Le Portage Salarial Jordanie | Embauchez sans filiale

LE PORTAGE SALARIAL EN JORDANIE

Recrutez à l’International, Payez Localement, Développez Votre Activité Sans Effort

INS Global est le partenaire idéal pour accompagner toute entreprise souhaitant pénétrer de nouveaux marchés de façon rapide et sécurisée. Nous assurons nos services dans plus de 160 pays à travers le monde. 

Nos solutions de portage salarial et d’employeur de référence prennent en charge tous les aspects liés à la gestion RH et à l’externalisation de la paie afin de vous permettre de vous concentrer davantage sur la gestion de votre entreprise et sur la réalisation de vos objectifs de développement. Une entreprise de portage salarial en Jordanie simplifie le processus d’implantation contrairement aux méthodes classiques de développement à l’international.

Vous pouvez faire venir vos collaborateurs en Jordanie, recruter de nouveaux talents et assurer la conformité juridique de votre entreprise à chaque état du processus en quelques jours seulement.

Une entreprise de portage salarial en Jordanie assume toutes les responsabilités administratives et juridiques d’un employeur y compris l’application des nouvelles règles en matière du droit de travail. Faire appel à une entreprise de portage salarial ou à un employeur de référence vous permettra de réussir votre développement à l’international sans perte de temps ni de ressources.

LE PORTAGE SALARIAL EN JORDANIE - Sommaire

LE PORTAGE SALARIAL EN JORDANIE

Quels sont les Avantages de Faire Appel à une Entreprise de Portage Salarial pour se Développer en Jordanie ?

Assistance et Conformité Juridique

Appréhender un système juridique étranger et les spécificités de la gestion RH à l’international peut s’avérer complexe et chronophage. Cela peut également conduire à des erreurs coûteuses. Nos conseillers juridiques peuvent vous aider à respecter toutes les exigences de la réglementation locale, tout en réduisant les délais et en limitant les coûts.

Réduction des Coûts Inutiles

Les difficultés inhérentes au développement international ne doivent pas freiner votre croissance. Une entreprise de portage salarial met à votre disposition des solutions sur mesure afin de répondre à tous vos besoins et de vous permettre de vous lancer sur un nouveau marché de manière simple et rapide.

Un Large Éventail de Services Locaux

Faire appel à une entreprise de portage salarial vous permet de bénéficier d’une multitude de services (recrutement, gestion des sous-traitants, externalisation de la paie, gestion RH, etc.).

Entrée Rapide Sur les Nouveaux Marchés

Il faut généralement compter jusqu’à un an pour créer une société au sein d’un nouveau pays. Le recours aux services d’une entreprise de portage salarial vous permettra de démarrer votre activité en moins d’une semaine.

Une Plateforme Unique pour Tous vos Besoins

Vous pouvez avoir accès à des services de recrutement, de gestion de la paie et de gestion RH à long terme via un seul point de contact.

Pourquoi Privilégier le Portage Salarial International à la Création d'Entreprise en Jordanie ?

Si la création d’une entreprise est considérée comme une méthode fiable permettant de se développer à l’international. Ce processus peut s’avérer chronophage puisqu’il exige l’ouverture d’une succursale ou d’une filiale au sein du nouveau pays. Grâce à une société de portage salarial, vous pouvez démarrer votre activité au sein d’un nouveau marché sans devoir créer une entité distincte.

Le recours à une société de portage salarial présente d’autres avantages :

• Gain de temps et réduction des coûts • Réduction de la masse salariale de l’entreprise • Établissement de liens avec les dirigeants d’entreprises et les talents locaux. • Éviter les erreurs graves
Employer of record Jordan
testimonial from Manuel Ramos

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

Nous pensons qu’INS Global est une bonne solution pour démarrer sur un marché comme la Chine. Comprendre le marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.

5/5

Comment une Entreprise de Portage Salarial Fonctionne-t-elle en Jordanie ?

La société de portage salarial d’INS Global peut gérer vos besoins en matière de recrutement et d’emploi en Jordanie en suivant 4 étapes simples.

1.Nous vous rencontrons afin de cerner vos besoins spécifiques et de créer un plan d’action personnalisé.
2. Notre société de portage salarial agit en tant qu’entité juridique à travers laquelle vous pouvez faire venir vos collaborateurs en Jordanie.
3. Notre équipe d’experts prend en charge le recrutement de vos collaborateurs et la gestion de la paie et de la conformité juridique.
4. Votre personnel peut débuter ses activités quotidiennes en Jordanie tandis que nous mettons à votre disposition des solutions de gestion RH à la fois fiables et rapides.

Une Société de Portage Salarial et un Employeur de Référence : quelles sont les différences ?

En abordant le sujet de l’externalisation RH, le portage salarial et la solution de l’employeur de référence sont souvent évoqués conjointement. Bien qu’ils proposent des services similaires, ces deux dispositifs sont loin d’être identiques. Il est indispensable d’appréhender le fonctionnement de chacun solution afin de choisir celle qui s’adapte le mieux à vos besoins.

Une société de portage salarial et un employeur de référence sont des organisations tierces qui proposent des solutions de gestion RH aux salariés travaillant pour le compte d’une entreprise cliente. Ces solutions comprennent la gestion de la paie, de la fiscalité, de la conformité juridique, etc.

Un employeur de référence peut également recruter de façon légale des salariés pour le compte d’une entreprise cliente. Il devient alors officiellement responsable de toutes les obligations liées au recrutement de ces travailleurs.

