Le Portage Salarial à Macao | INS Global

Le Portage Salarial à Macao

Embauchez Mondialement. Payez Localement. Développez Sans Effort.

Déterminer le meilleur moyen d’accéder au marché de Macao peut se révéler complexe lorsque vous cherchez à vous y implanter. Les réglementations locales complexes et mal maîtrisées sont souvent problématiques pour les entreprises étrangères et le soutien éventuel de partenaires locaux n’est pas l’idéal.  INS Global propose une solution de portage salarial (Professional Employer Organization, PEO en anglais), qui peut être la clé d’une entrée réussie sur le marché. Avec plus de 15 ans d’expérience au service du développement des entreprises dans plus de 80 pays, INS Global dispose des compétences et des outils nécessaires à votre réussite. Le salarial, également connu sous le nom d’employeur local de référence (Employer of Record, EOR en anglais), est un moyen d’externaliser vos besoins en ressources humaines (RH) à une entreprise qui peut recruter vos salariés en votre nom sur le marché ciblé, en vous épargnant ainsi les règlementations et les process complexes. Au lieu d’employer votre de temps et d’argent pour constituer votre propre entité, le service de portage salarial d’INS Global vous permet de vous installer et débuter vos activités à Macao en quelques jours.

Le Portage Salarial à Macao - Sommaire

Quels sont les principaux avantages du portage salarial?

Conformité assurée aux réglementations locales

Un fournisseur de services de portage salarial comprendra tous les aspects de la législation et des réglementations en matière de droit du travail local. Cela signifie que vous pouvez opérer à Macao en toute sécurité.

Entrée sur le marché en quelques jours

La création d’une nouvelle entreprise sur un marché étranger peut potentiellement nécessiter des mois d’efforts. La conclusion d’un accord de portage salarial signifie que vos employés peuvent travailler sur le marché ciblé en 4 à 5 jours.

Limitation des difficultés

Chaque étape de création d’une nouvelle entreprise nécessite des efforts et votre attention, ce qui a pour conséquence de limiter le temps consacré aux activités indispensables pour le succès de votre entreprise. Le service de portage salarial gère tout ce dont vous avez besoin pour opérer à Macao sans nécessiter votre attention constante.

Un coût inférieur aux alternatives existantes

La constitution d’une société nécessite des mois de travail et des frais. Les joint-ventures peuvent quant à elles entraîner de graves conséquences juridiques et financiers si les priorités de votre partenaire évoluent. Un fournisseur de services de portage salarial vous offre tout le soutien dont vous avez besoin pour un simple forfait mensuel.

Dans quelle mesure le portage salarial constitue-t-il une meilleure alternative que la constitution d'une société?

Les démarches pour créer nouvelle société à Macao sont longues et compliquées et nécessitent une présence et une expertise juridique dans la région. Le portage salarial offre aux entreprises un moyen de réaliser leurs activités, en évitant les processus nécessaires à la création d’une nouvelle entité juridique.
Le Portage Salarial:
  • Tirer le meilleur parti des réseaux locaux et du soutien établis
  • Fournit un temps d’installation bref
  • Permet aux entreprises d’économiser de l’argent sur les frais et limite les risques financiers potentiels
  • Offre des conseils et des services d’experts
testimonial from Manuel Ramos

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

Recourir aux services d’INS Global est l’intermédiaire idéal pour débuter sur un marché tel que la Chine. Appréhender un marché n’implique pas nécessairement de créer une société.

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Comment fonctionne le portage salarial à Macao?

INS Global propose une solution simple en 4 étapes pour établir un accord en portage salarial:
  1. Nous nous rencontrons pour discuter de vos besoins
  2. Nous mettons à votre disposition une entité juridique à Macao à travers laquelle nous pouvons embaucher vos salariés en votre nom
  3. Nous assumons les responsabilités administratives pour l’embauche et la rémunération de votre personnel
  4. Votre personnel travaille comme d’habitude et nous nous occupons de tous les aspects liés à la RH

Qu'est-ce qu'un EOR (Employeur officiel) et en quoi est-il différent d'un portage salarial?

