Notre service de portage salarial en Italie peut accompagner votre entreprise à mettre en place vos process, à recruter des salariés et débuter votre activité, tout en évitant les formalités administratives et les coûts supplémentaires associés.
Grâce à nos services de ressources humaines de haute qualité, vous pouvez atteindre vos objectifs de développement de manière efficace et sans effort.
Une connaissance locale des processus administratifs et juridiques garantit vous assure de la conformité de vos activités contre tous les aspects complexes de la législation locale.
De difficultés de gestion des ressources humaines exposent de nombreuses entreprises à des frais et des pénalités élevés lors de l’entrée sur un nouveau marché. Les services de portage salarial fournissent aux entreprises les conseils des experts locaux pour éviter ces erreurs.
En proposant des services de portage salarial en Italie, des solutions de recrutement et de gestion contractuelle, une société de portage assure la gestion des ressources humaines nécessaires à l’entrée sur un nouveau marché, pendant que vos équipes se concentrent sur la réussite de l’entreprise
Délai de constitution d’une société en Italie: 4 à 12 mois
Délai de mise en place d’un partenariat de portage salarial: 5 jours
*Estimation
La société de portage salarial couvre tous les aspects essentiels des RH et centralise ces informations en point de contact unique, limitant ainsi les déperditions d’information ou la multiplicité des informations échangées.
Les avantages concurrentiels du portage salarial par rapport à la constitution d’une société
Le Portage Salarial:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Les consultants d’INS Global peuvent établir l’accord de portage salarial en Italie en suivant ces étapes simples:
Lorsque vous décidez de vous implanter sur le marché italien et que vous souhaitez discuter d’un projet de portage salarial, il est indispensable de saisir la différence entre la solution de portage et celle de « l’employeur de référence » pour déterminer l’option la plus adaptée à vos besoins:
Une société de portage salarial fournit des services de gestion des ressources humaines à des sociétés tiers
INS Global peut fournir ces deux services en Italie selon vos besoins. Lisez cet article ou contactez notre équipe de spécialistes dès aujourd’hui pour en savoir plus sur le portage salarial et déterminer ce qui convient le mieux à votre entreprise.
Selon la directive européenne n° 533/91 mise en œuvre en Italie, les informations sur les principaux termes et conditions d’un contrat doivent être établies par écrit et fournies au salarié dans les 30 jours suivant son recrutement.
Un contrat de travail en Italie est généralement à durée indéterminée.
Le nombre maximal d’heures d’une semaine normale de travail ne doit pas dépasser 40 heures par semaine. Au-delà de cette limite, les heures sont qualifiées d’heures supplémentaires.
Il convient de noter que les heures supplémentaires ne doivent excéder 8 heures par semaine. Cependant, les conventions collectives fixent en détail ces conditions.
Les heures supplémentaires sont rémunérées à un minimum de 110% du taux de base. En général, le taux est fixé à 130%
Les salariés en Italie ont droit à quatre semaines de congés annuels payés.
Il y a 11 jours de jours fériés en Italie (avec un jour de congé supplémentaire dans chaque région d’Italie). Les salariés doivent bénéficier d’un jour de congé payé supplémentaire par jour férié.
Les employés ont droit à un maximum de 180 jours de congés maladie en Italie. L’employeur en indemnise les 3 premiers jours. Ensuite, les salariés reçoivent une indemnité de congé maladie généralement équivalente à 50 à 66 % du salaire standard.
Le congé maternité peut être pris à compter de 8 semaines avant la naissance d’un enfant et 12 semaines après. Celui-ci est rémunéré à hauteur de 80% du salaire standard par la sécurité sociale.
Les conventions collectives de nombreux secteurs prévoient que les employeurs versent les 20 % restants du salaire.
Le congé paternité payé en Italie est de 10 jours et doit être pris dans les 5 premiers mois de la naissance d’un enfant. Celui-ci est pris en charge par la sécurité sociale.
