Le Portage Salarial en Colombie
Embauchez Mondialement. Payez Localement. Développez Sans Effort.
Si vous souhaitez vous développer sur le marché colombien, INS Global propose une solution de portage salarial permettant une installation rapide, sans les contraintes administratives et les difficultés induites par le développement international.Le portage salarial, vous permet d’embaucher ou d’affecter des employés dans d’autres pays sans établir une présence juridique. Le portage salarial simplifie et accélère le processus de recrutement. Il peut également vous permettre de gérer vos besoins en ressources humaines et de gérer la paie, le tout dans le respect des règles applicables.
Le Portage Salarial en Colombie - Résumé
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Nous préférons laisser les autres développer leur entreprise.
Les avantages du portage salarial
Conformité réglementaire
Les juristes experts du portage salarial maîtrisent les lois et réglementations locales. Ils vous éviteront de commettre des erreurs chronophages et coûteuses.
Réduisez les délais et les coûts de configuration
Pour constituer une entreprise, plusieurs mois sont nécessaires à sa configuration. Le portage salarial vous permet de considérablement réduire vos coûts et de débuter vos activités en quelques jours seulement.
Temps de gestion réduit
Vous pourrez vous concentrer sur la réalisation des objectifs de votre entreprise, pendant que nous assurons la gestion de l’ensemble des ressources humaines. Le portage salarial vous permet de prendre en charge l’ensemble de vos besoins
Accès rapide au marché
Rationalisez vos coûts grâce à un forfait mensuel, sans frais supplémentaires et rejoignez votre marché cible en une fraction du temps qu’il faudrait autrement.
Rationalisez et optimisez la structure de votre entreprise
Un consultant unique dédié permet à votre entreprise de remplir ses besoins en matière de ressources humaines
Pourquoi choisir le portage salarial plutôt que de constituer une société?
Le développement international présente des risques. Sur un marché étranger, même les plus petites erreurs peuvent être à l’origine de pénalités et de frais imprévus. Le partenariat avec une société de portage salarial réduit considérablement le risque d’erreurs. Il garantit que votre processus de transition est rapide, efficace et juridiquement encadré.
Le Portage Salarial:
- De réduire le temps de configuration
- De minimiser le temps de gestion
- De réduire les coûts et limite les frais de gestion
- De garantir une sécurité juridique complète
PEO/EOR vs Création de Société
L'avantage en chiffres
| PEO/EOR | Création de Société | |
|---|---|---|
| Prix | 80 % moins cher | |
| Entrée sur le marché | 2-5 jours | 6 mois |
| Rotation du personnel | Diminution de 14 % | |
| Recommandation | 98 % des clients PEO actuels | |
| Frais administratifs | Économise en moyenne 450 $ | |
| Amendes coûteuses de paie et de conformité | Aide à les éviter | |
| Taux de croissance de l'entreprise | 7 – 9 % | |
| ROI | 27% | |
| Fermées pendant la pandémie | -58% | |
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Comment fonctionne le portage salarial en Colombie?
- Nous vous rencontrons pour comprendre vos besoins spécifiques et établir un projet sur mesure.
- Notre service de portage salarial met à votre dispositions la structure juridique requise par laquelle vous pouvez affecter vos salariés en Colombie.
- Nous assurons le processus d’embauche et la gestion des services de ressources humaines
- Vos salariés sont en mesure de mettre en place leurs missions sans délai, pour ainsi s’orienter vers le succès de son développement international.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Portage salarial ou employeur de référence: Quelles sont les différences?
Bien que ces notions soient souvent associées, il existe quelques nuances qu’il est indispensable de maîtriser.
- Dans les deux cas il s’agit de sociétés tierces qui fournissent des services de gestion des ressources humaines aux salariés d’autres sociétés. L’employeur de référence procède et recrutement et est légalement responsable des salariés mis à la disposition d’autres entreprises.
- Les contrats sont établis différemment avec ces services. Le contrat est conclu entre le fournisseur de portage salarial et l’entreprise cliente. Dans un accord d’employeur de référence, les contrats sont établis à l’initiative de la société cliente et sont directement conclus entre le fournisseur de service et le salarié.
INS Global propose ces deux services internationaux en Colombie afin que vous puissiez bénéficier des meilleurs services disponibles.
Droit du travail en Colombie - 2024
Contrats en Colombie
Les contrats de travail écrits ne sont pas obligatoires, mais certaines spécificités contractuelles telles que l’apprentissage, les périodes d’essai et le CDD doivent faire l’objet d’un écrit. Il est donc préférable de prévoir un accord écrit quelle que soit la situation.
Le salaire ou l’indemnité doivent être libellés dans la devise locale qui est le peso colombien. Les contrats à durée déterminée ne peuvent excéder une durée de trois ans.
Pour les contrats à durée indéterminée, la période d’essai maximale est de deux mois ; pour les contrats à durée déterminée, un à trois mois.
Le salaire mensuel minimum en Colombie en 2022, est de 1 million de pesos colombiens.
Temps de travail et heures supplémentaires en Colombie
Le temps de travail hebdomadaire maximal est de 48 heures. Les heures supplémentaires ne peuvent excéder deux heures par jour et douze heures par semaine. Tout travail de nuit, de 22 h à 6 h, doit être payé 35 % de plus que le salaire de base.
Les heures supplémentaires sont rémunérées à 25% de plus pour le travail de jour et à 75% pour les heures supplémentaires de nuit. Si des heures supplémentaires sont réalisées pendant les jours fériés ou le dimanche, les employés doivent être rémunérés à 200 % de leur salaire normal.
Les employés en Colombie ont également droit à un salaire de 13 mois, payé en deux parties : une le dernier jour de juin et la seconde dans les vingt premiers jours de décembre.
Jours fériés et congés annuels
Il existe 18 jours fériés en Colombie.
Il existe 15 jours de congés payés en Colombie, dès une année d’ancienneté. Les salariés sont tenus de prendre un minimum de six jours de vacances par an. Selon l’accord prévu, un salarié peut accumuler ses jours de congés pendant deux ans.
Arrêt maladie en Colombie
Les salariés qui ont cotisé à la sécurité sociale pendant au moins quatre semaines ont droit à 180 jours d’arrêt de travail indemnisés aux deux tiers de leur salaire. L’employeur doit payer les deux premiers jours ; la sécurité sociale prend en charge l’indemnité à partir du troisième jour.
Si la maladie ou l’incapacité d’un salarié résulte du travail, il bénéficie d’une indemnité équivalente à 100 % de son salaire pendant sa convalescence.
Congé maternité/paternité en Colombie
L’État couvre l’indemnisation du congé maternité; Depuis 2021, la durée du congé maternité a été étendue à 18 semaines. Le congé paternité est de deux semaines. Il est possible de partager les six dernières semaines du congé de maternité avec le parent.
Le congé paternité de base est fixé à 8 jours.
Le congé de deuil offert suite au décès d’un membre de la famille directe ou élargie est de cinq jours.
Droit fiscal et contributions sociales en Colombie
Depuis le 1er janvier 2022, l’impôt sur les sociétés est porté à 35 %.
Les taux d’imposition sur les revenus en Colombie sont relativement élevés et peuvent aller jusqu’à 39 % du revenu imposable.
Les employeurs et les employés en Colombie contribuent à la protection sociale, aux soins de santé et à la retraite.
Pour les soins de santé, les employeurs reversent 8,5 % du salaire mensuel et pour la retraite, 12 %. Les employeurs doivent également verser de 0,522 à 6,96 % au titre de l’assurance contre les accidents du travail.
Le taux de TVA actuel est de 19 %.