Le Portage Salarial en Éthiopie | INS Global

Le Portage Salarial en Éthiopie

Se développer en Éthiopie ? Une Société de Portage Salarial Vous Aide à Recruter à l’International, à Payer Localement et à Développer votre Activité sans Effort

Vous souhaitez réaliser un projet ou développer votre activité en Éthiopie ? Les services de portage salarial offerts par INS Global mettent à votre disposition une solution simple qui vous permettra de recruter et de gérer vos collaborateurs sans la nécessité de mettre en place une entité locale. Supervisez efficacement une main-d’œuvre dispersée dans le monde entier et pénétrez rapidement de nouveaux marchés avec l’aide de professionnels chevronnés en matière de recrutement et de gestion de la paie.

Le Portage Salarial en Éthiopie - Sommaire

Les Avantages de Recourir à une Société de Portage Salarial en Éthiopie

Conformité Juridique Garantie

Faites appel à une société de portage salarial qui appréhende parfaitement les spécificités du paysage réglementaire éthiopien afin de recruter et de superviser efficacement votre main-d’œuvre internationale. Cette approche proactive vous permettra de vous prémunir contre les amendes potentielles en mettant à votre disposition un accompagnement spécifiquement adapté au cadre réglementaire éthiopien.

Des Coûts d'Expansion Réduits

Le recours à une société de portage en Éthiopie vous permettra d’accélérer et de simplifier votre croissance internationale et de réduire de manière significative les dépenses qui accompagnent généralement le processus d’expansion. Développez vos activités sans la nécessité de mettre en place une nouvelle entité en Éthiopie afin de limiter vos frais généraux.

Se Focaliser sur la Croissance de l'Entreprise

Une société de portage salarial en Éthiopie assume l’ensemble des responsabilités liées à la gestion RH pour le compte de votre entreprise. Cela vous permettra de rationaliser vos opérations et de vous concentrer entièrement sur les objectifs internationaux de votre entreprise.

Se Développer sans Effort

La création d’une nouvelle entreprise en Éthiopie est généralement un processus chronophage qui nécessite plusieurs semaines, voire un an. Le recours à une société de portage salarial locale permet d’accélérer le processus d’expansion et vous aide à pénétrer le marché éthiopien de manière efficace en une semaine seulement.

Une Gestion RH en Ligne

INS Global met à votre disposition une plateforme numérique de pointe qui vous permettra de gérer en ligne et de manière efficace votre main-d’œuvre internationale et diversifiée. Grâce à notre système RH innovant en mode Cloud, vous pouvez superviser l’ensemble de vos collaborateurs de manière simple et gérer leurs besoins à distance.

Pourquoi Recourir à une Société de Portage Salarial en Éthiopie Plutôt que de Créer une Entreprise ?

La création d’une nouvelle entreprise au sein d’un pays étranger est généralement un processus extrêmement complexe, notamment en l’absence de connaissances approfondies en matière de réglementations locales ou de pratiques de recrutement.

Le recours à une société de portage salarial éthiopienne vous permettra de réduire les délais liés au développement de votre entreprise à l’étranger, de limiter les coûts relatifs à l’expansion, d’assurer la conformité juridique et de vous focaliser davantage sur la croissance de votre entreprise en Éthiopie.

testimonial from Manuel Ramos

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.

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Comment une Société de Portage Salarial Fonctionne-t-elle en Éthiopie ?

La société de portage salarial d’INS Global en Éthiopie facilite le développement de votre entreprise à l’étranger en quatre étapes simples. Ces étapes sont spécialement adaptées à l’environnement commercial éthiopien.

  1. Nous collaborons avec votre entreprise afin d’élaborer un plan d’expansion sur mesure qui réponde parfaitement à vos besoins spécifiques.
  2. Notre organisation met à votre disposition une entité juridique qui vous permettra de recruter des collaborateurs locaux ou de les muter à l’étranger, tout en respectant les exigences réglementaires éthiopiennes.
  3. Nous prenons en charge les tâches liées à la gestion RH, telles que le recrutement, la gestion des contrats et la gestion de la paie afin d’assurer la conformité locale en Éthiopie.
  4. Vos collaborateurs se concentrent sur la réalisation de vos objectifs pendant que nous nous occupons des besoins réguliers et changeants en matière de gestion RH et de conformité juridique.