Le système fiscal italien est principalement codifié par une loi fiscale générale (appelée Testo Unico Per le Imposte sui Redditi, ou IRES, en italien) qui est actualisée chaque année par le biais d’une loi de finance.
Généralement:
Les impôts en Italie sont divisés en deux types, directs et autres. Des impôts directs sont prélevés sur l’impôt sur le revenu des sociétés et des particuliers. Les autres taxes comprennent les taxes sur les biens, les services et les importations.
L’impôt sur le revenu des particuliers est payé au niveau national entre 23 et 45%.
Les revenus sont également imposés au niveau régional entre 1,23 et 3,33%.
Les taux standard de l’impôt sur les sociétés en Italie sont de 24 % pour l’IRES et de 3,9 % pour l’IRAP
Les employeurs doivent cotiser à hauteur d’environ 40 % du salaire d’un salarié s’agissant de la retraite et de la sécurité sociale (les employés paieront environ 10%).
En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.
Parmi les tâches RH importantes, nous retrouvons la gestion de la paie, la gestion contractuelle et la gestion de la conformité fiscale. Une société de portage salarial ou un employeur de référence fiable en Italie peut accomplir ces tâches en contrepartie d’une commission mensuelle calculée en pourcentage du salaire perçu par vos salariés portés.
Le recours à une société de portage salarial en Italie vous permet de muter vos collaborateurs de manière légale, sécurisée et efficace. Vous pouvez également recruter de nouveaux collaborateurs au sein de la région de votre choix. Grâce à cette approche, il est désormais possible de recourir à l’externalisation dans le cadre des projets à court et à long terme.
Un salarié porté peut avoir accès à une variété de services. Il bénéficie notamment de plus d’avantages sociaux, d’une protection juridique complète, d’une connaissance approfondie de l’ensemble des exigences locales de l’employeur, d’un paiement ponctuel et correcte, etc.
Les entrepreneurs indépendants qui exercent leur activité dans le cadre du portage salarial en Italie bénéficient des mêmes avantages et des mêmes protections qu’un salarié classique tout en conservant un contrôle total sur leur processus de travail.
Oui. Une société de portage salarial protège vos droits en tout lieu et tient en considération les évolutions réglementaires locales et régionales en matière d’emploi.
Certaines sociétés de portage salarial fixent le nombre minimum ou maximum de salariés que votre entreprise peut recruter en faisant appel à leurs services. INS Global met à votre disposition des solutions innovantes vous permettant de recruter le nombre de collaborateurs qui répond à vos besoins de croissance.
En plus des salaires et des paiements effectués aux cabinets de recrutement ou aux experts, le coût d’un recrutement doit également englober toutes les dépenses supplémentaires ou indirectes telles que les cotisations de la sécurité sociale et les primes.
Bien que les primes à la signature ne soient pas obligatoires, elles doivent être prises en compte dans le calcul du coût d’un recrutement international.
Les salariés travaillant pour le compte d’une entreprise basée en Italie devraient avoir la possibilité de choisir entre le télétravail et le travail en présentiel. Cela permet aux entreprises de proposer aux candidats potentiels une offre compétitive.
Nos spécialistes du recrutement peuvent vous aider à trouver les meilleurs talents en Italie. Nos équipes disposent d’un accès aux réseaux professionnels et aux diverses ressources en ligne et hors ligne. Elles disposent également d’une connaissance approfondie des meilleures pratiques locales.
INS Global fait appel aux technologies de recrutement les plus récentes et se base sur les données spécifiques à votre secteur d’activité afin de vous aider à trouver les meilleurs talents locaux et étrangers en Italie. Lorsque nous recrutons de nouveaux salariés pour le compte de votre entreprise, nous tenons compte des changements liés aux normes locales et aux exigences réglementaires en rapport avec la nationalité des travailleurs afin d’éviter tout problème à l’avenir.
Le recours à une société de portage salarial représente pour les entreprises de tout type, de la PME à la multinationale, une alternative simple, rapide et sécurisée à la gestion des ressources humaines et du recrutement en interne.