Lorsque vous envisagez de recourir au portage salarial, vous entendez probablement parler de l’employeur local de référence (Employer of Record – EOR en anglais). Les deux types de service diffèrent dans la façon dans les rapports entre vous et votre salarié, mais en fin de compte, ils sont très similaires. Typiquement: 
  • Les solutions de portage salarial fournissent des services de RH aux employés d’autres entreprises
  • Les employeurs locaux de référence embauchent et assument légalement pour leur compte les salariés mis à la disposition d’autres entreprises
  • Les sociétés de portage salarial concluent des contrats avec la société d’origine qui sollicite le service
  • Les employeurs locaux de référence concluent des contrats directement avec le salarié sous la direction de l’entreprise cliente
Alors que dans certains pays, il peut y avoir une plus grande distinction entre les sociétés de portage salarial et les employeurs locaux de référence, la solution de portage salarial d’INS Global à Macao offre les avantages des deux méthodes.

Droit du travail à Macao

Contrats de travail

Macao n’exige pas que les contrats avec les résidents soient écrits ; cependant, pour les non-résidents, les contrats de travail doivent être à la fois écrits et à durée déterminée. Il est toujours suggéré de mettre en place un accord de travail écrit avec tous les salariés pour éviter toute mauvaise interprétation ultérieure. Les accords de travail de Macao doivent prévoir et comporter les mentions des prestations minimales de base offertes dans la Région Administrative Spéciale (RAS) de Macao, au risque d’être considérés comme caducs. Cela inclut le salaire minimum de 32 MOP par heure introduit en 2020.

Heures de travail et heures supplémentaires

Une semaine de travail à Macao est limitée à 48 heures, généralement réparties sur 8 heures par jour, sur une semaine de 6 jours. Toutefois, la limite journalière peut être portée à 12 heures tant que la limite hebdomadaire de 48 heures est respectée. Les heures supplémentaires correspondent à une majoration de 20% du salaire standard et elles peuvent être convenues d’un commun accord. Il existe des exceptions, notamment lorsqu’un employeur requiert de ses employés d’effectuer jusqu’à 12 ou 16 heures supplémentaires rémunérées (à 50 % du salaire standard) en cas d’urgence.

Congés à Macao

Les salariés de Macao ont droit à un minimum de 10 jours fériés nationaux. Nombre de ces jours fériés sont basés sur un calendrier lunaire et évoluent donc chaque année. Les employeurs sont tenus de garantir l’effectivité de ces congés en prenant les dispositions nécessaires au respect de ce droit. Il est donc essentiel de vérifier régulièrement les actualisations.

Congé maladie et congé annuel

En plus des jours fériés, les employés à Macao doivent bénéficier d’un minimum de 6 jours de congés légaux (y compris les congés annuels, les congés maladie, etc.) par année civile après la première année d’ancienneté.

Congé de maternité/paternité

Depuis 2020, le congé maternité a été porté à 70 jours pour la naissance d’un nouvel enfant. Celui-ci débute à compter de la date de l’accouchement de la salariée. Il faut toutefois que cette dernière remplisse une condition d’ancienneté correspondant à 1 année. Pendant cette période, la salariée doit percevoir une rémunération de base. Les pères ont droit à 5 jours de congé paternité payés à la naissance d’un nouvel enfant.

Impôts et cotisations sociales

Les employeurs sont tenus d’affilier les salariés résidents à long terme à Macao au Fonds de sécurité sociale de Macao, qui couvre les pensions, l’invalidité, le chômage et d’autres paiements de sécurité sociale. La contribution est de 30 MOP par mois pour le salarié et de 60 MOP par mois pour l’employeur. Les employeurs sont également tenus de régler 200 MOP par trimestre pour chaque salarié non-résident au titre de « frais de recrutement ». Les employeurs et les salariés (résidents et non-résidents) supportent le coût d’affiliation au Fonds Universel de Soins de Santé de Macao, qui s’élève à environ 5 % du salaire mensuel d’un employé. L’impôt sur les sociétés à Macao est de 12% maximum. Il s’agit de l’un des taux les plus bas au monde.

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FAQ

Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local

Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place

La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence

Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …

En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.