Le Portage Salarial au Monténégro
Dernière mise à jour
- Capitale
- Podgorica
- Langues
- Monténégrin
- Devise
- Euro (EUR)
- Population
- Approximately 617,000
- Charges patronales
- Around 10.5%
- Coûts salariaux
- Around 24%
- Fréquence de paie
- Mensuel
Se développer au Monténégro ? Une Société de Portage Salarial vous Aide à Recruter à l’international, à Payer Localement et à Développer votre Activité sans Effort
INS Global est le partenaire idéal pour vous accompagner dans votre projet de développement international. En faisant appel à notre société de portage salarial expérimentée au Monténégro, vous pouvez attirer, recruter, et superviser vos collaborateurs de manière simple sans la nécessité d’établir une entité locale. Le recours au portage salarial vous permettra également de gérer avec succès les complexités et les dépenses liées au développement de votre activité à l’international.
Les services proposés par notre société de portage salarial au Monténégro offrent une solution fiable, efficace et rentable afin de vous aider à rechercher, à recruter et à gérer les talents locaux. INS Global met à votre disposition des services de qualité au Monténégro et dans plus de 160 pays à travers le monde, ce qui vous permettra de gérer sans effort une main-d’œuvre internationale et diversifiée dans le monde entier.
En tant qu’employeur agréé, nous prenons en charge l’ensemble des tâches relatives à la gestion RH pour le compte de votre entreprise au Monténégro. Les services proposés par notre société de portage salarial vous permettront de développer votre activité en quelques jours seulement, réduisant ainsi les délais et les coûts liés à la croissance de votre entreprise à l’étranger.
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Pourquoi Recourir à une Société de Portage Salarial au Monténégro Plutôt que de Créer une Entreprise ?
La création d’une nouvelle entreprise ne nécessite pas seulement du temps, elle peut également augmenter considérablement vos frais généraux et empêcher vos employés d’effectuer d’autres tâches. Le recours à une société de portage salarial au Monténégro permet de rationaliser l’ensemble du processus et vous aidera à lancer votre activité au sein d’un nouveau marché en quelques jours seulement, tout en réduisant significativement les coûts.
Recourir aux services d’une société de portage salarial monténégrine permet de :
- Gagner du temps
- Réduire les coûts liés à l’expansion
- Assurer la conformité juridique
- Se concentrer sur la croissance
PEO/EOR vs Création de Société
L'avantage en chiffres
| PEO/EOR | Création de Société | |
|---|---|---|
| Prix | 80 % moins cher | |
| Entrée sur le marché | 2-5 jours | 6 mois |
| Rotation du personnel | Diminution de 14 % | |
| Recommandation | 98 % des clients PEO actuels | |
| Frais administratifs | Économise en moyenne 450 $ | |
| Amendes coûteuses de paie et de conformité | Aide à les éviter | |
| Taux de croissance de l'entreprise | 7 – 9 % | |
| ROI | 27% | |
| Fermées pendant la pandémie | -58% | |
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Les Avantages de Recourir à une Société de Portage Salarial Professionnelle au Monténégro
Conformité Juridique
Les sociétés de portage salarial au Monténégro disposent d’une expérience locale et peuvent vous aider à trouver et à gérer des talents à l’international, tout en respectant la législation du travail locale généralement complexe. Cela vous permettra de disposer des meilleurs talents et de vous conformer aux réglementations les plus récentes.
Réduction des Coûts liés à l'Expansion
Le recours à une société de portage salarial locale vous permettra de développer votre activité à l’international à moindre coût. Étant donné que la création d’une structure locale au sein du nouveau marché n’est plus nécessaire, vous pouvez vous concentrer davantage sur le développement de votre activité et sur la réduction de vos frais généraux.
