Portage Salarial en Chine

Embauchez Dans Le Monde Entier.

Humaines. Grâce à notre service de portage salarial, vous créez votre activité, recrutez et commencez à travailler dans plus de 80 pays dans le monde, tout en limitant les démarches administratives et en réduisant les coûts de votre développement international.  

Portage Salarial en Chine - Summary

Avantage du recours au service de portage salarial

Conformité juridique garantie
L’expertise dont dispose la société de portage salarial des procédures juridiques et administratives vous permet de respecter tous les aspects de la législation locale de la manière la plus simple et la plus sûre. 
Réduction des coûts et gain de temps
De simples problèmes de RH peuvent avoir une incidence importante sur le montant des frais et des pénalités lors de l’entrée sur un nouveau marché. Une société de portage salarial fournit une expertise locale pour vous aider à éviter des erreurs coûteuses. 
Focalisation sur la croissance de votre société
En externalisant vos services de facturation, de recrutement, de chasseur de tête et de management, la société de portage salarial prend en charge l’ensemble du processus RH indispensable à votre entrée sur un nouveau marché, afin de vous focaliser sur votre développement 
Entrée rapide sur le marché
En créant une société, l’entrée sur le marché est estimée à un délai de 4 à 12 mois.  La mise en place d’une société de portage salarial est évaluée à environ 5 jours. 
Une plateforme unique
Une société de portage salarial couvre tous les aspects RH et centralise les informations auprès d’un seul consultant, en charge du suivi de votre projet. 
Infographic | INS Global

Pourquoi choisir une solution de portage salarial plutôt que de recourir à une création de société ?

Une société de portage salarial :  
  • Économise du temps
  • Économise de l’argent 
  • Permet d’éviter les écueils administratifs ou juridiques 
  • Permet de recourir à un réseau local et de bénéficier d’une expertise de haut niveau 
Infographic | INS Global
testimonial from Manuel Ramos

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

“INS Global est l’intermédiaire idéal pour appréhender un marché tel que la Chine. Il n’est pas impératif de créer une société pour intégrer un nouveau marché. ”
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Comment une société de portage salarial fonctionne en Chine ?

Le service de portage salarial d’INS Global gère vos besoins en matière de recrutement ou d’affectation d’employés en Chine en 4 étapes simples :  
  1. Nous discutons de vos besoins et mettons en place la solution la plus adaptée ; 
  2. Notre société met à votre disposition une entité légale vous permettant de débuter votre activité en Chine ; 
  3. Nous prenons en charge les démarches juridiques et administratives relatives au recrutement et à la rémunération des collaborateurs ; 
  4. Vos collaborateurs continuent de se focaliser sur les opérations propres à la réussite de votre entreprise sur le marché chinois pendant que nous assurons la gestion des ressources humaines. 
 

Quelle est la différence entre une Organisation Professionnelle d’Employeurs (PEO) et un Employeur de Référence (EOR) ?

Lorsque vous avez choisi de vous développer sur un nouveau marché et que vous souhaitez établir un accord de PEO/EOR, il est indispensable de saisir la nuance entre ces deux entités afin de retenir l’option la plus adaptée à vos besoins.    
  • Une PEO est une entreprise qui fournit des services RH aux salariés d’autres sociétés ; 
  • Ces services incluent notamment la facturation, la fiscalité, la conformité juridique. 
  • Une EOR est une forme juridique d’entreprise qui agit comme une PEO et qui recrute officiellement pour le compte d’autres sociétés. 
  • En plus des services fournis par une PEO, une EOR est responsable de toutes les activités liées au recrutement des collaborateurs.  
  • Dans un accord PEO, le contrat est établi entre l’entreprise initiale et le salarié.  
  • Dans un accord EOR, la décision de recrutement est à l’initiative de l’entreprise d’origine, mais le contrat de travail est conclu entre l’EOR et le salarié.  

Droit du travail en Chine

Contrat de travail en Chine

Toute offre d’emploi pourvue en Chine doit être accompagnée d’une promesse d’embauche écrite qui aboutit à la rédaction d’un contrat de travail détaillant les droits et obligations du salarié.  Les indemnités allouées au salarié dans son contrat de travail chinois doivent être libellées en RMB et non en une devise étrangère.  Généralement, les règles de droit du travail chinois offrent au salarié une forte sécurité de l’emploi, notamment en matière de prévention du licenciement.  Dans le cas où un employeur décide de licencier un salarié en Chine, il devra verser à ce dernier une indemnité de licenciement pour éviter les longues procédures de licenciement.  Cependant, l’employeur se trouve exonéré du versement de cette indemnité lorsque le licenciement intervient en raison du comportement non-conforme du salarié, qui constitue un manquement grave aux obligations prévues au contrat.  Dans le cadre d’un licenciement intervenant durant la période d’essai, l’employeur est exonéré du versement de l’indemnité de licenciement dans l’hypothèse où le salarié ne satisfait pas aux exigences requises pour le poste auquel il a été embauché.  

