 jours.

Droit fiscal et contributions sociales en Arabie Saoudite

L’impôt sur les sociétés est de 20%. Il n’y a pas d’impôt sur le revenu des particuliers en Arabie saoudite. Les employeurs en Arabie saoudite contribuent à la sécurité sociale pour leurs salariés; ce montant varie mais peut être moyenné à 10 %. Les employeurs paient également 2% d’assurance au titre de la prévention des risques professionnels.

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FAQ

Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local

Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place

La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence

Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …

En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.