Se Focaliser sur le Développement de l'Entreprise
Les sociétés de portage salarial vous libèrent de l’ensemble des obligations liées à la gestion RH afin de vous aider à vous concentrer davantage sur l’élément important : votre entreprise. Le recours aux services d’une société de portage salarial locale au Monténégro permettra à votre entreprise ainsi qu’à vos collaborateurs de se concentrer sur la réalisation de vos objectifs, tandis que nous nous occupons de la gestion RH pour le compte de votre structure.
Se Développer sans Effort
La création d’une nouvelle entreprise à l’étranger est un processus long qui nécessite généralement entre 4 et 12 mois. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale au Monténégro permet de rationaliser le processus et peut vous aider à démarrer votre activité en quelques jours seulement.
Gérer les Tâches RH en Ligne
INS Global vous offre la possibilité de gérer en ligne et de manière fluide l’ensemble de vos collaborateurs. Grâce à une plateforme RH moderne, en mode cloud, vous pouvez garder un œil sur l’ensemble des processus RH depuis n’importe quel pays dans le monde.
Comment une Société de Portage Salarial Fonctionne-t-elle au Monténégro ?
La société de portage salarial d’INS Global au Monténégro permet à votre entreprise de se développer à l’international en 4 étapes simples.
- 1
Nous collaborons avec votre entreprise afin d’élaborer un plan stratégique qui réponde à tous vos besoins.
- 2
Notre organisation met à votre disposition une entité juridique afin de vous aider à recruter et à gérer vos collaborateurs au Monténégro.
- 3
Nous prenons en charge les tâches liées à la gestion RH telles que le recrutement, les contrats, la gestion de la paie afin d’assurer une conformité juridique complète.
- 4
Vos collaborateurs se concentrent sur vos objectifs tandis que nous nous occupons de la gestion RH et de la conformité juridique.
La Différence entre une Société de Portage Salarial et un Employeur de Référence au Monténégro
En développant votre activité à l’étranger, vous pouvez peut-être envisager de collaborer avec une société de portage salarial ou un employeur de référence au Monténégro. Voici les principales différences entre ces deux prestataires dont il faut tenir compte.
- Les sociétés de portage salarial offrent à vos collaborateurs des services liés à la gestion RH et prennent en charge diverses tâches telles que la gestion de la paie, les déductions fiscales et la gestion des contrats.
- Un employeur de référence est une solution similaire au portage salarial international. En revanche, un employeur de référence peut légalement recruter des salariés pour le compte de votre entreprise.
- Dans le cadre d’un accord de portage salarial, le contrat est conclu entre le salarié et votre entreprise.
- Dans le cadre d’un accord établi avec un employeur de référence, le contrat est conclu entre le prestataire et le salarié pour le compte de votre entreprise, conformément à vos directives.
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Le Droit du Travail au Monténégro
Contrats de Travail au Monténégro
- Au Monténégro, l’emploi proposé au candidat s’accompagne généralement d’une promesse d’embauche écrite.
- Les employeurs peuvent prévoir une période d’essai. En revanche, elle ne peut en aucun cas excéder 6 mois.
- L’employeur peut procéder au licenciement du salarié durant ou après la période d’essai sans lui verser d’indemnité de licenciement.
- Le contrat de travail doit obligatoirement préciser la nature du contrat et décrire brièvement le rôle du salarié.
- L’employeur peut mettre un terme au contrat de manière anticipée si le salarié ne respecte pas les conditions de son contrat de travail.
- Les salariés justifiant de moins de 2 ans d’ancienneté doivent généralement effectuer un préavis d’une semaine. Les salariés dont l’ancienneté est supérieure ou égale à 2 ans ont droit à une semaine de préavis par année d’ancienneté au sein de l’entreprise.
- Les salariés ayant droit à une indemnité de licenciement perçoivent généralement une semaine de salaire par année d’ancienneté au sein de l’entreprise. L’indemnité de licenciement est plafonnée à 3 mois de salaire.
La semaine de travail au Monténégro débute le lundi et se termine le vendredi.