 

Quelle est la Différence entre une Société de Portage Salarial et un Employeur de Référence en Éthiopie ?

En Éthiopie, une société de portage salarial prend en charge diverses tâches liées à la gestion des ressources humaines et agit en tant que partenaire RH stratégique. En revanche, un employeur de référence en Éthiopie est habilité à recruter et à gérer des salariés pour le compte de votre entreprise, ce qui permet de rationaliser le processus dans son intégralité, conformément à la législation du travail éthiopienne.

INS Global offre les deux solutions en Éthiopie en fonction de vos besoins. Quelle que soit l’option la plus adaptée à vos exigences (portage salarial international ou employeur de référence), vous bénéficierez de l’accompagnement nécessaire pour développer votre activité de manière confortable et d’une flexibilité adaptée à l’environnement commercial éthiopien.

Le Droit du Travail en Éthiopie

Contrats de Travail en Éthiopie

  • L’élaboration d’une promesse d’embauche officielle est nécessaire pour commencer un emploi professionnel en Éthiopie.
  • Les employeurs prévoient généralement dans leurs contrats de travail une période d’essai d’une durée de 90 jours.
  • L’employeur peut procéder à la rupture du contrat de manière anticipée si le salarié ne respecte pas les conditions stipulées dans son contrat de travail.
  • Les salariés justifiant d’un an d’ancienneté au sein de l’entreprise doivent effectuer un préavis d’un mois. Les salariés ayant entre 2 et 9 ans d’ancienneté doivent effectuer un préavis de 2 mois.
  • En cas de licenciement, les salariés ayant jusqu’à un an d’ancienneté ont droit à une indemnité. Le montant de cette indemnité est fixé à 30 jours de salaire. Les salariés ayant une ancienneté supérieure à 2 ans bénéficient de 40 jours de salaire. Dans le cadre d’un licenciement économique, le montant de l’indemnité de licenciement est fixé à 2 mois de salaire.

Temps de Travail en Éthiopie

  • En Éthiopie, la semaine de travail s’étend du lundi au vendredi.
  • La durée du travail d’un salarié à temps plein est généralement de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine.
  • Toute heure de travail accomplie au-delà de 40 heures par semaine donne droit au salarié à une rémunération supplémentaire.
  • Les heures supplémentaires ouvrent le droit à une majoration de salaire. Le taux de majoration horaire est fixé à 125% du salaire de base. Les heures supplémentaires accomplies la nuit sont rémunérées à hauteur de 150% de la rémunération brute.

Congé Annuel en Éthiopie

  • L’Éthiopie compte 14 jours fériés officiels.
  • Les salariés ont droit annuellement à un congé rémunéré d’une durée de 16 jours.
  • Après 3 ans d’ancienneté, les salariés bénéficient d’un congé annuel d’une durée de 17 jours.

Arrêt Maladie en Éthiopie

  • Lorsqu’un employé n’est pas en mesure de se rendre à son travail en raison d’une maladie, il doit obtenir un certificat médical et le présenter au service RH dès que possible.
  • Les salariés ont droit à un arrêt de travail pour maladie d’une durée de 6 mois.
  • Les salariés en arrêt maladie peuvent bénéficier des prestations offertes par la Sécurité sociale.

Congé de Maternité/Paternité en Éthiopie

  • Selon la loi éthiopienne, les salariées ont droit à un congé maternité d’une durée de 120 jours.
  • Les salariées peuvent formuler une demande auprès de leur caisse de sécurité sociale afin de bénéficier du congé maternité.
  • Les pères ont droit à un congé paternité d’une durée de 3 jours.

