Le Portage Salarial aux Îles Salomon
Dernière mise à jour
- Capitale
- Honiara
- Langues
- Anglais
- Devise
- Dollar des Îles Salomon (SBD)
- Population
- 828,857
- Charges patronales
- 7.5%
- Coûts salariaux
- 5%
- Fréquence de paie
- Mensuel
Se développer aux Îles Salomon ? Une Société de Portage Salarial Vous Aide à Recruter à l’International, à Payer Localement et à Développer votre Activité sans Effort
Êtes-vous prêt pour une croissance internationale ? Les services de portage salarial offerts par INS Global aux Îles Salomon rationalisent le recrutement et la gestion des salariés sans la nécessité de mettre en place une entité locale. Découvrez une solution fiable qui vous permettra de superviser les talents locaux et de pénétrer rapidement de nouveaux marchés.
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Pourquoi Recourir à une Société de Portage Salarial aux Îles Salomon Plutôt que de Créer une Entreprise ?
Le recours aux services d’une société de portage salarial salomonienne vous permettra de rationaliser votre processus d’expansion, ce qui vous aidera à développer votre activité en moins d’une semaine.
En faisant appel à une société de portage salarial salomonienne, vous pouvez réduire les délais liés au développement de votre entreprise à l’étranger, limiter les coûts relatifs à votre expansion, assurer la conformité locale et vous concentrer davantage sur la croissance de votre entreprise au sein du marché salomonien.
PEO/EOR vs Création de Société
L'avantage en chiffres
| PEO/EOR | Création de Société | |
|---|---|---|
| Prix | 80 % moins cher | |
| Entrée sur le marché | 2-5 jours | 6 mois |
| Rotation du personnel | Diminution de 14 % | |
| Recommandation | 98 % des clients PEO actuels | |
| Frais administratifs | Économise en moyenne 450 $ | |
| Amendes coûteuses de paie et de conformité | Aide à les éviter | |
| Taux de croissance de l'entreprise | 7 – 9 % | |
| ROI | 27% | |
| Fermées pendant la pandémie | -58% | |
| Contactez-nous dès aujourd'hui |
Les Avantages de Recourir à une Société de Portage Salarial aux Îles Salomon
Conformité Juridique Garantie
Optez pour une société de portage salarial qui appréhende parfaitement les exigences réglementaires salomoniennes afin de recruter et de gérer efficacement une main-d’œuvre internationale tout en assurant une conformité juridique méticuleuse. Cette approche proactive, spécifiquement adaptée à la réglementation salomonienne, permet de se prémunir contre les amendes potentielles.
Des Coûts d'Expansion Réduits
Faites appel à une société de portage salarial aux Îles Salomon afin de booster votre croissance internationale et de réduire considérablement les dépenses généralement liées à l’expansion. Développez vos activités sans la nécessité d’établir une nouvelle entité aux Îles Salomon, ce qui vous offre un avantage unique au sein du pays.
Se Focaliser sur la Croissance de l'Entreprise
Une société de portage salarial aux Îles Salomon assume l’ensemble des responsabilités relatives à la gestion RH, ce qui vous permettra de rationaliser vos opérations et de vous concentrer entièrement sur les objectifs internationaux de votre entreprise, tout en vous adaptant parfaitement aux exigences de l’environnement commercial salomonien.
Se Développer sans Effort
Le lancement d’une activité aux Îles Salomon est généralement un processus chronophage qui peut nécessiter quelques semaines, voire quelques mois. Par ailleurs, le recours à une société de portage salarial salomonienne vous permettra d’accélérer le processus d’expansion et de pénétrer le marché local en une semaine seulement.
Une Gestion RH en Ligne
INS Global vous offre un moyen efficace qui vous permettra de gérer en ligne votre main-d’œuvre internationale et diversifiée grâce à une plateforme numérique de pointe. En ayant recours à notre système RH innovant en mode Cloud, vous pouvez superviser l’ensemble de vos collaborateurs de manière simple et gérer leurs besoins à distance. Ce système a été conçu pour s’adapter au paysage numérique salomonien.
Comment une Société de Portage Salarial Fonctionne-t-elle aux Îles Salomon ?
La société de portage salarial d’INS Global aux Îles Salomon simplifie le développement de votre entreprise à l’étranger en 4 étapes simples. Ces étapes sont parfaitement adaptées à l’environnement commercial salomonien.
- 1
Nous collaborons avec votre entreprise afin d’élaborer un plan d’expansion sur mesure qui répondra à vos besoins, tout en respectant les valeurs de votre entreprise.
