Le Portage Salarial en Finlande - Une Nouvelle Voie Vers l'Expansion | INS Global
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Le Portage Salarial en Finlande

Embauchez Mondialement. Payez Localement. Développez Sans Effort.

Pour les entreprises qui envisagent de se développer en Finlande, il existe différentes manières de s’implanter et d’établir des activités. L’un des modes d’entrée les plus courants consiste à passer par une société de portage salarial. Actuellement présent dans plus de 80 pays à travers le monde, INS Global est réputé pour ses services de portage salarial. Qu’est-ce que le portage salarial? Moyen rapide et facile d’accéder au marché, le portage salarial offre une solution alternative à la création de votre propre entité à l’étranger. Une société de portage salarial est un tiers qui embauche du personnel en votre nom, puis les rattache à votre entité. Cela signifie que le portage salarial est l’employeur administratif, mais que votre entreprise est toujours responsable de ses activités quotidiennes.

Le Portage Salarial en Finlande - Sommaire

Les avantages du portage salarial en Finlande

Entrez rapidement sur les marchés et démarrez vos activités

Vous pouvez embaucher votre personnel, vous installer et commencer vos activités en peu de temps.

Économisez sur les frais généraux coûteux

Il n’est pas nécessaire de se conformer aux procédures de constitution coûteuses ou même d’établir une présence physique dans un pays étranger. Les solutions de portage salarial vous font gagner du temps et vous permettent de réduire les coûts.

Des solutions pour des besoins à court ou à long terme

Que vous cherchiez à réaliser un projet unique ou à vous établir en Finlande à long terme, une société de portage salarial peut vous proposer une gamme de services répondant à vos exigences en constante évolution.

Allégez vos contraintes administratives

En vous appuyant sur un partenaire qui comprend les réglementations et les processus à suivre en Finlande, vous éliminez immédiatement les problèmes administratifs et règlementaires de votre entreprise en pleine croissance. Cela vous permet de vous concentrer sur des missions plus stratégiques qui contribuent à votre succès.

Combinez tous vos besoins en matière de ressources humaines en un point de contact unique

En vous associant à un fournisseur d’externalisation des ressources humaines, vous bénéficiez des compétences et de la disponibilité d’une équipe de professionnels des ressources humaines, joignable par un simple e-mail.
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Pourquoi choisir le portage salarial plutôt que la création d’une société?

Une solution de portage salarial offre une alternative efficace au processus habituel de constitution de société et est considérée par beaucoup comme la solution idéale. Voici pourquoi:
  • Un processus simple – l’incorporation d’une entité peut être un processus long et compliqué, surtout si vous n’êtes pas familier avec les règlementations locales.
  • Le recours aux services de portage salarial vous permet de contourner la nécessité de création d’une entreprise et d’embaucher des salariés immédiatement.
  • Accès rapide – contrairement à la constitution d’une société, qui peut nécessiter des mois de préparation, vous pouvez démarrer en quelques jours grâce au portage salarial.
  • Accès à une équipe RH – en externalisant vos opérations de ressources humaines à un service de portage salarial, vous pouvez accéder à un panel complet de service de ressources humaines ainsi qu’à un soutien d’experts en expansion mondiale.
testimonial from Manuel Ramos

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

Recourir aux services d’INS Global est l’intermédiaire idéal pour débuter sur un marché tel que la Chine. Appréhender un marché n’implique pas nécessairement de créer une société.

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Comment le portage salarial fonctionne en Finlande?

Le processus en Finlande consiste en quelques étapes simples avec INS Global:
  1. Vous nous fournissez une vue d’ensemble de votre projet, en détaillant l’étendue de vos besoins et en mettant en évidence vos éventuelles préoccupations. Vous recevrez ensuite des recommandations personnalisées les plus adaptées aux besoins de votre entreprise.
  2. Vos employés seront ensuite recrutés conformément aux règlementations locales via notre service de portage salarial en Finlande.
  3. INS Global prend en charge les formalités administratives liées à l’intégration du salarié.
  4. Pendant que nous nous occupons des missions liées aux ressources humaines, vous pouvez débuter vos activités commerciales et vous concentrer sur la croissance de votre entreprise.

