Déterminer le meilleur moyen d’accéder au marché de Macao peut se révéler complexe lorsque vous cherchez à vous y implanter. Les réglementations locales complexes et mal maîtrisées sont souvent problématiques pour les entreprises étrangères et le soutien éventuel de partenaires locaux n’est pas l’idéal.
INS Global propose une solution de portage salarial (Professional Employer Organization, PEO en anglais), qui peut être la clé d’une entrée réussie sur le marché. Avec plus de 15 ans d’expérience au service du développement des entreprises dans plus de 80 pays, INS Global dispose des compétences et des outils nécessaires à votre réussite.
Un fournisseur de services de portage salarial comprendra tous les aspects de la législation et des réglementations en matière de droit du travail local. Cela signifie que vous pouvez opérer à Macao en toute sécurité.
La création d’une nouvelle entreprise sur un marché étranger peut potentiellement nécessiter des mois d’efforts. La conclusion d’un accord de portage salarial signifie que vos employés peuvent travailler sur le marché ciblé en 4 à 5 jours.
Chaque étape de création d’une nouvelle entreprise nécessite des efforts et votre attention, ce qui a pour conséquence de limiter le temps consacré aux activités indispensables pour le succès de votre entreprise. Le service de portage salarial gère tout ce dont vous avez besoin pour opérer à Macao sans nécessiter votre attention constante.
La constitution d’une société nécessite des mois de travail et des frais. Les joint-ventures peuvent quant à elles entraîner de graves conséquences juridiques et financiers si les priorités de votre partenaire évoluent. Un fournisseur de services de portage salarial vous offre tout le soutien dont vous avez besoin pour un simple forfait mensuel.
Les démarches pour créer nouvelle société à Macao sont longues et compliquées et nécessitent une présence et une expertise juridique dans la région. Le portage salarial offre aux entreprises un moyen de réaliser leurs activités, en évitant les processus nécessaires à la création d’une nouvelle entité juridique.
Le Portage Salarial:
The Advantage in Figures
| PEO/EOR | Company Incorporation | ||
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Price |
80% Less Expensive |
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Market Entry |
2-5 Days |
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Employee Turnover |
Decrease by 14% |
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Recommendation |
98% of the Current PEO Clients |
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Administrative Fees |
Saves an Average of $450 |
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Costly Payroll and Compliance Fines |
Help Avoid |
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Company Growth Rate |
7 - 9% |
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ROI |
27% |
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Closed During Pandemic |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
“Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.”
INS Global propose une solution simple en 4 étapes pour établir un accord en portage salarial:
Lorsque vous envisagez de recourir au portage salarial, vous entendez probablement parler de l’employeur local de référence (Employer of Record – EOR en anglais). Les deux types de service diffèrent dans la façon dans les rapports entre vous et votre salarié, mais en fin de compte, ils sont très similaires.
Typiquement:
Alors que dans certains pays, il peut y avoir une plus grande distinction entre les sociétés de portage salarial et les employeurs locaux de référence, la solution de portage salarial d’INS Global à Macao offre les avantages des deux méthodes.
Macao n’exige pas que les contrats avec les résidents soient écrits ; cependant, pour les non-résidents, les contrats de travail doivent être à la fois écrits et à durée déterminée.
Il est toujours suggéré de mettre en place un accord de travail écrit avec tous les salariés pour éviter toute mauvaise interprétation ultérieure.
Les accords de travail de Macao doivent prévoir et comporter les mentions des prestations minimales de base offertes dans la Région Administrative Spéciale (RAS) de Macao, au risque d’être considérés comme caducs. Cela inclut le salaire minimum de 32 MOP par heure introduit en 2020.
Une semaine de travail à Macao est limitée à 48 heures, généralement réparties sur 8 heures par jour, sur une semaine de 6 jours. Toutefois, la limite journalière peut être portée à 12 heures tant que la limite hebdomadaire de 48 heures est respectée.
Les heures supplémentaires correspondent à une majoration de 20% du salaire standard et elles peuvent être convenues d’un commun accord. Il existe des exceptions, notamment lorsqu’un employeur requiert de ses employés d’effectuer jusqu’à 12 ou 16 heures supplémentaires rémunérées (à 50 % du salaire standard) en cas d’urgence.
Les salariés de Macao ont droit à un minimum de 10 jours fériés nationaux. Nombre de ces jours fériés sont basés sur un calendrier lunaire et évoluent donc chaque année. Les employeurs sont tenus de garantir l’effectivité de ces congés en prenant les dispositions nécessaires au respect de ce droit. Il est donc essentiel de vérifier régulièrement les actualisations.
En plus des jours fériés, les employés à Macao doivent bénéficier d’un minimum de 6 jours de congés légaux (y compris les congés annuels, les congés maladie, etc.) par année civile après la première année d’ancienneté.
