Le Portage Salarial en Autriche

Embauchez Mondialement. Payez Localement. Développez Sans Effort.

INS Global agit comme un partenaire local en fournissant des services d’externalisation des ressources humaines aux entreprises internationales.

Une société de portage salarial est un partenaire commercial et fournit des services de gestion des ressources humaines aux entreprises internationales et les accompagne dans le développement sur de nouveaux marchés sans mettre en place une structure juridique distincte. Les solutions de portage salarial permettent de recruter du personnel à l’étranger, de gérer les services dédiés aux salariés et d’assurer la gestion de la paie et des ressources humaines. Grâce au portage salarial, vous économisez du temps et réduisez les coûts, tout en évitant les difficultés liées à la mise en conformité avec les procédures locales.

Pourquoi le portage salarial est plus favorable que la création d’une société?

Le processus d’intégration d’une entreprise sur un marché étranger est généralement complexe et chronophage et implique une présence juridique et physique.

Le portage salarial vous aide à contourner ces difficultés en agissant en qualité d’intermédiaire juridique pour les services de ressources humaines essentiels.

Le Portage Salarial:

• De réduire le temps passé
• De réduire les coûts
• D’éviter les écueils administratifs et juridiques
• De tirer profit des ressources et de l’expertise locale

Comment fonctionne le portage salarial en Autriche?

Les services de portage salarial d’INS Global en Autriche peuvent être utilisés pour gérer vos besoins de recrutement et d’affectation de vos salariés en 4 étapes complètes:

1. Nous vous rencontrons pour déterminer vos exigences et pour établir le projet qui correspond à vos besoins
2. Notre équipe de spécialistes met à votre disposition une entité juridique qui vous permettra d’affecter vos collaborateurs à votre activité localisée en Autriche.
3. Nous assurons la gestion des prérequis administratifs et juridiques en lien avec les ressources humaines et nous nous assurons de la conformité du recrutement de vos salariés avec les règles autrichiennes, y compris s’agissant de l’embauche et de la rémunération.
4. Nos experts gèrent les détails liés à la gestion du service des ressources humaines pendant que vos collaborateurs travaillent quotidiennement à la réussite de votre entreprise sur le marché autrichien.

Le portage salarial (professional employer organization – PEO en anglais) ou l’employeur local de référence (employer of record – EOR en anglais)

Lorsque vous décidez de vous implanter sur le marché italien et que vous souhaitez discuter d’un projet de portage salarial, il est indispensable de saisir la différence entre la solution de portage et celle de « l’employeur de référence » pour déterminer l’option la plus adaptée à vos besoins:

• Une société de portage salarial fournit des services de gestion des ressources humaines à des sociétés tiers
• Les services qui peuvent être fournis comprennent entre autres : la conformité fiscale, l’externalisation de la paie et la sécurité juridique
• Un employeur de référence est une société qui agit de façon similaire mais qui recrute et gère en son nom les recrutements pour le compte de ses clients
• Outre les services proposés par une société de portage salarial, un employeur de référence est garant des services proposés
• Un contrat de portage salarial est conclu entre la société cliente et le salarié
• Un contrat conclu avec un employeur de référence est directement conclu entre la société et le salarié

INS Global propose ces deux types de services en Autriche. Contactez notre équipe d’experts dès aujourd’hui, ou lisez cet article pour en savoir plus sur les spécificités de ces deux services.

Droit du travail en Autriche - 2024

Contrat de travail en Autriche

• Un contrat de travail autrichien doit clairement définir toutes les fonctions et les avantages du salarié. La rémunération doit figurer en euros.
• En règle générale, la période d’essai est prévue pour une durée d’un mois, sauf dans le cas des apprentis, lequel la période d’essai peut durer trois mois.
• L’Autriche est dotée d’une législation stricte qui protège les travailleurs et défend leurs droits.
• Un comité d’entreprise est créé dès que l’entreprise compte 5 salariés.
• Le nombre de membres d’un comité d’entreprise dépend du nombre de travailleurs.
• Le comité d’entreprise s’implique dans la gestion des problématiques sociales, personnelles et économiques des salariés.
• Le comité d’entreprise est autorisé à prendre part à de nombreuses décisions, telles que le licenciement, la rémunération, la santé et la sécurité et les décisions disciplinaires.

Temps de travail et heures supplémentaires en Autriche

• La durée de temps de travail en Autriche est fixée à 8 heures par jour, 40 heures par semaine
• De nombreuses industries disposent de conventions collectives qui dérogent à cette règle. Il peut par exemple être prévu une durée de travail de 38 heures par semaine.
• Les femmes enceintes, les femmes allaitantes et les mineurs (moins de 18 ans) ne sont pas autorisés à travailler de nuit.
• Les heures supplémentaires doivent être compensées soit par un temps de repos supplémentaire, soit une rémunération correspondant à une majoration de 50 % du salaire base.
• Pour les heures supplémentaires réalisées le weekend ou la nuit, la majoration peut aller jusqu’à 100 %.
• En fonction de la convention collective, la rémunération des heures supplémentaires peut être majorée.
• Le délai de préavis de départ et l’indemnité de départ dépendent de l’ancienneté du salarié.

Congés annuels et jours fériés en Autriche

Il y a 13 jours fériés payés chaque année en Autriche. Si un salarié est appelé à travailler l’un de ces jours fériés, il a droit à une majoration de 100% de son salaire de base. A compter de 6 mois d’ancienneté, le salarié bénéficie de cinq semaines de congés payés. Cela s’applique aux salariés à temps partiel et à temps plein. Pour ceux qui ont travaillé plus de 25 ans, le nombre de jours de congés payés est porté à six semaines.

Arrêt maladie en Autriche

La rémunération des arrêts maladie payés varie en fonction de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise. A compter d’une année d’ancienneté, le salarié dispose de 6 semaines de congé maladie à taux plein, et de 4 semaines supplémentaires à 50%. La durée de l’indemnité à taux plein évolue avec l’ancienneté dans le monde professionnel. Un certificat médical peut être exigé lors de la demande d’arrêt de travail. Les congés maladie qui se prolongent au-delà du temps prévu seront pris en charge par l’État.

Congé maternité / paternité

Le congé maternité en Autriche est de 16 semaines, réparties généralement entre 8 semaines avant la naissance et 8 semaines après. Pendant ce temps, la mère continue de percevoir son salaire à taux plein. Les entrepreneurs indépendants ont également droit à un congé maternité payé.

Les deux parents peuvent prendre un congé parental sans solde jusqu’aux 2 ans de l’enfant, tant qu’ils vivent avec l’enfant dans le même foyer. D’autres situations prévoient des congés payés : les soins à un enfant malade de moins de 12 ans de 2 semaines ; congé pour un mariage ou un deuil, qui peut durer entre 1 et 3 jours selon la convention collective, et un congé sans solde pouvant aller jusqu’à 6 mois pour s’occuper d’un membre de la famille malade.

Droit fiscal et cotisations salariales en Autriche

L’impôt sur les sociétés en Autriche est de 25 %, bien qu’il soit prévu de le réduire à 24 % d’ici 2023.

Le système social autrichien est protecteur, en prévoyant notamment le congé maternité, le chômage, les retraites, les soins médicaux, etc. L’assurance est obligatoire tant pour les indépendants que pour les salariés d’une entreprise. Le graphique ci-dessous montre le pourcentage des impôts payés par un employeur :

L‘impôt sur le revenu des particuliers varie en fonction du montant des revenus ; il peut être aussi bas que 0% à aussi haut que 55%.