Le Portage Salarial au Népal
Dernière mise à jour
- Langues
- Nepali
- Devise
- Nepalese Rupee (NPR)
- Fréquence de paie
- Mensuel
Se développer au Népal ? Une Société de Portage Salarial Vous Aide à Recruter à l’International, à Payer Localement et à Développer votre Activité sans Effort
Vous envisagez de lancer un projet au Népal ou d’y développer votre activité ? Les services de portage salarial d’INS Global offrent une solution simple qui vous permettra de recruter et de gérer vos collaborateurs sans la nécessité d’établir une entité locale. Gérez efficacement une main-d’œuvre dispersée dans le monde entier et pénétrez rapidement de nouveaux marchés grâce à l’accompagnement de nos experts en matière de recrutement et de gestion de la paie.
Vous voulez une équipe en Nepal DÈS AUJOURD’HUI ?
Montrez-moi comment développer mon entreprise dès maintenant !
Nous préférons laisser les autres développer leur entreprise.
Pourquoi Recourir à une Société de Portage Salarial au Népal Plutôt que de Créer une Entreprise ?
La création d’une nouvelle entreprise au sein d’un pays est généralement un processus extrêmement complexe, surtout en l’absence d’une connaissance approfondie des réglementations locales ou des pratiques en matière d’emploi. Le recours à une société de portage salarial népalaise vous permettra de réduire les délais relatifs à la croissance de votre activité à l’international, de limiter les coûts liés à l’expansion, d’assurer la conformité locale et de vous concentrer davantage sur le développement de votre entreprise au Népal.
PEO/EOR vs Création de Société
L'avantage en chiffres
| PEO/EOR | Création de Société | |
|---|---|---|
| Prix | 80 % moins cher | |
| Entrée sur le marché | 2-5 jours | 6 mois |
| Rotation du personnel | Diminution de 14 % | |
| Recommandation | 98 % des clients PEO actuels | |
| Frais administratifs | Économise en moyenne 450 $ | |
| Amendes coûteuses de paie et de conformité | Aide à les éviter | |
| Taux de croissance de l'entreprise | 7 – 9 % | |
| ROI | 27% | |
| Fermées pendant la pandémie | -58% | |
| Contactez-nous dès aujourd'hui |
Les Avantages de Recourir à une Société de Portage Salarial au Népal
Conformité Juridique Garantie
Faites appel à une société de portage salarial qui appréhende parfaitement les spécificités du paysage réglementaire népalais afin de recruter et de superviser votre main-d’œuvre internationale en toute efficacité. Cette approche proactive permet de se prémunir contre les amendes potentielles en offrant un accompagnement adapté aux réglementations népalaises.
Réduire les Coûts liés à l'Expansion
Le recours à une société de portage salarial au Népal vous permettra de simplifier et d’accélérer votre croissance internationale tout en réduisant de manière significative les dépenses généralement liées à l’expansion. Développez vos activités sans la nécessité d’établir une nouvelle entité au Népal tout en limitant les frais généraux.
Se Focaliser sur la Croissance de l'Entreprise
Une société de portage salarial au Népal prend en charge l’ensemble des responsabilités relatives à la gestion RH pour le compte de votre entreprise, ce qui rationalise vos opérations et vous permet de vous concentrer pleinement sur la réalisation des objectifs internationaux de votre entreprise.
Se Développer sans Effort
La création d’une nouvelle entreprise au Népal peut s’avérer chronophage. Ce processus nécessite généralement plusieurs semaines, voire 12 mois. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale vous permettra d’accélérer le processus d’expansion et de pénétrer le marché népalais en une semaine seulement, ce qui garantit une entrée rapide et efficace.
Gérer les Tâches RH en Ligne
INS Global met à votre disposition une plateforme numérique de pointe afin de vous aider à gérer votre main-d’œuvre diversifiée et internationale au Népal et dans d’autres pays. Faites appel à notre système RH innovant et breveté, en mode Cloud, afin de gérer à distance l’ensemble de vos collaborateurs ainsi que leurs besoins en toute simplicité.
Comment une Société de Portage Salarial Fonctionne-t-elle au Népal ?
La société de portage salarial d’INS Global au Népal simplifie l’expansion de votre entreprise à l’étranger en suivant ces étapes simples qui sont parfaitement adaptées aux exigences de l’environnement commercial népalais.
- 1
Nous collaborons avec votre entreprise afin d’élaborer un plan d’expansion sur mesure qui réponde à vos besoins spécifiques.
- 2
Nous mettons à votre disposition une entité juridique qui vous permettra de recruter les salariés locaux ou de les muter depuis l’étranger, tout en respectant les exigences réglementaires népalaises.