Droit Fiscal en Éthiopie

  • En Éthiopie, les employeurs sont tenus de prélever l’ensemble des impôts et des cotisations sociales.
  • Le taux des contributions patronales est fixé à 11% de la rémunération perçue par le salarié. Le taux des cotisations salariales destinées à financer la Sécurité sociale est de 16%.
  • Le taux de l’impôt sur les sociétés est fixé à 30% pour les entreprises locales et étrangères.
  • Les taux d’imposition relatifs à l’impôt sur le revenu varient de 0% à 35%.
Le Portage Salarial en Éthiopie

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FAQ

La création d’une entité locale est une option valable. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale s’avère plus efficace en Éthiopie. Les services offerts par une structure de portage salarial tirent parti de l’expertise locale, ce qui facilite le recrutement et la gestion des salariés pour le compte de votre entreprise.

Une société de portage salarial en Éthiopie prend en charge diverses tâches relatives à la gestion RH (gestion de la paie, conformité fiscale, contrats de travail, cotisations de Sécurité sociale, etc.), ce qui garantit à l’ensemble de vos collaborateurs une conformité complète.

La création d’une nouvelle entreprise à l’étranger peut nécessiter quelques mois, voire un an. Le recours aux services de portage salarial offerts par INS Global vous permettra de recruter des salariés et de développer votre activité au sein d’un nouveau pays en moins d’une semaine.

Les coûts liés à la mise en place d’une solution de portage salarial sont déterminés en fonction du salaire perçu par votre salarié porté. Ils sont calculés en pourcentage de la rémunération versée et couvrent l’ensemble des tâches relatives à la gestion RH permettant de garantir un emploi conforme en Éthiopie.

Oui. Le recours à une société de portage salarial en Éthiopie est une solution légale et efficace qui vous permettra de simplifier vos plans d’expansion, tout en réduisant les coûts.

Les salariés à temps plein perçoivent généralement un salaire mensuel. Les salariés à temps partiel peuvent être rémunérés de façon hebdomadaire ou bimensuelle.

Le coût relatif au recrutement d’un salarié en Éthiopie peut varier. INS Global simplifie le recrutement et la gestion du personnel à distance, ce qui permet de réduire les dépenses liées à la gestion d’une main-d’œuvre internationale.

Une société de portage salarial éthiopienne peut recruter des employés dans les différentes régions, ce qui assure une expansion simple et rapide dans l’ensemble du pays.

Les modifications apportées à un contrat de travail nécessitent le consentement préalable des parties concernées.

Oui. En Éthiopie, les employeurs sont tenus de prélever les taxes et les cotisations sociales sur les salaires de leurs collaborateurs, y compris les contributions patronales destinées à financer la caisse de Sécurité sociale du salarié.

INS Global met à votre disposition des solutions sur mesure en fonction des besoins de votre entreprise. Nous vous aidons à recruter le nombre de salariés qui réponde aux exigences de vos plans d’expansion.

En cas de licenciement, les salariés ayant jusqu’à un an d’ancienneté ont droit à une indemnité. Le montant de cette indemnité est fixé à 30 jours de salaire. Les salariés ayant une ancienneté supérieure à 2 ans bénéficient de 40 jours de salaire. Dans le cadre d’un licenciement économique, le montant de l’indemnité de licenciement est fixé à 2 mois de salaire.

En Éthiopie, vous pouvez recruter des salariés qui travailleront en présentiel ou à distance, ce qui vous permettra de réduire vos frais généraux lors de votre expansion internationale.

Certainement ! Nos experts locaux mettent à votre disposition leur longue expérience dans le recrutement des meilleurs talents à l’international et vous accompagnent dans le recrutement et dans la gestion de vos collaborateurs, quel que soit votre pays de résidence.

L’Éthiopie compte 14 jours fériés au cours desquels les salariés ont droit à un jour de congé payé. Les salariés amenés à travailler un jour férié ont droit à une majoration de salaire.

Les employeurs sont tenus de respecter les lois et les réglementations strictes en matière de travail afin d’éviter les pénalités et les amendes coûteuses. Le recours à une société de portage salarial expérimentée en Éthiopie vous permettra d’assurer une conformité juridique complète lors de votre expansion.

Oui ! INS Global vous aide à recruter et à gérer une main-d’œuvre diversifiée, en simplifiant le processus d’embauche des travailleurs éthiopiens et étrangers.

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