Depuis 2020, le congé maternité a été porté à 70 jours pour la naissance d’un nouvel enfant. Celui-ci débute à compter de la date de l’accouchement de la salariée. Il faut toutefois que cette dernière remplisse une condition d’ancienneté correspondant à 1 année. Pendant cette période, la salariée doit percevoir une rémunération de base.
Les pères ont droit à 5 jours de congé paternité payés à la naissance d’un nouvel enfant.
Les employeurs sont tenus d’affilier les salariés résidents à long terme à Macao au Fonds de sécurité sociale de Macao, qui couvre les pensions, l’invalidité, le chômage et d’autres paiements de sécurité sociale. La contribution est de 30 MOP par mois pour le salarié et de 60 MOP par mois pour l’employeur.
Les employeurs sont également tenus de régler 200 MOP par trimestre pour chaque salarié non-résident au titre de « frais de recrutement ».
Les employeurs et les salariés (résidents et non-résidents) supportent le coût d’affiliation au Fonds Universel de Soins de Santé de Macao, qui s’élève à environ 5 % du salaire mensuel d’un employé.
L’impôt sur les sociétés à Macao est de 12% maximum. Il s’agit de l’un des taux les plus bas au monde.
Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local
Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place
La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence
Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …
En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.
With certain PEO organizations, there may be a minimum or maximum number of employees you may hire. However, you are free to co-employ as many employees as your global strategy requires with INS Global.
In addition to wages and any payments made to recruiting agencies or experts, payroll expenses must also take into account indirect or additional expenditures like social insurance contributions, bonuses, or incentives.
Even though signing incentives are optional, they must be considered when estimating recruiting costs abroad.
Employees of a corporation with a branch in Macau should be free to choose between a real workspace and a home office to provide the most competitive package to potential candidates.
In order to assist you in finding the ideal new team members in Macau, members of our recruitment team have access to professional networks, in-depth knowledge of offline and online business resources, experience with following the region’s best practices, and more.
INS Global uses the most up-to-date hiring technologies and sector-specific expertise to help you locate the top candidates from Macau natives and foreign residents. When we hire workers on your behalf, we take into account all variations in local customs and laws to prevent any potential issues.
Businesses of all sizes, from SMEs to multinational organizations, should consider employing an EOR when searching for a quick, easy, and secure solution to enter the Macanese market.
With our legal expertise being suited for anybody who either lacks their own internal structures or wishes to prevent corporate bloat while expanding, INS Global offers vital PEO or global Employer of Record services to firms in a variety of sectors.
Employing independent contractors is possible both directly and through a middleman, such as a staffing agency or an umbrella business. Through networking, job boards, social media, trade organizations, and other means, you might be able to find the finest contractors to meet your demands.
Typically, independent contractors carry out their job as independent contractors or as owners of small firms through which they can issue bills to customers. They should then be hired through a contractor work agreement rather than an employment agreement.
An independent contractor could be asked for a resume, portfolio, references, and perhaps a signed NDA before beginning. However, depending on your demands, the hiring process could be different. References from a contractor should be extensively reviewed to confirm the level of service they offer.
Payroll in Macau is generally organized every month but may be done weekly according to preference, with a 13th-month bonus around Chinese New Year.
In 2023, the minimum wage is MOP6,656 per month or MOP32 per hour, depending on how a worker is paid.
Non-residents seeking to live and work in Macau should apply for a work permit (known as a Non-Resident Worker’s Card and generally granted for 1 to 2 years). This is done by the company that offers an official employment contract to the applicant.
Companies should deduct amounts for tax and social security at source. Individual income taxes vary according to income but are generally levied on all income earned in Macau.
All resident workers also pay MOP90 per month in social security contributions (2/3rds of which is contributed by the employer). This social security payment is not mandatory for foreign employees, but companies must then pay an additional monthly MOP200 foreign employee tax.
Social security contributions give employees access to the usual forms of employee benefits in Macau like sick leave, parental leave, and annual leave, as well as other typical benefits like pension and healthcare.
For workers with a written contract in Macau, all changes or amendments should be made in writing with the signed consent of both the employer and the employee.
Both resident and foreign workers in Macau have free access to public health services. Healthcare is comparable in level to Hong Kong (with some patients being transferred to Hong Kong for larger matters), but international companies are still recommended to offer private medical insurance plans to their employees to gain access to the private healthcare options available in Macau.
Notice periods and severance pay details are typically determined by negotiation in Macau. Mandatory minimum notice periods are 15 days for an employer or 7 days for an employee, or in cases of termination with just cause no notice period is required.
Workers eligible for severance pay must receive the equivalent of between 7-20 days of standard salary according to a number of factors including seniority.
The Labor Affairs Bureau oversees employment regulations and employee protections in Macau.
Macau has 20 public holidays, split between 10 mandatory and 10 non-mandatory holidays with employees who work on mandatory holidays eligible for increased pay or time off.
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