Temps de travail en Chine

Classiquement, le droit du travail chinois prévoit qu’une semaine de travail équivaut à 8 heures par jour, cinq jours par semaine.   La plupart des entreprises en Chine fixent la plage horaire de travail quotidien de 8h à 18h.   Les pauses déjeuner sont généralement d’une heure, mais peuvent aller jusqu’à deux heures.   Les heures de travail dépassant cette durée sont considérées comme des heures supplémentaires  et doivent être payées au taux de 1,5 fois le salaire fixé contractuellement.   Les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 3 heures au cours d’une même journée de travail ou 36 heures au cours d’un mois.   Les salariés appelés à travailler un jour de week-end sont payés deux fois le taux normal.  

Congés en Chine

Selon le droit du travail chinois, les salariés appelés à travailler un jour de fête nationale chinoise doivent être payés 3 fois le taux fixé contractuellement.   Le gouvernement chinois a instauré 7 jours fériés payés : le jour de l’An, le nouvel an chinois/festival du printemps, le festival Qing Ming, la fête du Travail, le festival des Bateaux-Dragons et la fête nationale.   Ces congés peuvent comprendre plus d’un jour férié et sont fixés selon le calendrier lunaire. Nous rappelons donc aux employeurs d’être attentifs aux changements annuels des dates de certains de ces congés.   Le Nouvel An chinois/Festival du printemps revêt une importance toute particulière, il est donc recommandé aux employeurs de faire preuve de souplesse quant aux demandes de congés annuels à cette époque.   La Chine prévoit un système de jours de substitution lorsque les jours fériés correspondent aux jours de repos classiques, ou souvent prévoient d’étendre un jour férié à un week-end.   Le nombre minimum de jours de congés annuels accordés aux travailleurs en Chine dépend de leur ancienneté au sein d’une entreprise:   – Moins d’un an – 0 jour   – 1-10 ans – 5 jours   – 10-20 ans – 10 jours   – 20 ans et plus – 15 jours   Pour chaque jour de congé payé non pris (dans la limite du nombre de jours prescrits par le gouvernement), l’employeur doit payer à l’employé le salaire normal augmenté de 2 fois le salaire moyen pour le jour de congé non pris (le salaire journalier = le salaire mensuel divisé par 21,75). 

Arrêt maladie en Chine

Selon l’ancienneté du salarié au sein de l’entreprise, le droit du travail chinois prévoit un congé allant de 3 à 24 mois pour raisons médicales.    Durant cette période, le maintien de salaire ne saurait être inférieur à 80% du salaire minimum local.   Conformément au droit du travail chinois, la maladie ou l’accident survenu dans le cadre de l’activité professionnelle ouvre droit au salarié à une compensation allant jusqu’à un an de congé de maladie à taux plein.    

Congé maternité/paternité

Le droit du travail chinois prévoit un congé maternité payé de 98 jours.  Certaines régions allouent un congé de 30 jours de plus aux femmes âgées de plus de 24 ans.  Les femmes en congé maternité sont en général payées intégralement (soit par l’employeur soit par l’organisme de sécurité sociale) et sont très protégées, notamment en ce qui concerne la prévention du licenciement durant cette période.  L’accès au congé paternité n’est que très réduit et dépend de la politique régionale, mais ne peut excéder 14 jours.  

Recommandations pour l’exemple de la Chine

Les services complets de recrutement d’INS Global sont conçus sur mesure pour mettre à votre disposition les meilleurs talents locaux lorsque vous développez votre activité sur le marché chinois.   Par ce biais, nous vous offrons la garantie de bénéficier d’une maîtrise des règles locales lors de chaque étape du recrutement, allant des meilleures pratiques et tendances aux références salariales locales dans toute la Chine.   Plus qu’une simple recherche, nous vous accompagnons du début à la fin du processus pour proposer des candidats qui s’accordent à vos valeurs et ce, en parfaite adéquation avec votre projet.  INS Global propose des services de recrutement pour répondre à vos besoins spécifiques en Chine. Nous vous accompagnons à chaque étape du processus pour vous offrir les meilleurs conseils et une expertise s’accordant à votre situation, pour ainsi vous économiser du temps et de l’argent.  

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FAQs

Oui. Les solutions de portage salarial d’INS Global permettent d’agir comme des employeurs de référence, permettant de transmettre les exigences complexes des employeurs aux professionnels locaux expérimentés en la matière 
Tout type de société souhaitant se développer à l’international rapidement, en toute conformité et à un coût encadré. Les sociétés souhaitant établir une entité juridique à l’étranger peuvent aussi y recourir durant le délai de constitution de la société. 
Oui. L’un des avantages majeurs des services de portage salarial consiste à garantir une conformité complète garantie par nos experts, pour ainsi vous conformer aux obligations légales locales. 
Bien que nos forfaits soient compétitifs, ce qui nous distingue principalement de nos concurrents est la qualité des services que nous mettons à votre disposition et l’engagement dont nous faisons constamment preuve. Nous pouvons échanger à ce sujet et évoquer votre projet de développement à l’international pour comprendre comment nous pourrons vous aider. 
Nos frais liés au licenciement sont transparents et identiques quel que soit le pays dans lequel vous vous trouvez. Il n’existe aucun frais caché.