Agence de Recrutement en Pologne | INS Global

Agence de Recrutement en Pologne

Recrutez Localement, Travaillez à L'international

Les services de recrutement d’INS Global sont larges, complets et conçus spécialement pour vous. Nous veillons à ce que les meilleurs talents locaux soient à votre disposition lors de votre développement sur le marché polonais.   Nos services se fondent sur une connaissance locale approfondie de tous les aspects du processus d’embauche et tiennent compte des tendances, des références salariales et des bonnes pratiques dans toutes les industries en Pologne.   Nous serons à vos côtés dès le début du processus et nous vous accompagnerons jusqu’à son terme, en veillant à vous mettre en contact avec des candidats en accord avec vos valeurs fondamentales.  INS Global propose des services de recrutement pour répondre à vos besoins spécifiques en Pologne. Nous vous donnerons à la fois des conseils personnels et des conseils professionnels pour ouvrir la voie vers votre succès, tout en vous permettant d’économiser du temps et de réduire les coûts.  

Agence de Recrutement en Pologne - Sommaire

PAS À PAS

Notre solution de recrutement en 3 étapes simples

1

Avant

2

Durant

3

Embauche

Notre consultant vous rencontre pour mieux appréhender vos besoins et comprendre les perspectives de votre société. 
Cela nous aide à vous mettre en relation avec le candidat qui dispose des compétences nécessaires pour répondre aux objectifs de votre entreprise, mais aussi pour s’adapter à sa culture et à sa personnalité
Une fois que vos besoins sont déterminés, nous mettons en action nos ressources locales pour établir une sélection des meilleurs candidats.
Nous sélectionnons pour vous les candidats et nous vous accompagnons lors des entretiens et lors du process de sélection
Lorsque le candidat parfait est sélectionné, nous établissons ensemble une offre d’emploi qui correspond à vos exigences et à celles de votre futur collaborateur. Vous êtes ainsi garanti de débuter cette relation professionnelle sous les meilleurs auspices, pour ainsi réduire le risque de turnover. A chaque étape, votre consultant personnel INS Global est là pour vous conseiller et vous assister.
Dans les suites, nos services de portage salarial et d’externalisation de la paie peuvent prendre le relai pour continuer de vous assister en centralisation la structure de votre entreprise.

1

Avant

Notre consultant vous rencontre pour mieux appréhender vos besoins et comprendre les perspectives de votre société.
Cela nous aide à vous mettre en relation avec le candidat qui dispose des compétences nécessaires pour répondre aux objectifs de votre entreprise, mais aussi pour s’adapter à sa culture et à sa personnalité.

2

Durant

Une fois que vos besoins sont déterminés, nous mettons en action nos ressources locales pour établir une sélection des meilleurs candidats.
Nous sélectionnons pour vous les candidats et nous vous accompagnons lors des entretiens et lors du process de sélection.

3

Embauche

Lorsque le candidat parfait est sélectionné, nous établissons ensemble une offre d’emploi qui correspond à vos exigences et à celles de votre futur collaborateur. Vous êtes ainsi garanti de débuter cette relation professionnelle sous les meilleurs auspices, pour ainsi réduire le risque de turnover. A chaque étape, votre consultant personnel INS Global est là pour vous conseiller et vous assister.
Dans les suites, nos services de portage salarial et d’externalisation de la paie peuvent prendre le relai pour continuer de vous assister en centralisation la structure de votre entreprise.

Les avantages de l’externalisation du process de recrutement

Intégration des employés

Tirez profit de notre grande experience du marché, en trouvant le meilleur talent dans plus de 80 pays dans le monde

Entrée rapide sur le marché

Un point d’entrée unique et une optimisation du marché vous permettent de prendre connaissance des meilleurs profils disponibles en temps réduit, pour permettre à vos nouveaux collaborateurs de débuter immédiatement

Conformité juridique assurée

La sécurité juridique de votre société et de ses salariés est assurée à chaque instant grâce l’équipe de juristes experts d’INS Global

Temps et Coût Réduits

INS Global adapte à vos besoins et à vos exigences les services qu’elle propose, réduisant ainsi les délais et les frais superflus.

Stratégie de Recrutement sur Mesure

Vous bénéficierez d’une approche précise du recrutement grâce à l’accompagnement des spécialistes du recrutement d’INS Global

Centralisation par une Plateforme Unique

Vous travaillez avec un consultant attitré durant le process de recrutement. Nous mettons notre temps et notre expérience à votre profit pour vous concentrer sur vos objectifs

INS Global dispose d'une équipe d'experts dans chaque secteur

Nous pouvons trouver les meilleurs talents en Pologne grâce à nos experts ayant des connaissances dans plus de 20 industries.

Logiciels et Informatique

Importer et Exporter

Ingénierie

Chimiques

Immobilier

Construction

La Vie Scientifique

Énergie et Technologies Vertes

Médias et Divertissement

Aérospatial

Concevoir

Nourriture et Boisson

Biotechnologie

Mode

Organisation à But Non Lucratif

Logiciels et Informatique

Construction

Importer et Exporter

La Vie Scientifique

Ingénierie

Énergie et Technologies Vertes

Chimiques

Médias et Divertissement

Concevoir

Organisation à But Non Lucratif

Nourriture et Boisson

Immobilier

Biotechnologie

Commerce Électronique

Mode

Aérospatial

testimonial from Manuel Ramos

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

Recourir aux services d’INS Global est l’intermédiaire idéal pour débuter sur un marché tel que la Chine. Appréhender un marché n’implique pas nécessairement de créer une société.

5/5

Plateforme de recrutement en ligne en Pologne

Il existe un certain nombre de sites Web de recrutement en ligne et de sites d’emploi populaires pour le recrutement en Pologne; les sites leaders sont Pracaj, Praca, GoldenLine et JOBS. Cependant, la plupart de ces sites Web sont en polonais et ne sont pas facilement accessibles aux employeurs étrangers.   L’équipe de consultants d’INS Global vous apporte un avantage considérable sur le marché en tirant profit de l’ensemble des plateformes de recrutement existantes. 

Pourquoi travailler avec INS Global?

Trouver le meilleur candidat pour votre société est un challenge lorsque le recrutement se fait au niveau national. Le recrutement international est d’autant plus compliqué.   INS dispose d’une expertise locale dans le monde entier pour simplifier et améliorer votre entrée sur de nouveaux marchés. Vous serez en contact avec un seul consultant à chaque étape, de la consultation aux services complémentaires tels que le portage salarial ou l’externalisation de la paie. INS Global possède une vaste expérience de travail dans une multitude d’industries. Notre équipe d’experts est répartie dans le monde entier et attend de vous prodiguer des conseils et un soutien juridique inestimables adaptés à chacun de vos projets.

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FAQ

Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local

Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place

La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence

Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …

En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.