Le Portage Salarial au Brésil | INS Global

Le Portage Salarial au Brésil

Embauchez Mondialement. Payez Localement. Développez Sans Effort.

Le portage salarial est une solution d’externalisation du recrutement qui permet aux entreprises d’embaucher et de travailler à l’étranger sans recourir à la création d’une entité sur le marché cible. Le portage salarial réduit le temps et les coûts induits par le développement à l’international. Nous sommes le partenaire idéal pour les entreprises souhaitant se développer rapidement, en toute sécurité et efficacement. Nos services de portage salarial au Brésil vous permettent d’embaucher, d’intégrer et de gérer les ressources humaines de votre entreprise à l’étranger.

Le Portage Salarial au Brésil - Sommaire

Pourquoi s'associer à une société de portage salarial? 5 Avantages

Garantie de conformité à tout instant

Le portage salarial recourt à l’expertise d’une équipe de spécialistes juridiques qui disposent d’une connaissance approfondie de votre marché cible

Temps et coûts de configuration réduits

Minimisez le temps et les coûts de gestion de vos activités à l’étranger et concentrez-vous sur ce qui compte pour votre réussite

Processus d'intégration et de gestion efficaces

Tirez le meilleur parti des outils spécifiques conçus pour améliorer votre productivité

Évoluez en fonction des opportunités qui s’offrent à vous

Laissez nos équipes prendre en charge les détails de votre croissance, pendant que vous travaillez à votre réussite

Une plateforme unique pour chaque processus

Notre forfait mensuel vous permet d’accéder aux outils dont vous avez besoin pour garantir votre succès sur le marché brésilien

Quels avantages un portage salarial offre-t-il par rapport à la constitution d'une société au Brésil?

La constitution d’une société n’est pas toujours la solution la plus adaptée pour développer des activités à l’étranger. La constitution d’une société implique de se conformer à de nombreux processus complexes et coûteux. Vous êtes également responsable de toutes les conséquences liées à la gestion de cette nouvelle activité. Le portage salarial…  
  • Minimise le temps nécessaire à l’installation et à la mise en place de vos activités au Brésil
  • Limite le temps nécessaire à la gestion des ressources humaines au quotidien
  • Vous offre les capacités d’une équipe de spécialistes RH pour un forfait mensuel, sans frais cachés 
  • Vous garantit une conformité juridique sur votre marché cible
testimonial from Manuel Ramos

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

Recourir aux services d’INS Global est l’intermédiaire idéal pour débuter sur un marché tel que la Chine. Appréhender un marché n’implique pas nécessairement de créer une société.

5/5

Les étapes vers le succès avec le portage salarial d'INS Global au Brésil

  1. Rencontrez un consultant dédié d’INS Global pour mettre en place un projet qui répond à vos besoins
  2. Utilisez notre structure portage salarial locale pour embaucher ou affecter votre personnel au Brésil
  3. Transférez-nous la gestion spécifique de votre personnel
  4. Concentrez-vous sur votre réussite pendant que nous nous occupons de la gestion quotidien

Développez-vous à l’international rapidement avec les services de portage salarial d'INS Global au Brésil

Le marché brésilien regorge d’opportunités, mais les processus de constitution de sociétés et les réglementations juridiques complexes peuvent limiter votre capacité vous y développer aisément. L’expertise d’INS Global vous donne accès aux outils dont vous avez besoin pour accéder au marché brésilien en moins d’une semaine. Contactez notre équipe INS Global dès aujourd’hui pour en savoir plus.

CONTACTEZ-NOUS

Découvrez plus de solutions au Brésil

FAQ

Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local

Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place

La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence

Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …

En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.