Bénéficiez de l’expertise d’une équipe de juristes expérimentés, quels que soient les défis à relever
Les tâches qui impliqueraient toute une équipe ou un département peuvent être accomplies grâce au paiement d’un unique forfait mensuel
Concentrez-vous sur vos objectifs commerciaux et laissez-nous prendre en charge les activités de RH au quotidien
La constitution d’une société dans un pays étranger peut prendre des mois, tandis qu’avec le portage salarial, vous pouvez opérer en France en quelques jours
Travaillez avec un point de contact unique pour prendre en charge tous les services nécessaires dès le premier jour
The cost of opening a new company in a foreign country and then maintaining it can be cumbersome for a business that wants to focus on growth and success in the new market. A PEO offers a way for companies to operate in their market of choice without worrying about all of the downsides involved in Company Incorporation or entering into any kind of Joint-Venture agreement.
A PEO:
The Advantage in Figures
| PEO/EOR | Company Incorporation | ||
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Price |
80% Less Expensive |
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Market Entry |
2-5 Days |
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Employee Turnover |
Decrease by 14% |
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Recommendation |
98% of the Current PEO Clients |
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Administrative Fees |
Saves an Average of $450 |
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Costly Payroll and Compliance Fines |
Help Avoid |
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Company Growth Rate |
7 - 9% |
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ROI |
27% |
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Closed During Pandemic |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Les entreprises qui cherchent à simplifier leurs besoins en matière de services de RH noteront probablement des spécificités dans chacun des services fournis par le portage salarial ou l’EOR. Malgré certaines différences, les avantages qu’ils procurent sont similaires. Ils diffèrent dans la manière dont ils sont délivrés.
Il est important de comprendre les différences existantes pour choisir le type de service qui vous convient le mieux et qui correspond le mieux à vos besoins. Cela peut dépendre de la taille de votre entreprise ou si vous êtes déjà présent sur le marché ciblé et souhaitez embaucher des salariés de façon temporaire.
INS Global propose ces deux formes de services en France selon vos besoins.
Pour une analyse complète des différences, vous pouvez lire notre article sur le sujet.
Les contrats en France doivent d’abord être appréhendés avec la convention collective qui leur est applicable. Cela dépend de l’industrie et du type d’activité concerné.
La France autorise deux types de contrats, à durée déterminée (CDD) et à durée indéterminée (CDI).
Un CDD ne peut être proposé que pour une durée déterminée avec une date de fin connue, comme le remplacement temporaire d’un travailleur. Il doit inclure un contrat écrit.
La France prévoit un salaire minimum. En 2022, il était évalué à 10,57 EUR (brut horaire).
Le temps de travail en France est de 35 heures. Bien que cela puisse être la norme, ce n’est pas nécessairement le cas dans la pratique.
En droit du travail, les heures supplémentaires correspondent aux heures réalisées au-delà du temps de travail règlementaire, soit 35h par semaine.
Les heures supplémentaires sont valorisées à hauteur de 1,25x le salaire standard pour les 8 premières heures et de 1,5x le salaire standard au-delà de 8 heures.
Un employeur est tenu de proposer une pause 20 minutes toutes les 6 heures, il convient de noter que les pauses déjeuner sont longues et varient en général entre 1,5 ou 2 heures.
Il existe 11 jours fériés annuels payés en France (avec 2 jours supplémentaires dans certaines régions du pays). Dix d’entre eux sont alloués à la discrétion de l’employeur et doivent être inclus dans le contrat de travail.
De nombreuses entreprises peuvent également inclure des jours de pont pour prolonger les jours fériés tombant le jeudi ou le mardi.
Les travailleurs français ont droit à 2,5 jours de congés annuels payés par mois travaillé, ou 5 semaines par an, avec certaines restrictions quant au moment où ce congé peut être pris.
Les salariés qui ont travaillé régulièrement pendant 90 jours ou qui ont cotisé à la sécurité sociale pendant 6 mois avant de tomber malade ont droit à un maximum de 6 mois d’arrêt maladie payés.
Les salariés souhaitant prendre un congé maladie payé doivent fournir une attestation du médecin.
L’indemnité d’arrêt maladie correspond généralement à 50 % du salaire standard et est versée par la sécurité sociale. Certaines circonstances peuvent conduire à la revalorisation de ce taux, comme le fait d’avoir 3 enfants ou plus, ou si le salarié a travaillé dans l’entreprise pendant plus d’un mois. Dans les deux cas, l’indemnité d’arrêt maladie est portée à 90 % du salaire brut.
L’indemnité de congé maladie diminue après 3 mois de maladie.
Le congé maternité en France est de 6 semaines avant la naissance de l’enfant et de 10 semaines après l’accouchement. Le contrat de la mère est considéré comme suspendu pendant la durée du congé de maternité, et une allocation de maternité est versée par la Sécurité Sociale.
Le congé de paternité est de 28 jours, dont 21 jours peuvent être pris jusqu’à 6 mois après la naissance. Une salariée doit avoir cotisé à la Sécurité Sociale pendant au moins 10 mois avant l’accouchement pour avoir droit à l’allocation de maternité. L’indemnité de congé parental est calculée sur la moyenne des 3 derniers mois de rémunération.
Les impôts individuels sont payés selon un barème progressif de 0 à 45% et dépendent également de la situation familiale du contribuable.
Pour les cotisations à la Sécurité Sociale, l’employeur est tenu de contribuer à hauteur d’environ 45 % du salaire brut de l’employé, tandis que l’employé cotise entre 20 et 23 %. Ces cotisations ouvrent droit au bénéfice l’assurance médicale, chômage, accident et retraite.
Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local
Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place
La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence
Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …
En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.
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