INS Global fournit des solutions d’externalisation du processus de recrutement adaptées aux entreprises qui cherchent à embaucher les meilleurs talents au Canada.
Nos spécialistes du recrutement utilisent leurs connaissances approfondies relatives aux bonnes pratiques locales, combinées à des outils de recrutement de pointe, pour offrir à votre entreprise les candidats les plus adaptés aux missions attendues.
Plus qu’une simple recherche en ligne, nous vous mettons en relation avec des candidats qui correspondent à vos objectifs et à vos valeurs pour assurer la satisfaction de vos interlocuteurs et garantir la réalisation de vos objectifs.
Depuis plus de 15 ans, INS Global vous propose des services de recrutement à l’international. Nous élaborons des solutions de recrutement adaptées à chacun de vos besoins, que vous recherchiez des intérimaires pour mener à bien un projet à court terme ou de nouveaux acteurs pour votre équipe.
PAS À PAS
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Pendant
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Embauche
Nos spécialistes en recrutement vous rencontreront pour en savoir plus sur votre entreprise et vos besoins. Nous travaillerons avec vous pour identifier le candidat idéal et élaborer une stratégie de recrutement qui s’articule autour des objectifs et des valeurs de votre entreprise.
Nous nous occupons de rechercher et de sélectionner parmi des milliers de candidats potentiels, les profils les plus adaptés à votre recherche. Nos experts sont toujours disponibles vous accompagner et vous conseiller lors des entretiens.
Une fois que vous avez trouvé le candidat qui correspond à vos besoins, nous vous accompagnons pour former l’offre et le contrat parfaits. Nous fournissons également une gamme de services complémentaires d’externalisation des RH tout au long de l’intégration du salarié pour vous assurer une relation contractuelle idéale.
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Une fois que vous avez trouvé le candidat qui correspond à vos besoins, nous vous accompagnons pour former l’offre et le contrat parfaits. Nous fournissons également une gamme de services complémentaires d’externalisation des RH tout au long de l’intégration du salarié pour vous assurer une relation contractuelle idéale.
L’externalisation du processus de recrutement vous permet d’économiser les frais généraux en réduisant le temps que votre personnel consacre au recrutement et aux tâches connexes. Cette solution est également beaucoup plus intéressante que de passer par les agences de recrutement traditionnelles.
Le portage salarial vous permet de concentrer votre énergie et celle de vos équipes sur les objectifs à atteindre, pendant que nous veillons à prendre en charge des démarches souvent chronophages.
Le professionnel du recrutement international vous donne la garantie de respecter les exigences juridiques en matière de droit du travail.
Les professionnels du recrutement international comprennent les pratiques et les attentes locales et peuvent mettre cette expertise à votre service pour s’assurer que vous ne traitez qu’avec les meilleurs talents locaux.
Le portage salarial vous donne accès au profil de candidats ciblés et vous évite d’être débordé par une recherche individuelle qui souvent n’aboutit pas.
Un fournisseur de portage salarial au Canada peut vous fournir des outils et des réseaux spécifiques à l’industrie qui seraient autrement coûteux ou inaccessibles.
Nous pouvons trouver les meilleurs talents au Canada grâce à nos experts ayant des connaissances dans plus de 20 industries.
Logiciels et Informatique
Importer et Exporter
Ingénierie
Chimiques
Immobilier
Construction
La Vie Scientifique
Énergie et Technologies Vertes
Médias et Divertissement
Aérospatial
Concevoir
Nourriture et Boisson
Biotechnologie
Mode
Organisation à But Non Lucratif
Logiciels et Informatique
Construction
Importer et Exporter
La Vie Scientifique
Ingénierie
Énergie et Technologies Vertes
Chimiques
Médias et Divertissement
Concevoir
Organisation à But Non Lucratif
Nourriture et Boisson
Immobilier
Biotechnologie
Commerce Électronique
Mode
Aérospatial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Le Canada connaît actuellement une pénurie de main-d’œuvre, ce qui signifie que les candidats disposent d’un avantage sur les grandes plateformes de recrutement du pays. Il est en outre nécessaire de maîtriser le français et l’anglais dans de nombreuses régions du Canada, sans quoi il peut être difficile de trouver les bons candidats.
D’importants sites de recrutement internationaux comme Monster, Indeed, et Glassdoor disposent de pages dédiées au Canada, mais elles proposent souvent des profils qui ne correspondent pas à vos attentes. Des sites nationaux comme eluta.ca, jobilico, et le Jobbank gérés par le gouvernement (qui ont des pages en français et en anglais) peuvent être utiles pour trouver des candidats dans des domaines spécifiques, mais requièrent un accès premium pour accéder aux meilleurs profils.
INS Global dispose des outils et de l’expertise nécessaires pour réduire les difficultés liées à l’embauche au Canada. Nos spécialistes disposent des ressources et des réseaux dont vous avez besoin pour trouver les meilleurs talents canadiens en un temps record, pour un coût réduit.
INS Global est un fournisseur de solutions d’externalisation du processus de recrutement à l’international. Nous accompagnons les entreprises du monde entier à atteindre leurs objectifs de recrutement international depuis plus de 15 ans, et nous disposons des outils et de l’expertise nécessaires pour répondre à vos demandes.
Que vous recherchiez des professionnels pour respecter une échéance à court terme ou pour recruter le prochain membre de votre équipe, nous avons les solutions adaptées pour garantir votre satisfaction dans des délais et des conditions qui vous conviennent.
Contactez notre équipe de spécialistes dès aujourd’hui.
Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local
Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place
La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence
Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …
En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.
Level 39, Marina Bay
Financial Centre Tower 2,
10 Marina Boulevard
