Le Portage Salarial en Argentine | INS Global

Le Portage Salarial en Argentine

Embauchez Mondialement. Payez Localement. Développez Sans Effort.

INS Global est un fournisseur international de services de portage salarial dans plus de 80 pays pour les entreprises qui souhaitent se développer à l’étranger. Grâce à INS Global, vous évitez les écueils classiques et les formalités administratives généralement liées au développement international pour atteindre rapidement vos objectifs de marché en toute sécurité. Le portage salarial international vous permet de transférer ou d’embaucher des employés à l’étranger sans avoir à établir au préalable une présence juridique dans votre pays cible. Le portage salarial vous permet de répondre avec professionnalisme à vos besoins en matière de gestion des ressources humaines pour ainsi garantir la conformité de vos activités.

Le Portage Salarial en Argentine - Sommaire

Les avantages d'un partenariat avec une entreprise de portage salarial pour le développement de vos activités en Argentine

Conformité juridique certifiée

Votre intermédiaire de portage salarial garantit que vos activités soient réalisées en conformité avec la législation locale

Réduisez le temps et les coûts d’installation

La constitution d’une société traditionnelle peut prendre de plusieurs mois, voire une année. Economisez du temps et réduisez vos coûts en vous associant à une société de portage salarial qui peut mettre en place vos opérations en Argentine en quelques jours.

Gestion réduite des ressources humaines

Tous les aspects des RH et de la paie sont gérés par votre intermédiaire de portage salarial. Vous pourrez consacrer pleinement votre temps et votre activité à la croissance de votre entreprise et à l’accomplissement de vos objectifs commerciaux.

Accès immédiat au marché

Nous vous proposons un forfait mensuel pour accéder plus rapidement sur le marché argentin

Rationaliser la structure de votre entreprise pour une plus grande efficacité

Vous pouvez répondre rapidement et en toute sécurité à tous vos besoins en matière de ressources humaine grâce à un point de contact unique totalement dédié. Vous n’avez ainsi pas à mettre en place une équipe dédiée à cette gestion

Les avantages du portage salarial en comparaison avec la constitution d'une société en Argentine

L’implantation de votre entreprise dans un nouveau marché est un processus long dans lequel chaque erreur peut engendrer des pénalités et des frais importants. Avec une société de portage salarial international comme partenaire, vous êtes en mesure de débuter vos activités sur de nouveaux marchés en toute conformité
Le Portage Salarial:
  • Réduit le temps d’installation
  • Limite l’implication nécessaire dans ce nouveau pro
  • Réduit les frais de gestion
  • Garantit la conformité juridique des activités
testimonial from Manuel Ramos

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

Recourir aux services d’INS Global est l’intermédiaire idéal pour débuter sur un marché tel que la Chine. Appréhender un marché n’implique pas nécessairement de créer une société.

5/5

Les étapes du succès grâce aux solutions de portage salarial d'INS Global en Argentine

  1. Nous vous rencontrons pour discuter de vos besoins et créer un projet personnalisé.
  2. Notre société de portage salarial met à votre disposition la structure juridique nécessaire pour l’affectation de vos salariés en Argentine.
  3. Nous nous occupons des détails du recrutement et de la gestion des ressources humaines pour vos salariés.
  4. Vous pouvez continuer à exercer votre activité pour remplir votre objectif de croissance internationale.

Les différences entre portage salarial (Professional Employer Organization – PEO en anglais) et employeur de référence (employer of record – EOR en anglais)

  • Une société de portage salarial est un tiers fournissant des services de gestion des ressources humaines aux salariés d’autres entreprises. L’employeur de référence offre des services similaires et procède également au recrutement des salariés dont il est responsable pour le compte d’autres entreprises.
  • Les contrats sont conclus entre le fournisseur de portage salarial et l’entreprise cliente. Dans un accord d’employeur de référence, le contrat est directement conclu entre le salarié et le fournisseur de service, à l’initiative du client.
  En fonction de vos besoins uniques, vous pouvez décider lequel est le plus adapté aux objectifs de votre entreprise en Argentine. INS Global propose vous propose ces deux possibilités afin de disposer des meilleurs services disponibles pour vos besoins.

Droit du travail en Argentine

Contrat de travail en Argentine

Bien que les contrats de travail écrits ne soient pas indispensables en Argentine pour les contrats à durée indéterminée, il est conseillé de rédiger les termes, conditions et rémunérations par écrit. Les contrats à durée déterminée en Argentine ne peuvent pas excéder cinq ans. Les périodes d’essai ne peuvent excéder trois mois.   

Temps de travail et heures supplémentaires en Argentine

Le temps de travail hebdomadaire est de 48 heures. Au-delà de 48 heures, les heures doivent être considérées comme des heures supplémentaires et sont rémunérées à hauteur de 150 % du salaire de base de l’employé. Un salarié ne peut réaliser plus de 30 heures supplémentaires par mois. Si les heures supplémentaires sont effectuées les jours fériés, le dimanche ou le samedi après 13 h, elles sont rémunérées à 200 % de leur salaire de base.

Jours fériés et congés annuels

Il existe 15 jours fériés fixes en Argentine. Les salariés de confession juive ou musulmane peuvent bénéficier de jours de congés supplémentaires lors des célébrations religieuses importantes. Les salariés travaillant les jours fériés sont rémunérés à hauteur de 200 % de leur salaire de base. En Argentine, il est possible de bénéficier de 15 jours de congés à compter de six mois d’ancienneté et de 21 jours pour les employés dont l’ancienneté est comprise entre cinq et dix ans. Le nombre de jours de congés payés passe à 35 jours pour les employés ayant travaillé depuis plus de vingt ans.

Arrêt maladie en Argentine

L’arrêt maladie est rémunéré pendant trois mois.pour un salarié dont l’ancienneté est de 0 à 5 ans. Les salariés ayant travaillé plus de cinq ans bénéficient six mois de congé maladie réméunéré. Si la maladie ou l’incapacité est liée au travail, le salarié sera indemnisé durant 12 mois au titre des frais médicaux et de l’arrêt maladie rémunéré par l’assurance maladie.

Congé maternité et paternité en Argentine

Les mères bénéficient d’un congé anténatal de 45 jours et de 45 jours en postnatal. Les pères bénéficient de deux jours de congé paternité après la naissance de leur enfant. D’autres congés payés sont alloués : 10 jours lors d’un mariage et 3 jours lors d’un deuil.

Droit fiscal et contributions sociales en Argentine

En Argentine, les revenus individuels sont imposés progressivement de 5% à 35%.

La cotisation sociale patronale est de 25,5 % depuis janvier 2022. L’impôt sur les sociétés est de 25 %.

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FAQ

Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local

Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place

La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence

Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …

En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.