Le Portage Salarial en Grèce | INS Global

Le Portage Salarial en Grèce

Embauchez Mondialement. Payez Localement. Développez Sans Effort.

INS Global est un partenaire local offrant aux entreprises internationales des services d’externalisation des ressources humaines. Grâce à notre offre de portage salarial, vous pouvez rapidement vous établir, embaucher des travailleurs talentueux et commencer à travailler dans des dizaines de pays à travers le monde, en économisant du temps et de l’argent.  Une société de portage salarial est un partenaire commercial local qui permet aux entreprises d’externaliser leurs activités de ressources humaines essentielles et à développer leur entreprise dans un nouveau pays sans créer d’entité juridique distincte.

Le Portage Salarial en Grèce - Sommaire

Les avantages du portage salarial en Grèce

Assurance réglementaire

Grâce à l’équipe de juristes mise à votre disposition dans l’accord de portage salarial, vous êtes assuré d’être en parfaite conformité juridique à tout moment

Réduction de la durée et des coûts

Les erreurs d’interprétation des réglementations locales peuvent entraîner des frais et des pénalités. Notre société de portage salarial vous accompagne pour éviter ces erreurs et laissera à votre personnel l’opportunité de se concentrer sur ses activités

Concentrez-vous sur les objectifs de votre entreprise

Vous pourrez pleinement vous concentrer sur la croissance de votre entreprise tandis que votre intermédiaire en portage salarial gère les fonctions de ressources humaines telles que l’externalisation de la paie et la gestion des sous-traitants

Entrée sur le marché rapide

La constitution d’une société dans un nouveau pays peut prendre jusqu’à un an. Grâce au portage salarial, vous serez en mesure de débuter vos activités en une semaine. *Estimation

Centralisation des activités

Un partenaire portage salarial offre une assistance complète pour tous vos besoins RH et les rationalise en un seul point de contact

Dans quelle mesure le portage salarial est-il plus avantageux que la création d’une entreprise?

Développer votre entreprise sur un nouveau marché étranger est un processus délicat qui implique une présence juridique et physique pour débuter vos activités. Une solution de portage salarial vous permet de contourner l’ensemble de ces difficultés en agissant comme un intermédiaire juridique.
Le Portage Salarial:
  • Réduit le temps d’installation
  • Réduit les dépenses
  • Permet d’anticiper les écueils juridiques et administratifs
  • Bénéficie de ressources et d’une expertise locales
testimonial from Manuel Ramos

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

Recourir aux services d’INS Global est l’intermédiaire idéal pour débuter sur un marché tel que la Chine. Appréhender un marché n’implique pas nécessairement de créer une société.

5/5

Comment fonctionne le portage salarial en Grèce

Le portage salarial d’INS Global en Grèce vous permet de gérer vos besoins en recrutement en 4 étapes simples:
  1. Nous vous rencontrons pour déterminer vos exigences et formuler un projet qui convient le plus à vos besoins
  2. Nous mettons à votre disposition notre entité juridique, ce qui vous permet d’affecter vos équipes pour débuter immédiatement vos activités en Grèce  
  3. Nous prenons en charge les aspects administratifs et juridiques des services de ressources humaines, y compris l’embauche et l’externalisation de la paie
  4. Notre équipe s’occupe de toutes les autres tâches afin que vous puissiez vous concentrer sur le succès de votre entreprise sur le marché grec

Quelle est la solution la plus adaptée à vos besoins

Une fois que vous avez décidé d’implanter votre entreprise en Grèce, vous devez cerner les nuances existant entre le portage salarial et le service d’employeur de référence
le service de portage salarial fournit des services d’externalisation des ressources humaines aux salariés des entreprises qui souhaitent se développer à l’échelle internationale. Cela inclut la conformité fiscale, la gestion de l’externalisation de la paie, l’assurance de la conformité règlementaire, etc.
  • L’employeur de référence est une société qui agit comme une société de portage salarial, mais qui recrute les salariés, pour le compte de votre société
  • L’employeur de référence est tenu responsable des conséquences juridiques liées au recrutement et à l’intégration des salariés
  • Dans un accord de portage salarial, le contrat de travail est conclu entre votre société et le salarié
  • Dans un accord avec un employeur de référence, le contrat de travail est conclu à votre initiative, entre la société de service et le salarié
INS Global vous propose ces deux services en Grèce. N’hésitez pas à contacter notre équipe d’experts dès aujourd’hui, ou vous pouvez lire cet article pour en savoir plus sur les spécificités de ces deux services.

Droit du travail en Grèce

Contrat de travail en Grèce

Les conditions de travail, telles que le salaire, les avantages sociaux, les heures de travail, etc. doivent être prévus par écrit. Le contrat de travail doit être en grec et les devises prévues en euros.   Les contrats doivent être fournis aux salariés dans un délai déterminé, en fonction du type d’emploi.  

Temps de travail et heures supplémentaires en Grèce

En Grèce, le temps de travail hebdomadaire est de 40 heures. Au-delà de 45 heures par semaine, le temps de travail est considéré comme des heures supplémentaires et doit être rémunéré à 120 % du salaire de base.   Il n’est pas possible de travailler plus de 3 heures par jour au titre des heures supplémentaires. Les employés en Grèce reçoivent des primes vacances durant l’année.   

Congés annuels et jours fériés en Grèce

Il existe 12 jours fériés payés annuellement en Grèce. Si un salarié doit travailler un jour férié, il a droit à un supplément de 175 % de son salaire habituel.   Au-delà d’une année d’ancienneté, les salariés qui travaillent 5 jours par semaine ont droit à 24 jours de congés payés. Les salariés travaillant six jours par bénéficient de 24 jours de congés payés par an.   Les salariés bénéficiant de plus d’une année d’ancienneté bénéficient d’une journée supplémentaire de congés payés.  

Arrêt maladie en Grèce

L’employeur assure la rémunération des trois premiers jours de congé maladie à 50 % du salaire de base de l’employé. La sécurité sociale assure un relai à compter du quatrième jour.

Congé maternité et paternité en Grèce

Le congé maternité en Grèce est de 17 jours, généralement pris 8 semaines avant la naissance et 9 semaines après. Dans le cas où la mère a cotisé 200 jours à la sécurité sociale avant de demander le congé maternité, elle percevra 50 % de son salaire.   Les pères bénéficient également d’un congé paternité rémunéré, de 2 jours à 2 semaines, selon leur statut.   Les employés ayant des enfants de moins de 16 ans ont droit à un maximum de 4 jours de congé payé pour les études de leur enfant. Les parents qui travaillent depuis au moins un an peuvent également demander un congé parental sans solde d’une durée maximale de 4 mois si leur enfant a moins de 6 ans. 

Droit fiscal et contributions sociales en Grèce

L’impôt sur le revenu des personnes physiques est prélevé progressivement entre 9 et 44 %.  Les salariés ayant travaillé au moins 50 jours au cours des 15 derniers mois ont droit à la gratuité des soins médicaux et dentaires grâce à la sécurité sociale. Les employeurs et les salariés en Grèce versent un pourcentage du salaire au titre des cotisations sociales. Les cotisations sociales s’élèvent à un taux de 24,33% pour l’employeur et de 15,33% pour le salarié. Ces versements sont plafonnés mensuellement à 6600 EUR.  L’impôt sur les sociétés est de 24%. 

CONTACTEZ-NOUS

Découvrez plus de solutions en Grèce

FAQ

Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local

Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place

La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence

Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …

En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.