Portage salarial au Brésil - Une voie vers l'expansion

Le Portage Salarial au Brésil

Embauchez Mondialement. Payez Localement. Développez Sans Effort.

Le portage salarial est une solution d’externalisation du recrutement qui permet aux entreprises d’embaucher et de travailler à l’étranger sans recourir à la création d’une entité sur le marché cible. Le portage salarial réduit le temps et les coûts induits par le développement à l’international. Nous sommes le partenaire idéal pour les entreprises souhaitant se développer rapidement, en toute sécurité et efficacement.
Vous souhaitez constituer votre équipe au Brésil dès AUJOURD’HUI ?

Je souhaite être accompagné pour développer mon entreprise maintenant !

Je préfère laisser les autres développer leur activité.

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Le Portage Salarial au Brésil - Sommaire

Le Portage Salarial au Brésil

Pourquoi s'associer à une société de portage salarial? 5 Avantages

Garantie de conformité à tout instant

Le portage salarial recourt à l’expertise d’une équipe de spécialistes juridiques qui disposent d’une connaissance approfondie de votre marché cible

Temps et coûts de configuration réduits

Minimisez le temps et les coûts de gestion de vos activités à l’étranger et concentrez-vous sur ce qui compte pour votre réussite

Processus d'intégration et de gestion efficaces

Tirez le meilleur parti des outils spécifiques conçus pour améliorer votre productivité

Évoluez en fonction des opportunités qui s’offrent à vous

Laissez nos équipes prendre en charge les détails de votre croissance, pendant que vous travaillez à votre réussite

Une plateforme unique pour chaque processus

Notre forfait mensuel vous permet d’accéder aux outils dont vous avez besoin pour garantir votre succès sur le marché brésilien

Quels avantages un portage salarial offre-t-il par rapport à la constitution d'une société au Brésil?

La constitution d’une société n’est pas toujours la solution la plus adaptée pour développer des activités à l’étranger. La constitution d’une société implique de se conformer à de nombreux processus complexes et coûteux. Vous êtes également responsable de toutes les conséquences liées à la gestion de cette nouvelle activité.

Le portage salarial…  

  • Minimise le temps nécessaire à l’installation et à la mise en place de vos activités au Brésil
  • Limite le temps nécessaire à la gestion des ressources humaines au quotidien
  • Vous offre les capacités d’une équipe de spécialistes RH pour un forfait mensuel, sans frais cachés 
  • Vous garantit une conformité juridique sur votre marché cible

Portage Salarial vs Company Incorporation

The Advantage in Figures

PEO/EOR Company Incorporation
Price
80% Less Expensive
Market Entry
2-5 Days
6 Months
Employee Turnover
Decrease by 14%
Recommendation
98% of the Current PEO Clients
Administrative Fees
Saves an Average of $450
Costly Payroll and Compliance Fines
Help Avoid
Company Growth Rate
7 - 9%
ROI
27%
Closed During Pandemic
-58%
Employer of record brazil

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.

5/5

Les étapes vers le succès avec le portage salarial d'INS Global au Brésil

  1. Rencontrez un consultant dédié d’INS Global pour mettre en place un projet qui répond à vos besoins
  2. Utilisez notre structure portage salarial locale pour embaucher ou affecter votre personnel au Brésil
  3. Transférez-nous la gestion spécifique de votre personnel
  4. Concentrez-vous sur votre réussite pendant que nous nous occupons de la gestion quotidien

Développez-vous à l’international rapidement avec les services de portage salarial d'INS Global au Brésil

Le marché brésilien regorge d’opportunités, mais les processus de constitution de sociétés et les réglementations juridiques complexes peuvent limiter votre capacité vous y développer aisément. L’expertise d’INS Global vous donne accès aux outils dont vous avez besoin pour accéder au marché brésilien en moins d’une semaine.

Contactez notre équipe INS Global dès aujourd’hui pour en savoir plus.

Le Portage Salarial au Brésil

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FAQ

Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local

Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place

La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence

Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …

En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.

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