La durée du travail d’un salarié à temps plein est fixée à 8 heures par jour, soit 40 heures par semaine.
La durée du travail hebdomadaire d’un salarié à temps partiel est généralement de 20 heures et ne peut excéder 40 heures.
La réalisation des heures supplémentaires ouvre le droit à une majoration de salaire. Le taux de majoration horaire est généralement fixé à 140% du salaire horaire de base.
Types de Congés
Le Monténégro compte 13 jours fériés officiels.
Les salariés ont droit à un congé annuel payé d’une durée de 20 jours minimum.
Les salariés peuvent bénéficier de congés supplémentaires en fonction de leur contrat de travail.
La fixation des dates des congés payés incombe à l’employeur qui les détermine en fonction des besoins de l’entreprise.
Le droit du travail monténégrin permet aux salariés de bénéficier d’un arrêt de travail d’une durée de 60 jours en cas de maladie.
Les salariés sont tenus de prévenir leur employeur avant le début de la journée de travail et de fournir un certificat médical afin de justifier leur état de santé.
Les employeurs sont tenus de verser 70% du salaire brut perçu par l’employé pendant les 60 jours de l’arrêt maladie.
En cas d’arrêt maladie supérieur à 60 jours (environ 2 mois), le Fonds de Santé versera au salarié une indemnité qui s’élève à 70% de son salaire brut.
Selon le droit du travail monténégrin, les salariées ont droit à un congé maternité d’une durée de 98 jours, comprenant un congé prénatal d’une durée de 28 jours et un congé postnatal d’une durée de 70 jours.
Les salariées sont tenues d’informer leur employeur un mois avant de partir en congé maternité.
Avant leur congé de maternité, les salariées peuvent bénéficier d’un jour de congé par mois afin d’effectuer des examens prénataux et des visites médicales.
Si le médecin estime que le travail de la salariée comporte des dangers pour le bébé, elle bénéficie d’un congé intégralement rémunéré.
Les parents bénéficient d’un congé parental partagé jusqu’au 1er anniversaire de l’enfant. L’employeur doit obligatoirement être informé par écrit 30 jours avant la prise du congé parental.
Le père ou la mère de l’enfant peut transférer ces jours de congé restants à l’autre parent, ce qui le/la privera de son droit au congé parental.
Les parents ont droit à un congé d’une durée d’un an après l’adoption d’un enfant de moins de 8 ans, pendant lequel ils percevront un salaire réduit.
Droit Fiscal au Monténégro
- Au Monténégro, les employeurs sont tenus de prélever l’ensemble des impôts et des cotisations sociales.
- Au Monténégro, le montant total des cotisations de sécurité sociale peut varier en fonction des régions.
- En règle générale, le taux de la cotisation d’assurance retraite et invalidité versée par l’employeur est fixé à 5.5%. Le taux de la cotisation d’assurance chômage est égal à 0.5% en part patronale.
- Pour les salariés, le taux de la cotisation d’assurance retraite et invalidité est de 15% et le taux de la cotisation d’assurance chômage est de 0.5%.
- Les salariés monténégrins sont soumis à l’impôt sur le revenu. Le taux d’imposition varie entre 9% et 15%. La rémunération des salariés est exonérée à hauteur de 700 € tous les mois. Le taux passe à 9% pour les revenus compris entre 701 € et 1 000 €. Les revenus mensuels supérieurs à 1 000 euros sont soumis à un taux d’imposition de 15%.
- Tous les salariés sont tenus annuellement de remplir leur propre déclaration d’impôts.
- Le taux de l’impôt sur les sociétés au Monténégro varie entre 9% et 15%. Les bénéfices inférieurs ou égaux à 100 000 euros sont soumis à un taux de 9%. Le taux de 12% concerne les bénéfices compris entre 100 000 € et 1 500 000 €. Au-delà de ce seuil, les bénéfices sont imposés à 15%.
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Questions fréquentes
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