Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
CEO
Nous pensons qu’INS Global est une bonne solution pour démarrer sur un marché comme la Chine. Comprendre le marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
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Se développer sur un nouveau marché ou embaucher à l’échelle mondiale peut être décourageant. INS fournit des services d’externalisation de la paie à plus de 600 entreprises dans plus de 80 pays pour s’assurer que les employés mondiaux de nos clients sont payés d’une manière qui rationalise les réglementations locales souvent complexes en matière de fiscalité et d’assurance.
Vous pouvez vous concentrer sur la réalisation de vos objectifs commerciaux pendant que nous nous occupons des RH et veillons à ce que vos employés soient payés avec précision, ponctualité et sécurité.
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L’équipe d’experts locaux d’INS avec plus de 15 ans d’expérience dans l’industrie peut s’assurer que vous êtes entièrement conforme à tous les aspects de la réglementation chinoise sur la paie
Gagnez du temps et de l’argent en travaillant avec un seul partenaire pour s’occuper de tous vos besoins en matière de paie
Vos employés seront assurés de paiements mensuels ponctuels selon vos exigences
Une OPE couvre tous les aspects des services RH et les rationalise en un seul point de contact.
En fournissant des services d’externalisation de la paie, de recrutement, de chasseur de tête et de gestion des sous-traitants, une OPE prend en charge les processus RH nécessaires à votre entrée sur un nouveau marché pendant que vous pouvez vous concentrer sur une croissance réussie.
Prendre en charge la tâche complexe d’organiser la paie en Chine pour une entreprise mondiale et s’assurer que vos employés sont payés correctement et à temps est un processus coûteux et ardu.
INS Global travaille avec vous et simplifie la procédure en un accord de base avec notre OPE locale qui peut agir comme votre EOR en Chine et effectuer toutes les fonctions de paie pour vous.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
CEO
Nous pensons qu’INS Global est une bonne solution pour démarrer sur un marché comme la Chine. Comprendre le marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Comme dans la plupart des pays, la Chine a un modèle d’imposition progressive qui signifie que plus vos employés gagnent en Chine, plus ils devront payer d’impôts, comme le montrent les tableaux ci-dessous.
Les entreprises qui emploient des travailleurs en Chine sont légalement tenues d’organiser et de payer les charges sociales des employés. Cela comprend : les cotisations de retraite, de chômage et d’assurance, ainsi que les versements au fonds de logement de chaque employé.
Bien qu’il n’y ait pas de lois locales sur l’impôt sur le revenu des particuliers, différentes villes peuvent inclure des différences mineures dans les montants dont elles ont besoin pour les cotisations de sécurité sociale.
L’impôt sur les sociétés en Chine est fixé à 25 %.
Pour plus d’informations sur l’externalisation de la paie, ainsi que sur tout autre service RH que nous fournissons, contactez-nous ici :
L’organisation de la paie pour votre structure globale peut être un processus complexe semé d’embûches et de retards.
INS peut être votre point de contact tout-en-un qui répond à vos besoins en matière de services d’externalisation de la paie, de PEO, de facturation et d’administration fiscale et vous permet de vous concentrer sur votre expansion en Chine.
L’externalisation internationale de la paie consiste à transférer toutes les tâches liées à la paie (déductions fiscales, cotisations sociales, etc.) et les préoccupations RH aux experts locaux de l’OPE Globale, en garantissant le respect des lois et réglementations locales en matière de travail et un traitement de la paie précis et en temps opportun.
L’OPE Global traite la taxe sur les salaires
L’OPE Globale s’occupe des cotisations obligatoires de l’employeur.
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