LE PORTAGE SALARIAL AU DANEMARK

En général, 1 mois est nécessaire pour avoir un employé basé à l’étranger en utilisant un PEO existant comme employé officiel. Lors de l’incorporation d’une nouvelle filiale en tant qu’employeur officiel, le délai varie de 4 à 12 mois.

Au Danemark, une société de portage salarial ou un employeur de référence fiable peut prendre en charge les tâches RH essentielles (gestion de la paie, gestion contractuelle, gestion de la conformité fiscale, etc.). Ces services sont assurés en contrepartie d’une commission mensuelle calculée en pourcentage du salaire versé à vos salariés portés.

Faire appel à une société de portage salarial vous permet de muter vos collaborateurs au Danemark de manière légale, sécurisée et efficace. Une structure de portage vous permet également de recruter de nouveaux salariés en fonction de vos besoins. Le recours à l’externalisation est actuellement autorisé pour les projets à court et à long terme.

Un salarié porté dispose d’un accès à une large gamme de services. Il bénéficie principalement des avantages sociaux, d’une protection juridique complète, d’une connaissance locale de l’ensemble des besoins de l’employeur, d’une gestion de la paie conforme et d’un versement de salaire rapide.

Les entrepreneurs indépendants exerçant leur activité professionnelle au Danemark dans le cadre du portage salarial bénéficient pratiquement des mêmes avantages et des mêmes protections qu’un salarié classique, tout en conservant un contrôle total sur leurs processus de travail.

Oui. Une structure de portage salarial assure votre protection juridique en tout lieu, tout en tenant compte des évolutions réglementaires locales et régionales en matière d’emploi.

Certaines sociétés de portage salarial fixent le nombre minimum ou maximum de salariés que votre entreprise peut recruter en ayant recours à leurs services. INS Global met à votre disposition des solutions d’externalisation qui vous permettent de recruter et de gérer le nombre de salariés qui répond à vos besoins d’expansion.

Le coût d’un recrutement doit impérativement englober les salaires et tout paiement effectué aux cabinets de recrutement ou aux spécialistes, ainsi que les dépenses indirectes ou supplémentaires telles que les cotisations sociales et les primes.

Les primes à la signature ne sont pas obligatoires. Cependant, elles doivent être prises en compte dans l’estimation du coût relatif à un recrutement international.

Afin de pouvoir proposer une offre compétitive aux candidats potentiels, les salariés travaillant pour le compte d’une entreprise basée au Danemark doivent être autorisés à choisir entre le télétravail et le travail en présentiel.

Nos spécialistes du recrutement disposent d’un accès aux réseaux professionnels et aux diverses ressources en ligne et hors ligne. Ils disposent également d’une connaissance approfondie des meilleures pratiques régionales ce qui leur permet de vous aider à trouver les meilleurs talents au Danemark. 

INS Global fait appel aux technologies de recrutement les plus récentes et se base sur les données spécifiques à votre secteur d’activité afin de vous aider à attirer les meilleurs talents locaux et étrangers au Danemark. En vue d’éviter tout problème potentiel lors du recrutement des salariés pour le compte de votre entreprise, nous prenons en considération les changements relatifs aux normes locales ainsi que les réformes réglementaires liées à la nationalité des travailleurs.

Le recours à une société de portage salarial est une alternative simple, rapide, et sécurisée pour les entreprises de toutes tailles, de la PME au grand groupe, souhaitant externaliser la gestion du recrutement et des ressources humaines.
INS propose des solutions de portage salarial et d’employeur de référence à l’échelle mondiale aux entreprises opérant dans différents secteurs d’activités. Nous offrons un accompagnement juridique aux structures qui ne disposent pas d’une entité locale ou qui souhaitent éviter les complications relatives au développement international.

Une agence de recrutement ou une société de portage salarial sont des exemples de prestataires qui permettent de recruter des entrepreneurs indépendants de manière directe ou indirecte. Vous pouvez d’identifier les meilleurs entrepreneurs indépendants pour répondre à vos besoins en faisant appel aux réseaux professionnels, aux plateformes de recrutement, aux médias sociaux, aux organisations professionnelles, etc.
La majorité des entrepreneurs indépendants travaillent pour leur propre compte ou possèdent de petites entreprises à travers lesquelles ils perçoivent des paiements de la part de leurs clients. Les entrepreneurs indépendants doivent donc être engagés dans le cadre d’un contrat de prestation de services et non pas dans le cadre d’un contrat de travail.
Un entrepreneur indépendant peut être tenu de fournir un CV, un portfolio, des références vérifiées et de signer un accord de confidentialité avant de débuter sa mission.

Au Danemark, les salaires sont versés de façon mensuelle. Il incombe à l’employeur de prélever à la source le montant des impôts ainsi que les contributions de la sécurité sociale. Les employeurs utilisent les cartes fiscales numériques de leurs employés pour transmettre mensuellement au Bureau danois des impôts les informations relatives à la paie de leurs salariés. Les employeurs sont également tenus de fournir mensuellement à leurs collaborateurs une fiche de paie détaillée.

Le Danemark ne dispose pas d’un salaire minimum légal. Le Smic au Danemark est plutôt déterminé par les conventions collectives dans des secteurs d’activité spécifiques.

Les travailleurs originaires de la région nordique (Suède, Finlande, Norvège, Groenland, Islande, îles Féroé et îles Aland) peuvent résider et travailler au Danemark sans visa ni de titre de séjour.
Les ressortissants de l’UE/EEE souhaitant séjourner au Danemark pendant une durée supérieure à 3 mois doivent impérativement s’inscrire auprès de l’Agence pour le Recrutement et l’Intégration Internationale (SIRI) au lieu de demander un permis de travail.
Les non ressortissants de l’UE/EEE sont tenus de solliciter un permis de travail dont la durée peut aller jusqu’à quatre ans.

Au Danemark, les employeurs sont responsables de la gestion des impôts et des cotisations sociales à la charge de leurs salariés. Les employeurs sont également tenus de verser les contributions patronales aux organismes de sécurité sociale.
Les cotisations patronales s’élèvent à 8 000 – 10 000 DKK par an.

Au Danemark, les salariés ont accès, grâce à leur caisse de sécurité sociale, à une pension, à des fonds de formation, à une assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, à un congé parental et à un congé annuel (quel que soit leur statut professionnel).

Au Danemark, les employeurs sont tenus d’informer les salariés à l’avance de toute modification du contrat de travail sans solliciter leur accord. Si un salarié refuse les modifications envisagées, son contrat est automatiquement considéré comme résilié et une procédure de licenciement est déclenchée (le salarié peut contester son licenciement).

Au Danemark, les soins médicaux sont généralement gratuits car le système est financé par la sécurité sociale. Certains éléments, tels que les médicaments ou les services spécialisés, sont parfois payants, mais à un tarif réduit.

Au Danemark, la durée du préavis varie entre 1 et 6 mois en fonction de l’ancienneté du salarié. L’employeur a la possibilité de verser une indemnité compensatrice de préavis afin de dispenser le salarié d’exécuter son préavis.
Au niveau national, les salariés justifiants d’une ancienneté comprise entre 12 et 17 ans au sein de la même entreprise ont droit à une indemnité de licenciement dont le montant est équivalent à 1 mois de salaire. Pour les salariés justifiant de plus de 17 ans d’ancienneté chez le même employeur, le montant de l’indemnité de licenciement est égal à 3 mois de salaire.
Certaines conventions collectives peuvent inclure des clauses supplémentaires relatives aux indemnités de licenciement.

Une grande partie de la réglementation du travail est supervisée par l’autorité danoise chargée de l’environnement de travail (WEA).