Le portage salarial est une solution d’externalisation du recrutement qui permet aux entreprises d’embaucher et de travailler à l’étranger sans recourir à la création d’une entité sur le marché cible.
Le portage salarial réduit le temps et les coûts induits par le développement à l’international. Nous sommes le partenaire idéal pour les entreprises souhaitant se développer rapidement, en toute sécurité et efficacement.
Nos services de portage salarial au Brésil vous permettent d’embaucher, d’intégrer et de gérer les ressources humaines de votre entreprise à l’étranger.
Le portage salarial recourt à l’expertise d’une équipe de spécialistes juridiques qui disposent d’une connaissance approfondie de votre marché cible
Minimisez le temps et les coûts de gestion de vos activités à l’étranger et concentrez-vous sur ce qui compte pour votre réussite
Tirez le meilleur parti des outils spécifiques conçus pour améliorer votre productivité
Laissez nos équipes prendre en charge les détails de votre croissance, pendant que vous travaillez à votre réussite
Notre forfait mensuel vous permet d’accéder aux outils dont vous avez besoin pour garantir votre succès sur le marché brésilien
La constitution d’une société n’est pas toujours la solution la plus adaptée pour développer des activités à l’étranger. La constitution d’une société implique de se conformer à de nombreux processus complexes et coûteux. Vous êtes également responsable de toutes les conséquences liées à la gestion de cette nouvelle activité.
Le portage salarial…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Le marché brésilien regorge d’opportunités, mais les processus de constitution de sociétés et les réglementations juridiques complexes peuvent limiter votre capacité vous y développer aisément. L’expertise d’INS Global vous donne accès aux outils dont vous avez besoin pour accéder au marché brésilien en moins d’une semaine.
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Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local
Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place
La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence
Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …
En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.