- 3
Nous prenons en charge l’ensemble des tâches relatives à la gestion RH (recrutement, gestion contractuelle, gestion de la paie, etc.) afin d’assurer la conformité locale au Népal.
- 4
Vos collaborateurs se focalisent sur la réalisation de vos objectifs pendant que nous nous occupons des besoins réguliers et évolutifs en matière de ressources humaines et de conformité juridique.
Quels sont les Avantages de Recourir à une Société de Portage Salarial Et à un Employeur de Référence au Népal ?
Une société de portage salarial au Népal prend en charge diverses tâches liées à la gestion des ressources humaines et agit en tant que partenaire RH stratégique. En revanche, un employeur de référence au Népal est habilité à recruter et à gérer des salariés pour le compte de votre entreprise, ce qui rationalise l’ensemble du processus de A à Z conformément à la législation du travail népalaise.
INS Global offre les deux options. Que vous soyez à la recherche d’une solution de portage salarial international ou d’employeur de référence, nous mettons à votre disposition l’accompagnement dont vous avez besoin pour développer votre activité de manière confortable. Nous offrons également une approche flexible parfaitement adaptée à l’environnement commercial népalais.
GUIDES INS
Consultez nos guides de droit du travail
Découvrez comment le droit du travail s'applique dans tous ses aspects et situations, du point de vue de l'employeur comme de l'employé. Télécharger le guide
Le Droit du Travail au Népal
Contrats de Travail au Népal
- Au Népal, un emploi professionnel nécessite généralement l’élaboration d’une promesse d’embauche officielle.
- Dans la plupart des cas, les employeurs peuvent prévoir dans leurs contrats de travail une période d’essai d’une durée de 6 mois.
- L’employeur peut procéder à la rupture du contrat de manière anticipée si le salarié ne respecte pas les conditions énoncées dans son contrat de travail.
- Les salariés ont droit à un préavis en fonction de leur ancienneté. Les salariés justifiant de moins de 4 semaines d’ancienneté doivent effectuer un jour de préavis. Les salariés ayant une ancienneté supérieure à 4 semaines, mais inférieure à un an, bénéficient de 7 jours de préavis. Au-delà d’un an d’ancienneté, la durée du préavis est fixée à un mois.
- L’indemnité de licenciement est égale à 30 jours de salaire par année d’ancienneté au sein de l’entreprise. Si l’ancienneté du salarié est inférieure à un an, l’indemnité de licenciement est calculée au prorata.
Au Népal, la semaine de travail s’étend du dimanche au vendredi.
La durée du travail d’un salarié à temps plein est généralement de 8 heures par jour et de 48 heures par semaine.
Toute heure de travail accomplie au-delà de 40 heures par semaine donne droit au salarié à une rémunération supplémentaire.
Les salariés effectuant des heures supplémentaires ont droit à une majoration de salaire. Le taux de majoration horaire est fixé à 150% du salaire de base.
Types de Congés
Le Népal compte 25 jours fériés officiels.
Les salariés ont droit annuellement à un congé rémunéré d’une durée de 18 jours.
Lorsqu’un salarié n’est pas en mesure de se rendre à son travail en raison d’une maladie, il doit obtenir un certificat médical et le présenter au service RH dès que possible.
En cas de maladie, les salariés ont droit à un arrêt de travail d’une durée de 12 jours.
Les salariés peuvent bénéficier des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale au terme de cette période.
Selon la loi népalaise, les salariées ont droit à un congé maternité d’une durée de 14 semaines.
Les salariées peuvent adresser une demande à leur organisme de Sécurité sociale afin de bénéficier de leur congé maternité.
Les pères ont droit à un congé paternité d’une durée de 15 jours.
Droit Fiscal au Népal
- Au Népal, les employeurs sont responsables du prélèvement de l’ensemble des taxes et des contributions sociales.
- Le taux de la contribution patronale versée à la Sécurité sociale est fixé à 20% du salaire perçu par l’employé. La part salariale est de 11%.
- Le taux de l’impôt sur les sociétés est fixé à 25% pour les entreprises locales et étrangères.
- Le taux de l’impôt sur le revenu des personnes physiques varie entre 0% et 30%.
Contactez-nous dès aujourd'hui
Questions fréquentes
L'Employer of Record global est une solution efficace pour les entreprises qui souhaitent développer leurs effectifs à l'étranger sans effort.
Cette approche vous permet d'externaliser le processus de recrutement international rapidement et efficacement, en accédant à un vivier de talents mondial tout en gérant la conformité de la paie dans chaque pays.
Commencez à recruter dès aujourd'hui