Le portage salarial vous permet de transférer ou d’embaucher facilement des salariés à l’étranger sans avoir à établir au préalable une présence juridique dans votre pays cible.
Grâce au portage salarial proposé par INS Global au Qatar, nous nous chargeons de vos besoins en ressources humaines, ce qui vous permettra d’économiser du temps et de réduire les frais.
Une entreprise de portage salarial dispose d’experts juristes expérimentés qui veilleront à ce que vous respectiez les lois et réglementations locales.
La constitution d’une société traditionnelle peut prendre jusqu’à un an, tandis que le portage salarial vous permet de mettre en place vos activités dans un nouveau pays en quelques jours seulement.
Tous les aspects des services de ressources humaines peuvent être gérés par une entreprise de fourniture de portage salarial afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre entreprise.
Grâce à notre forfait unique, économisez des milliers d’euros par an en frais généraux de développement international.
Avec un point de contact unique, vous pouvez répondre facilement et en toute sécurité à toutes vos exigences en matière de ressources humaines.
S’installer dans un nouveau pays est un processus long et complexe où même les erreurs les plus simples peuvent entraîner des pénalités et des frais coûteux. Avec un fournisseur mondial de services de portage, vous serez en mesure d’établir votre entreprise rapidement et en douceur.
Une entreprise de portage salarial:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Ces deux services sont souvent associés, mais ne sont pas strictement identiques. Il est essentiel de comprendre leur fonctionnement et la façon dont ces services peuvent s’appliquer à votre situation pour déterminer celui qui correspond le mieux à vos attentes.
Quelle que soit la solution qui convient le mieux aux besoins de votre entreprise, INS Global est là pour vous. Nous proposons ces deux types de services au Qatar afin que vous puissiez bénéficier des meilleurs services pour répondre à tous vos besoins.
Les contrats de travail doivent être établis par écrit au Qatar et doivent mentionner les détails du poste, ses avantages et la rémunération. La langue du contrat doit être l’arabe et tous les montants doivent être libellés dans la devise locale qui est le riyal qatari.
Les périodes d’essai ne peuvent excéder six mois.
Le temps de travail hebdomadaire maximal est de 48 heures. Au-delà, les heures sont comptabilisées au titre des heures supplémentaires et doivent être majorées à hauteur 25 % du salaire de base.
Un maximum de deux heures supplémentaires par jour est autorisé. Pendant le Ramadan, le temps de travail hebdomadaire est réduite à 36 heures, soit 6 heures par jour.
Il existe 10 jours fériés au Qatar. Les salariés qui doivent travailler durant ces jours fériés bénéficient d’une rémunération correspondant à 250 % de leur salaire et à un jour de congé supplémentaire.
Tout salarié bénéficiant d’une ancienneté d’un an bénéficie de 3 semaines de congés payés. Ce montant passe à 4 semaines pour ceux qui ont travaillé à compter de la cinquième année. La rémunération doit être versée par l’employeur avant le départ en congés.
Les salariés qui ont travaillé pendant trois mois ont droit à deux semaines de congé maladie rémunérées à 100% de leur salaire sous réserve de la présentation d’un certificat médical. Ils peuvent également bénéficier de quatre semaines supplémentaires de congé maladie rémunéré à 50 % de leur salaire.
Les femmes enceintes qui ont travaillé pendant un an peuvent bénéficier de 50 jours de congé maternité payé. Elles peuvent s’arrêter 15 jours avant la naissance et 35 jours après.
Droit fiscal et contributions sociales au Qatar. Il n’existe pas d’impôt sur le revenu ou de sécurité sociale au Qatar. L’impôt sur les sociétés est de 10 %.
Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local
Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place
La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence
Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …
En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.