Nous mettons notre expertise juridique au service des entreprises qui ne disposent pas d’une structure juridique locale ou qui souhaitent éviter les complexités liées au développement international. INS met à la disposition des entreprises opérant dans différents secteurs des solutions de portage salarial et d’employeur de référence à l’échelle mondiale.
Les cabinets de recrutement et les sociétés de portage salarial sont des exemples de prestataires auxquels une entreprise peut faire appel afin de recruter directement ou indirectement des entrepreneurs indépendants. Le recours aux réseaux professionnels, aux plateformes de recrutement, aux médias sociaux, aux organisations professionnelles et à d’autres canaux vous permet également de trouver les meilleurs entrepreneurs indépendants qui répondent à vos besoins.
La majorité des entrepreneurs indépendants travaillent pour leur compte ou possèdent une petite entreprise à travers laquelle ils peuvent recevoir de l’argent de la part de leurs clients. Ces professionnels doivent être engagés dans le cadre d’un contrat de prestation de services et non pas dans le cadre d’un contrat de travail.
Un entrepreneur indépendant peut être invité à fournir un CV, un portfolio, des références vérifiées et à signer un accord de confidentialité avant de démarrer sa mission.
En Italie, les salaires sont généralement versés tous les mois. Une prime de 13ème est versée en fin d’année. Certaines conventions collectives prévoient une prime supplémentaire en juillet (14ème mois). Les entreprises employant des travailleurs sont tenues d’informer le bureau central de l’emploi (Centro per l’Impiego) avant de procéder à la gestion de la paie.
L’Italie ne dispose pas d’un salaire minimum légal. En revanche, certaines conventions collectives peuvent l’exiger.
Les ressortissants d’un pays tiers souhaitant résider et travailler en Italie peuvent demander une carte bleue européenne valable partout dans l’UE, un visa, un permis de travail ou un titre de séjour.
Les entreprises recrutant des ressortissants de pays tiers doivent obtenir un permis (nulla osta). L’Italie plafonne le nombre de travailleurs non européens autorisés à se rendre en Italie annuellement.
Les permis de travail en Italie peuvent être délivrés pour une durée maximale de deux ans.
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En Italie, les employeurs sont tenus de prélever sur le salaire brut de leurs collaborateurs l’impôt sur le revenu ainsi que les contributions sociales. Le taux des cotisations de la sécurité sociale à la charge de l’employeur est élevé en Italie. Il représente 30 % du salaire d’un employé. Le taux des cotisations de la sécurité sociale à la charge du salarié est fixé à 10%.
Les employeurs affiliés à l’INPS (Istituto Nazionale Previdenza Sociale), à l’INAIL (Istituto Nazionale Assicurazione Infortuni sul Lavoro) et à l’Office du travail fournissent à leurs salariés tous les avantages habituels accordés dans le cadre d’un contrat de travail. Ces avantages englobent l’assurance chômage, l’assurance accidents du travail, l’assurance maladie de base, les congés payés (annuels, médicaux et parentaux) et l’assurance retraite.
En Italie, l’employeur doit obligatoirement négocier avec le salarié les modifications contractuelles envisagées et recueillir son accord (de préférence par écrit).
Grâce à un système de santé mixte public-privé, l’Italie offre des soins médicaux de base gratuits à tous les résidents. Certains services sont payants, mais sont en grande partie subventionnés. Le système de santé est largement financé par la sécurité sociale et l’impôt sur les sociétés.
En Italie, la durée du préavis dépend des dispositions spécifiques de la convention collective. La majorité des postes exigent entre 10 et 75 jours de préavis (ou le paiement d’une indemnité compensatrice de préavis).
Dans les cas où une indemnité de licenciement est requise, son montant correspond au salaire annuel moyen divisé par 13,5.
La supervision de l’environnement de travail est assurée par un ensemble d’organismes locaux, régionaux et nationaux. L’organisme chargé de superviser l’application des conventions collectives est également impliqué dans les litiges relatifs aux contrats ou aux conditions de travail.
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