- 2
Notre organisation mettra à votre disposition une entité juridique qui vous permettra de recruter et de gérer vos salariés immédiatement, tout en respectant les exigences réglementaires salomoniennes.
- 3
Nous prenons en charge les tâches relatives à la gestion RH, du recrutement à la gestion des contrats en passant par la gestion de la paie, afin d’assurer la conformité locale aux Îles Salomon.
- 4
Vos collaborateurs se concentrent sur la réalisation de vos objectifs pendant que nous nous occupons des besoins en matière de ressources humaines et de conformité juridique au fur et à mesure de leur évolution.
Quelle est la Différence entre une Société de Portage Salarial et un Employeur de Référence aux Îles Salomon ?
Aux Îles Salomon, une société de portage salarial prend en charge diverses tâches liées à la gestion RH et agit en tant que partenaire RH stratégique afin de rationaliser votre expansion. Par ailleurs, un employeur de référence est habilité à recruter et à gérer des salariés pour le compte de votre entreprise, ce qui permet de rationaliser le processus dans son intégralité conformément à la réglementation salomonienne.
INS Global offre les deux solutions aux Îles Salomon en fonction de vos besoins. Quelle que soit l’option la plus adaptée à vos exigences (portage salarial international ou employeur de référence), vous bénéficierez de l’accompagnement nécessaire pour développer votre activité de manière confortable. Nous mettons également à votre disposition des services flexibles et évolutifs.
GUIDES INS
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Le Droit du Travail aux Îles Salomon
Contrats de Travail aux Îles Salomon
- Aux Îles Salomon, l’élaboration d’une promesse d’embauche est nécessaire pour commencer un emploi professionnel.
- Les employeurs peuvent généralement prévoir dans leurs contrats de travail une période d’essai d’une durée de 3 mois. Dans certains cas, la durée de la période d’essai peut atteindre un an.
- Le contrat de travail doit spécifier et décrire en détail le rôle du salarié.
- L’employeur peut procéder à la rupture du contrat de manière anticipée si le salarié ne respecte pas les conditions stipulées dans son contrat de travail.
- En cas de licenciement, les salariés ayant travaillé plus de 26 semaines au sein de l’entreprise doivent effectuer un préavis de 28 jours.
- Les salariés licenciés ont droit à une indemnité. Le montant de cette indemnité est égal à 2 semaines de salaire minimum par année d’ancienneté.
Aux Îles Salomon, la semaine de travail s’étend du lundi au vendredi.
La durée du travail d’un salarié à temps plein est généralement de 8 heures par jour et de 48 heures par semaine.
Toute heure de travail accomplie au-delà de 40 heures par semaine donne droit au salarié à une rémunération supplémentaire.
Les heures supplémentaires ouvrent le droit à une majoration de salaire. Le taux de majoration horaire est fixé à 200% de la rémunération de base.
Types de Congés
Les Îles Salomon comptent 10 jours fériés officiels.
Les salariés ont droit annuellement à un congé rémunéré d’une durée de 15 jours.
Lorsqu’un salarié n’est pas en mesure de se rendre à son travail en raison d’une maladie, il doit obtenir un certificat médical et le présenter au service RH dès que possible.
Les salariés peuvent prendre des congés maladie, en fonction de leur contrat de travail. Certaines entreprises offrent des arrêts de travail rémunérés en cas de maladie. Dans le cas contraire, les salariés peuvent percevoir des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale.
Selon la loi salomonienne, les salariées ont droit à un congé maternité d’une durée de 12 semaines.
Les salariées peuvent formuler une demande auprès de leur organisme de Sécurité sociale afin de bénéficier de leur congé maternité.
Les pères n’ont pas droit à un congé paternité.
Droit Fiscal aux Îles Salomon
- Aux Îles Salomon, les employeurs sont responsables du prélèvement de l’ensemble des taxes et des cotisations sociales.
- Le taux de la contribution patronale versée au Fonds National de Prévoyance est fixé à 5% de la rémunération perçue par le salarié. La part salariale est de 5%.
- Le taux de l’impôt sur les sociétés est fixé à 30% pour les entreprises locales et à 35% pour les entreprises étrangères.
- Aux Îles Salomon, la fiscalité sur le revenu est nulle.
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Questions fréquentes
L'Employer of Record global est une solution efficace pour les entreprises qui souhaitent développer leurs effectifs à l'étranger sans effort.
Cette approche vous permet d'externaliser le processus de recrutement international rapidement et efficacement, en accédant à un vivier de talents mondial tout en gérant la conformité de la paie dans chaque pays.
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