La différence entre le portage salarial (Professional Employment Organization – PEO en anglais) et l’employeur de référence (Employer Of Record – EOR en anglais)

L’employeur de référence, souvent assimilé au portage salarial, agit comme une entité juridique qui recrute et gère votre personnel pour votre compte, tandis qu’une société de portage salarial offre en général des services de ressources humaines comme un tiers au contrat. Avec ces deux services, vous avez accès à un service d’externalisation des ressources humaines complet, qui gère toutes les diligences administratives et règlementaires en votre nom. INS Global offre les 2 services en Finlande, selon vos besoins. Contactez notre équipe de spécialistes dès aujourd’hui pour faire part de votre situation et voir ce qui vous convient le mieux.

Droit du travail en Finlande

Droit du travail en Finlande

Bien que les contrats de travail écrits ne soient pas requis, les employeurs doivent fournir au salarié une déclaration écrite contenant les principales conditions d’emploi avant le versement du premier salaire. Ce document doit comprendre:
  • Les missions principales du salarié
  • Le type et la durée du contrat (s’il s’agit d’un contrat à durée déterminée)
  • Toute convention collective applicable
  • Période d’essai
  • Conditions salariales

Temps de travail et périodes de vacances

Délais de préavis Temps de travail et heures supplémentaires en Finlande En Finlande, le temps de travail comprend les heures quotidiennes travaillées et le temps pendant lequel le salarié est obligé d’être sur le lieu de travail. En général, le temps de travail hebdomadaire est de 40 heures, soit 8 heures par jour. La loi sur le temps de travail prévoit également des aménagements du temps de travail dans les limites définies à des fins de flexibilité. La rémunération des heures supplémentaires en Finlande est de 150 % du salaire standard.

Congés payés et jours fériés

Les employés ont droit à 2,5 jours ouvrables de congé annuel payé pour chaque mois travaillé. Un minimum de 14 jours travaillés mensuel est nécessaire pour les cumuler. Généralement, les congés payés sont posés de manière continue pendant la période estivale (entre mai et septembre). Dans certaines limites, les périodes de congé alternatives sont généralement laissées à la discrétion de l’employeur. Il y a 12 jours fériés annuels en Finlande pendant lesquels un employeur doit accorder des récupérations ou des congés payés.

Arrêt maladie

L’incapacité de travail due à une maladie ou à une blessure est considérée comme une exception à la règle générale, qui prévoit que la rémunération ne doit être versée que pour le travail effectivement effectué. Un employé a droit à un minimum de 9 jours de congé maladie après 1 mois d’ancienneté. Si un salarié travaille depuis moins d’un mois, il n’aura droit qu’à la moitié de son salaire pour la période d’invalidité.

Congé maternité et de paternité

Le congé maternité commence entre 50 et 30 jours ouvrables avant la date de l’accouchement. Au début du congé maternité, la mère a droit à des prestations sociales (appelée Kela), qui indemnisera le congé durant 105 jours ouvrables. La loi finlandaise permet également aux pères de prendre un congé paternité d’une durée maximale de 54 jours ouvrables. L’assurance sociale finlandaise contribuera aux revenus du père pendant cette période pendant une période de 3 semaines.

Droit fiscal et cotisations sociales

Les résidents finlandais sont imposés sur leur revenu mondial à des taux progressifs à des fins fiscales nationales. En revanche, un taux forfaitaire est imposé pour les taxes municipales (16,5-23,5 % selon la localité). La tranche d’imposition nationale la plus basse commence à 6%, tandis que la plus élevée est actuellement fixée à 31,25%. Les personnes physiques non-résidentes établies en Finlande ne sont imposées que sur leurs revenus de source finlandaise. L’impôt sur le revenu des non-résidents est fixé à 35 %. Les employeurs contribuent entre 19,2 et 21,4 % du salaire d’un employé à leurs cotisations sociales.
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FAQ

Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local

Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place

La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence

Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …

En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.

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