Externalisation de la Paie au Brésil | INS Global

Externalisation de la Paie au Brésil

Embauchez Mondialement. Payez Localement. Développez Sans Effort.

Lors de leur expansion à l’étranger, de nombreuses entreprises constatent que la gestion de la paie à l’étranger se révèle être l’un des processus les plus fastidieux et complexe. Toutefois, assurer la rémunération dans les meilleures conditions est indispensable pour assurer le bon fonctionnement d’une entreprise. C’est pourquoi l’externalisation de la paie à un professionnel est une option de plus en plus favorisée  INS Global propose des services d’externalisation de la paie aux entreprises implantées au Brésil, pour ainsi offrir la garantie de la conformité de ces opérations

Externalisation de la Paie au Brésil - Sommaire

Quels sont les bénéfices de l’externalisation de la gestion de la paie au Brésil?

Conformité réglementaire garantie

Soyez assuré de la conformité de vos activités. Nos experts veillent à la mise à jour de nos données en accord avec l’évolution des règles de droit

Assurez un règlement régulier, sans retard

Améliorez votre efficience en vous assurant de la rémunération régulière de vos salariés

Evolution des options offertes pour la gestion de la paie

Vos employés sont couverts, quel que soit leur nombre, sans démarche supplémentaire

Concentrez-vous sur votre développement. Laissez-nous gérer le reste

Nous nous occupons de tous les processus de gestion de paie dont vous avez besoin et pouvons vous proposer des services d’externalisation supplémentaires selon vos besoins.

Un consultant d’INS Global toujours à votre disposition

Un consultant dédié vous apportera une expertise technique et une assistance pour toutes vos questions relatives à la paie

Comment INS Global gère la rémunération des salariés au Brésil

Rémunérer vos employés dans les délais attendus et  conformément aux réglementations liées à la fiscalité peut être laborieux lorsque vous travaillez à l’étranger. INS Global met à votre disposition ses compétences et recourt à des systèmes supports bien développés au Brésil pour garantir à vos salariés une rémunération adaptée et dans les délais.  En externalisation la gestion de la paie, vous échappez au processus complexe de gestion de ces services. Ces prestations impliquent:
  • De disposer d’une entité juridique pour recruter des salariés au Brésil
  • D’ouvrir des comptes bancaires garantissant la rémunération des employés locaux, dans la devise de vos autres succursales, dans l’hypothèse où vous auriez besoin d’effectuer des virements
  • D’établir des contrats de travail conformes aux réglementations locales et prévoir la charge fiscale induite par le recrutement (cotisation de sécurité sociale, impôts, …)
  • Une fois cela mis en place, vous aurez la charge constante de veiller à l’actualisation de vos pratiques en cas d’évolution des règles locales applicables en matière de droit du travail et de fiscalité.
  INS Global peut assurer la gestion de chacune de ces étapes simplement et efficacement par le biais du portage salarial mis en place par INS Global. Les services de portage salarial d’INS Global au Brésil vous permettent de gérer vos besoins en matière de gestion des ressources humaines, y compris à chaque étape du processus de paie.
testimonial from Manuel Ramos

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

Recourir aux services d’INS Global est l’intermédiaire idéal pour débuter sur un marché tel que la Chine. Appréhender un marché n’implique pas nécessairement de créer une société.

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Quelle est la fiscalité applicable au Brésil?

Bien que le Brésil représente une opportunité intéressante pour les entreprises souhaitant étendre leurs activités, il est essentiel de s’assurer de l’assujettissement conforme aux impôts sur les salaires. Bien que le Brésil représente une opportunité intéressante pour les entreprises souhaitant étendre leurs activités, il est essentiel de s’assurer de l’assujettissement conforme aux impôts sur les salaires. Sans quoi, des pénalités peuvent vous être imposées et occasionner des difficultés juridiques. Lors l’évaluation des rémunérations au Brésil, il incombe aux employeurs de respecter les éléments suivants règlements: Impôt sur le revenu. Sécurité sociale: 20 % ou 22,5 % du salaire de l’employé (selon l’industrie) Fonds de garantie d’ancienneté : environ 8 % du salaire des salariés Cotisations syndicales (non obligatoires pour tous les travailleurs depuis les réformes de 2017) Comment INS Global fournit un soutien essentiel dans votre développement au Brésil INS Global fournit des services innovants d’externalisation de la paie et des ressources humaines dans plus de 80 pays à travers le monde. Nos consultants en développement international mettent à disposition une connaissance approfondie des réglementations locales et des meilleures pratiques pour faciliter votre transition à l’étranger. Avec INS Global, vous pouvez développer votre activité sans effort, rapidement, en étant accompagné tout au long du processus. Pour en savoir plus, contactez notre équipe ici.

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FAQ

Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local

Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place

La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence

Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …

En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.