Lors de leur expansion à l’étranger, de nombreuses entreprises constatent que la gestion de la paie à l’étranger se révèle être l’un des processus les plus fastidieux et complexe. Toutefois, assurer la rémunération dans les meilleures conditions est indispensable pour assurer le bon fonctionnement d’une entreprise. C’est pourquoi l’externalisation de la paie à un professionnel est une option de plus en plus favorisée.
INS Global propose des services d’externalisation de la paie aux entreprises implantées au Brésil, pour ainsi offrir la garantie de la conformité de ces opérations
Soyez assuré de la conformité de vos activités. Nos experts veillent à la mise à jour de nos données en accord avec l’évolution des règles de droit
Améliorez votre efficience en vous assurant de la rémunération régulière de vos salariés
Vos employés sont couverts, quel que soit leur nombre, sans démarche supplémentaire
Nous nous occupons de tous les processus de gestion de paie dont vous avez besoin et pouvons vous proposer des services d’externalisation supplémentaires selon vos besoins.
Un consultant dédié vous apportera une expertise technique et une assistance pour toutes vos questions relatives à la paie
Rémunérer vos employés dans les délais attendus et conformément aux réglementations liées à la fiscalité peut être laborieux lorsque vous travaillez à l’étranger. INS Global met à votre disposition ses compétences et recourt à des systèmes supports bien développés au Brésil pour garantir à vos salariés une rémunération adaptée et dans les délais.
En externalisation la gestion de la paie, vous échappez au processus complexe de gestion de ces services. Ces prestations impliquent:
INS Global peut assurer la gestion de chacune de ces étapes simplement et efficacement par le biais du portage salarial mis en place par INS Global. Les services de portage salarial d’INS Global au Brésil vous permettent de gérer vos besoins en matière de gestion des ressources humaines, y compris à chaque étape du processus de paie.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Bien que le Brésil représente une opportunité intéressante pour les entreprises souhaitant étendre leurs activités, il est essentiel de s’assurer de l’assujettissement conforme aux impôts sur les salaires.
Bien que le Brésil représente une opportunité intéressante pour les entreprises souhaitant étendre leurs activités, il est essentiel de s’assurer de l’assujettissement conforme aux impôts sur les salaires.
Sans quoi, des pénalités peuvent vous être imposées et occasionner des difficultés juridiques. Lors l’évaluation des rémunérations au Brésil, il incombe aux employeurs de respecter les éléments suivants règlements: Impôt sur le revenu.
Sécurité sociale: 20 % ou 22,5 % du salaire de l’employé (selon l’industrie)
Fonds de garantie d’ancienneté : environ 8 % du salaire des salariés
Cotisations syndicales (non obligatoires pour tous les travailleurs depuis les réformes de 2017)
Comment INS Global fournit un soutien essentiel dans votre développement au Brésil
INS Global fournit des services innovants d’externalisation de la paie et des ressources humaines dans plus de 80 pays à travers le monde. Nos consultants en développement international mettent à disposition une connaissance approfondie des réglementations locales et des meilleures pratiques pour faciliter votre transition à l’étranger.
Avec INS Global, vous pouvez développer votre activité sans effort, rapidement, en étant accompagné tout au long du processus. Pour en savoir plus, contactez notre équipe ici.
Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local
Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place
La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence
Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …
En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.
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Singapore 018983
