Cabinet de Recrutement en Finlande | INS Global

Agence de Recrutement en Finlande

Recrutez Localement, Travaillez à L'international

Connue pour son niveau de vie élevé, la Finlande a également un niveau d’alphabétisation élevé, offrant une main-d’œuvre qualifiée aux employeurs. Cela peut créer un problème pour les employeurs de la région qui sont mis en concurrence pour les meilleurs talents. Même avec une équipe spécialement dédiée, le recrutement de salariés locaux peut souvent être un défi. Avec une vaste expérience du recrutement dans le monde entier, nos équipes de spécialistes chez INS Global peuvent vous accompagner dans vos projets de recherche des meilleurs talents. Que vous recherchiez des collaborateurs pour mener à bien un projet ponctuel ou que vous souhaitiez trouver les membres d’une équipe à long terme, nous pouvons prendre en charge tous vos besoins d’externalisation du processus de recrutement en Finlande.

Agence de Recrutement en Finlande - Sommaire

PAS À PAS

Comment fonctionne notre stratégie de recrutement en Finlande?

1

Avant

2

Pendant

3

Embauche

Un profil est construit sur la base des exigences du poste et des informations fournies sur les caractéristiques idéales d’un candidat.
Nous procédons ensuite aux recherches, en utilisant plusieurs canaux et réseaux pour atteindre aborder un public large.
Les candidats sont ensuite sélectionnés pour des entretiens avec votre équipe.
Nous vous apportons un soutien tout au long du processus d’entretien pour vous assurer de prendre les décisions les plus éclairées possible
Une fois que votre entreprise a sélectionné un candidat, nous passons à l’étape de l’embauche et d’intégration. Nous vous apportons des conseils pour établir l’offre d’emploi et le contrat. Des services supplémentaires tels que la gestion de la paie et la gestion des sous-traitants peuvent alors contribuer à améliorer la structure de votre entreprise.

1

Avant

Un profil est construit sur la base des exigences du poste et des informations fournies sur les caractéristiques idéales d’un candidat.

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Pendant

Nous procédons ensuite aux recherches, en utilisant plusieurs canaux et réseaux pour atteindre aborder un public large.
Les candidats sont ensuite sélectionnés pour des entretiens avec votre équipe.
Nous vous apportons un soutien tout au long du processus d’entretien pour vous assurer de prendre les décisions les plus éclairées possible

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Embauche

Une fois que votre entreprise a sélectionné un candidat, nous passons à l’étape de l’embauche et d’intégration. Nous vous apportons des conseils pour établir l’offre d’emploi et le contrat. Des services supplémentaires tels que la gestion de la paie et la gestion des sous-traitants peuvent alors contribuer à améliorer la structure de votre entreprise.

Les principaux avantages de l’externalisation du processus de recrutement

Économiser les coûts et les ressources

Le recrutement en interne et les ressources utilisées pour trouver des candidats représentent un coût financier et opérationnel importants. En externalisant cette recherche, vous économisez ainsi les coûts humains et les ressources utilisées pour maintenir votre standard de recrutement. Vous gagnez également du temps, et pouvez ainsi consacrer votre activité sur le succès de votre entreprise.

Risque réduit

L’externalisation des ressources humaines signifie de réduire les risques en évitant la contrainte de conformité aux réglementations locales. Le règlement des prestations de recherche du candidat idéal n’est effectué qu’au terme du recrutement, ce qui signifie que vous ne perdrez pas de temps à chercher en vain.

Portée plus large des recherches

Le recours aux services d’un partenaire d’externalisation donne à votre entreprise un accès immédiat à un plus large éventail de candidats potentiels auxquels vous n’aviez sans doute pas accès auparavant. Les recruteurs attirent également souvent des candidats à la recherche d’un poste et approchent des candidats passifs qui pourraient correspondre aux critères du poste.

Prioriser la croissance

Vous pouvez organiser votre temps pour vous concentrer sur les missions les plus importantes tandis que votre partenaire d’externalisation vous accompagne pour trouver les talents les plus qualifiés en Finlande.

Optimisez l’organisation de votre structure

Accepter d’externaliser vos activités vous permet d’accéder aux compétences et aux capacités qui impliqueraient classiquement une équipe dédiée. Cela signifie que vous économisez les coûts de gestion d’une équipe mais également que votre personnel a la possibilité de se concentrer sur ses objectifs principaux.

INS Global dispose d'une équipe d'experts dans chaque secteur

Nous pouvons trouver les meilleurs talents en Finlande grâce à nos experts ayant des connaissances dans plus de 20 industries.

Logiciels et Informatique

Importer et Exporter

Ingénierie

Chimiques

Immobilier

Construction

La Vie Scientifique

Énergie et Technologies Vertes

Médias et Divertissement

Aérospatial

Concevoir

Nourriture et Boisson

Biotechnologie

Mode

Organisation à But Non Lucratif

Logiciels et Informatique

Construction

Importer et Exporter

La Vie Scientifique

Ingénierie

Énergie et Technologies Vertes

Chimiques

Médias et Divertissement

Concevoir

Organisation à But Non Lucratif

Nourriture et Boisson

Immobilier

Biotechnologie

Commerce Électronique

Mode

Aérospatial

testimonial from Manuel Ramos

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

Recourir aux services d’INS Global est l’intermédiaire idéal pour débuter sur un marché tel que la Chine. Appréhender un marché n’implique pas nécessairement de créer une société.

5/5

Plateformes de recrutement en Finlande

Pour les employeurs, il existe un certain nombre de plateformes locales populaires en Finlande pour rechercher des emplois. Parmi les plateformes de recrutement les plus utilisées en Finlande figurent Duuntori et Monster Finland. Il existe certaines limites à l’utilité de ces plateformes pour les employeurs étrangers. Il est encore difficile d’entrer en contact avec des candidats passifs, les barrières linguistiques étant importantes et certains ne sont pas inscrites sur ces plateformes. Faire appel à un recruteur reste un choix privilégié car il dispose d’une connaissance du marché de l’emploi local et a une présence plus établie.

INS Global en Finlande

Si votre entreprise envisage de recruter du personnel ou de recourir aux services de portage salarial international en Finlande, INS Global est l’un des fournisseurs de services le mieux établi. Nous offrons une gamme de solutions pour répondre aux besoins de votre entreprise dans ce pays. Avec une présence dans plus de 80 pays et une large gamme de services, nous pouvons vous aider à débuter vos activités immédiatement en Finlande tout en tirant le meilleur parti de nos conseils d’experts en matière de développement international. Contactez notre équipe de spécialistes du recrutement dès aujourd’hui pour en savoir plus.

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FAQ

Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local

Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place

La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence

Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …

En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.