INS Global propose des services d’externalisation du processus de recrutement adaptés aux entreprises qui cherchent à embaucher les meilleurs talents étrangers.
Notre équipe d’experts en recrutement peut vous aider à trouver, sélectionner, embaucher et gérer des services de ressources humaines pour les employés et les sous-traitants du monde entier.
PAS À PAS
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Avant
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Pendant
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Embauche
Après nous avoir contactés, nous organiserons une rencontre avec l’un de nos experts en recrutement.
Ils vous aideront à identifier le candidat idéal et apprendront à mieux vous connaître, vous et votre entreprise.
INS Global a recours à une gamme de réseaux et de ressources internationaux pour sélectionner les meilleurs candidats parmi une multitude de candidats potentiels.
Lorsque vous avez trouvé le candidat idéal, nous vous accompagnerons vous déterminer la meilleure offre et établir le contrat qui conviendront à toutes les parties
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Avant
Après nous avoir contactés, nous organiserons une rencontre avec l’un de nos experts en recrutement.
Ils vous aideront à identifier le candidat idéal et apprendront à mieux vous connaître, vous et votre entreprise.
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Pendant
INS Global a recours à une gamme de réseaux et de ressources internationaux pour sélectionner les meilleurs candidats parmi une multitude de candidats potentiels.
Nous vous fournirons une liste limitée de candidats qui passeront les entretiens, au cours desquels nous serons à votre disposition pour vous orienterons selon les références locales et les bonnes pratiques constatées.
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Embauche
Lorsque vous avez trouvé le candidat idéal, nous vous accompagnerons vous déterminer la meilleure offre et établir le contrat qui conviendront à toutes les parties
Nous vous proposons ensuite une gamme de services à long terme pour augmenter votre efficacité à l’étranger, comme le portage salarial ou l’externalisation de la paie.
Nos spécialistes du recrutement sont des experts des marchés et du recrutement dans le monde entier, vous donnant ainsi accès à des connaissances qui vous donneront un avantage sur les autres employeurs à l’international
Avec des réseaux mondiaux établis et une large gamme de services d’externalisation des ressources humaines, INS Global vous permet d’externaliser le processus de recrutement pour trouver des talents et débuter vos activités en un temps record.
Nous veillons à ce que vous respectiez toutes les réglementations locales à chaque étape du processus, de la recherche à l’intégration de vos salriés. Nous vous accompagnons pour éviter les erreurs ou les retards coûteux.
Nous utilisons des outils innovants et des systèmes spécifiques à l’industrie pour accélérer le processus de recrutement tout en vous évitant les frais généraux souvent associés au recrutement international.
Nos honoraires sont basés sur notre résultat. Aussi, nous vous fournissons une stratégie complète de recrutement, qui vous permet d’entrer en contact avec des candidats en fonction de vos besoins et des objectifs de votre entreprise
Évitez d’embaucher et de rémunérer une équipe dédiée pour gérer votre recrutement. INS Global procède à un recrutement international de haut niveau par l’intermédiaire d’un consultant dédié
Nous pouvons trouver les meilleurs talents au Luxembourg grâce à nos experts ayant des connaissances dans plus de 20 industries.
Logiciels et Informatique
Importer et Exporter
Ingénierie
Chimiques
Immobilier
Construction
La Vie Scientifique
Énergie et Technologies Vertes
Médias et Divertissement
Aérospatial
Concevoir
Nourriture et Boisson
Biotechnologie
Mode
Organisation à But Non Lucratif
Logiciels et Informatique
Construction
Importer et Exporter
La Vie Scientifique
Ingénierie
Énergie et Technologies Vertes
Chimiques
Médias et Divertissement
Concevoir
Organisation à But Non Lucratif
Nourriture et Boisson
Immobilier
Biotechnologie
Commerce Électronique
Mode
Aérospatial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Les sites de recrutement populaires au Luxembourg sont jobs.lu, moovijob.com, et jobfinder.lu. Pour les employeurs cherchant à embaucher au Luxembourg, il faut savoir que les difficultés classiques liées au recrutement international sont limitées
La population active luxembourgeoise est considérée comme hautement qualifiée et généralement multilingue. La faible densité en population dans le pays permet de toucher un plus large panel de candidats.
Cela signifie également qu’en tant qu’employeur, vous vous trouverez dans une situation très concurrentielle. Les candidats potentiels peuvent exiger des salaires élevés et il est probable que d’autres entreprises internationales les auront approchés. Vous devez savoir comment attirer les meilleurs talents et vous démarquer.
Avec des partenaires dans plus de 80 pays, INS Global est un leader du recrutement international. Notre objectif est de changer la façon dont les entreprises recrutent à l’étranger en vous proposant des stratégies de recrutement sûres, efficaces et internationales.
Contactez notre équipe de spécialistes dès aujourd’hui pour découvrir comment nous pouvons vous mettre en contact avec les meilleurs talents que le Luxembourg a à offrir.
Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local
Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place
La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence
Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …
En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.
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