Externalisation de la Paie au Chili | INS Global

Externalisation de la Paie au Chili

Payez Vos Employés Dans le Monde Entier

Lorsque vos salariés exercent leur activité dans plusieurs pays, l’organisation de la paie et la mise en conformité de votre structure avec les réglementations locales peuvent être chronophages. C’est pourquoi la recherche d’un partenaire d’externalisation de la paie comme INS Global peut vous faire économiser du temps et réduire vos coûts et ainsi vous permettre de vous concentrer sur ce qui compte le plus pour votre croissance. INS Global permet l’externalisation de la gestion des ressources humaines dans plus de 80 pays dans le monde. Nous pouvons vous offrir la tranquillité d’esprit dont vous avez besoin pour réussir au Chili, ainsi que des solutions de paie innovantes.

Externalisation de la Paie au Chili - Sommaire

Les avantages de l'externalisation de la paie au Chili

Procédures constamment actualisées

Les juristes expérimentés d’INS Global disposent des connaissances nécessaires pour veiller à l’actualisation des processus de paie à tout moment afin de s’adapter aux évolutions réglementaires

Minimiser les pertes, minimiser les retards

Nos processus de gestion de la paie innovants et internationaux garantissent votre conformité, ce qui permet à vos salariés d’avoir la garantie d’être rémunéré régulièrement

Fonctionnement flexible

Votre personnel est protégé, quel qu’en soit le nombre. Vous êtes ainsi libre de vous engager dans des opportunités tout en vous assurant une flexibilité

Un fournisseur de service expérimenté dédié à vos besoins

S’assurer de la conformité aux réglementations fiscales et salariales locales implique des connaissances approfondies. INS Global vous fournit le soutien et les structures dont vous avez besoin pour réussir.

Tous vos besoins en matière de paie centralisés en un point de contact unique

L’expertise que nous vous apportons vous permet de soutenir votre personnel dans tous les endroits du monde, en vous assurant d’être protégé à tout moment

Comment INS Global peut mettre en place l’externalisation de la gestion de la paie au Chili

Vous devez vous assurer de la rémunération effective et régulière de vos salariés au Chili, en conformité avec les règles de droit local, ce qui peut représenter une difficulté. Vous devez alors disposer de l’équipe dédiée à la gestion de la paie pour garantir la conformité, ce qui implique des coûts plus élevés et plus de personnel.
  • Vous devez également disposer d’une entité juridique à l’étranger pour embaucher et organiser des fonctions liées aux ressources humaines.
  • Au Chili, il est indispensable que votre entreprise dispose d’un compte bancaire pouvant disposer à la fois les devises locales et internationales.
  • Vous devez également établir les contrats de travail conformes à la réglementation locale en matière de droit du travail et vous doter d’une équipe disposant des connaissances locales en matière de fiscalité et d’assurance.
  • Enfin, vous devez également réaliser une veille juridique pour vous assurer de vous maintenir informé de l’évolution des règles de droit applicables et apporter les modifications nécessaires pour prévenir tout risque de pénalité.
INS Global offre une alternative à l’ensemble de ces exigences. Nous pouvons garantir que tous vos besoins en matière de gestion de paie sont satisfaits au prix d’un forfait et une gestion minimale. Notre formule de portage salarial peut assumer la gestion de vos besoins en ressources humaines au Chili ainsi que vos fonctions de paie, en votre nom.
testimonial from Manuel Ramos

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

Recourir aux services d’INS Global est l’intermédiaire idéal pour débuter sur un marché tel que la Chine. Appréhender un marché n’implique pas nécessairement de créer une société.

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Quelles sont les règles fiscales au Chili?

Au Chili, il existe des différences de traitement entre les salariés étrangers et locaux relatives à la rémunération et à la charge fiscale. Suite au règlement des impôts sur le revenu des personnes physiques (de 4 à 35 % selon le revenu), différentes cotisations sociales sont prévues, qui couvrent principalement les cotisations d’assurance sociale. Les salariés étrangers qui ne sont pas résidents sont généralement exonérés de cotisations de sécurité sociale, car ils ne bénéficient pas automatiquement de ces services. Le personnel local et les étrangers non exonérés sont soumis à des cotisations de sécurité sociale prélevées sur le salaire s’élevant à environ 20%, ou cotisent à hauteur d’un un montant fixé en pesos chiliens. En outre, il existe une assurance chômage réglée à la fois par l’employé (0,6%) et l’employeur (2,4%), ainsi qu’un régime d’assurance médicale au choix. Les fiches de paie doivent être fournies à tous les employés au Chili et les employeurs doivent en conserver une copie signée. Toutefois, ces fiches de paie peuvent être délivrées sous forme numérique.

Accompagnement pour l’externalisation de la paie au Chili

La sécurité et le soutien de votre personnel au Chili peuvent être effectués efficacement grâce à la solution innovante d’externalisation de la paie internationale d’INS Global. INS Global fournit des solutions complètes d’externalisation des ressources humaines, y compris la paie, la facturation, le portage salarial et le recrutement dans plus de 80 pays à travers le monde. Contactez notre équipe dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la façon dont nos experts peuvent vous aider à atteindre vos objectifs d’expansion mondiale.

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FAQ

Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local

Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place

La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence

Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …

En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.