Une autre différence réside dans la manière dont le contrat est établi entre les parties. Dans le cadre d’un accord de portage salarial, le contrat est conclu entre l’entreprise cliente et le salarié. Dans un accord établi avec un employeur de référence, le contrat est conclu entre le prestataire et le salarié sous la supervision de l’entreprise cliente.

Le Droit du Travail en Jordanie - 2024

Contrat de Travail en Jordanie

Le contrat de travail peut être écrit ou oral. La forme écrite est la plus courante puisqu’elle permet d’éviter tout litige ultérieur. Le contrat de travail doit impérativement être rédigé en arabe et toute compensation doit être exprimée en dinar jordanien, la monnaie locale.
Actuellement, le salaire minimum en Jordanie est de 260 JD par mois.


La durée de la période d’essai ne peut excéder 3 mois (90 jours).


Lors d’un licenciement, la durée de préavis est fixée à 1 mois. L’indemnité de licenciement est égale à un mois de salaire par année d’ancienneté.

Temps de Travail en Jordanie

En Jordanie, la durée de travail hebdomadaire peut atteindre 48 heures réparties sur 6 jours. Toute heure de travail accomplie au-delà de cette limite est considérée comme une heure supplémentaire.

Les heures supplémentaires sont majorées de 25%. En revanche, les heures supplémentaires accomplies pendant le week-end, un jour de repos ou un jour férié sont majorées de 50%.
Les salariés doivent impérativement être autorisés à bénéficier d’un jour de congé le vendredi, sauf accord contraire.

Jours Fériés au Kenya

La Jordanie compte annuellement 8 jours fériés. En plus de ces jours, certains groupes de travailleurs doivent être autorisés à célébrer certaines fêtes religieuses ou culturelles importantes.

Congés Annuels en Jordanie

Tout salarié ayant travaillé au moins un an chez le même employeur a droit à 14 jours de congés payés annuellement.


Après 5 ans d’ancienneté au sein de la même entreprise, le salarié bénéficie de 21 jours de congés payés par an.


L’employeur et le salarié peuvent convenir de reporter les jours de congés annuels non pris sur l’année suivante.

Arrêt Maladie en Jordanie

Les salariés ont droit annuellement à un arrêt maladie payé d’une durée de 14 jours. L’indemnité perçue pendant cette période est égale à 100% du salaire journalier de base.

En cas d’hospitalisation, l’arrêt maladie peut être prolongé de 14 jours avec le maintien intégral du salaire. Si l’hospitalisation n’est pas nécessaire, le salarié peut bénéficier de cette prolongation à condition de fournir un rapport médical. Le montant de l’indemnité versé pendant cette période est égal à 50% du salaire de base.

Il est important de remettre un certificat médical établi par un médecin afin d’être indemnisé par la sécurité sociale.

Congé de Maternité/Paternité en Jordanie

Le congé de maternité s’élève à 10 semaines au total, avec 6 semaines de congé post-natal obligatoire.

Les mères sont autorisées à prendre une pause de 60 minutes par jour pour allaiter tout au long de l’année qui suit la naissance de l’enfant.

Les mères peuvent également bénéficier d’un congé sans solde d’une durée allant jusqu’à un an après leur accouchement tout en restant protégées contre le licenciement.
Les pères ont droit à un congé de paternité d’une durée minimale de 3 jours.

Droit Fiscal en Jordanie

En Jordanie, l’impôt sur les sociétés (IS) varie en fonction du secteur d’activité. Le taux normal de l’IS est de 20% et s’élève à 24% pour les entreprises du secteur financier, de l’assurance, de l’électricité et des télécommunications, ainsi que pour les entreprises qui exploitent des minéraux bruts. Le taux de l’IS appliqué aux établissements bancaires est de 30%.


Le barème de l’impôt sur le revenu est progressif. Le taux d’imposition varie entre 5 et 30%.
Le taux des cotisations versées à la sécurité sociale est fixé à 14,25% pour les employeurs et à 7,5 % pour les salariés.


En Jordanie, l’impôt payé à l’étranger est déductible à condition que les revenus de sources étrangères fassent l’objet d’une imposition dans le pays d’où ils proviennent. La Jordanie a signé une convention fiscale avec de nombreux pays. Cette convention vise à éliminer la double imposition. Il est donc primordial de procéder à des vérifications préalables.

LE PORTAGE SALARIAL EN JORDANIE

CONTACTEZ-NOUS

Découvrez plus de solutions en Jordanie

FAQ

Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger pour se conformer à la législation du travail de chaque pays.

Les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale dans chaque pays, soit faire appel aux services d’un OPE (Organisation Professionnelle de l’Emploi) local pour embaucher directement le personnel sur place.

L’employeur officiel est la personne morale responsable du personnel employé dans un pays donné. En pratique, une entreprise étrangère peut soit ouvrir une filiale pour devenir l’employeur officiel de ses employés à l’étranger, soit utiliser une OPE pour agir en tant qu’employeur officiel.

Les passifs peuvent varier d’un pays à l’autre et comprennent toutes les responsabilités de gestion du personnel : questions relatives aux contrats de travail, gestion de la paie et conformité fiscale, gestion de la sécurité sociale, déclaration des notes de frais, embauche et licenciement
procédures, etc…

En général, 1 mois est nécessaire pour avoir un employé basé à l’étranger en utilisant un PEO existant comme employé officiel. Lors de l’incorporation d’une nouvelle filiale en tant qu’employeur officiel, le délai varie de 4 à 12 mois.

DOWNLOAD THE PDF