Le Portage Salarial au Qatar | INS Global

Le Portage Salarial au Qatar

Embauchez Mondialement. Payez Localement. Développez Sans Effort.

INS Global fournit des services de portage salarial international aux entreprises qui souhaitent se développer à l’étranger en évitant les contraintes et les formalités administratives que ce type de transition implique.
Le portage salarial vous permet de transférer ou d’embaucher facilement des salariés à l’étranger sans avoir à établir au préalable une présence juridique dans votre pays cible.
Grâce au portage salarial proposé par INS Global au Qatar, nous nous chargeons de vos besoins en ressources humaines, ce qui vous permettra d’économiser du temps et de réduire les frais.

Le Portage Salarial au Qatar - Sommaire

Cinq avantages d'avoir un partenaire de portage salarial international pour vous aider pendant votre développement international

Éviter les erreurs d’interprétation des normes règlementaires

Une entreprise de portage salarial dispose d’experts juristes expérimentés qui veilleront à ce que vous respectiez les lois et réglementations locales.

Temps et coûts de configuration condensés

La constitution d’une société traditionnelle peut prendre jusqu’à un an, tandis que le portage salarial vous permet de mettre en place vos activités dans un nouveau pays en quelques jours seulement.

Diminution du temps de gestion dédié aux ressources humaines

Tous les aspects des services de ressources humaines peuvent être gérés par une entreprise de fourniture de portage salarial afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre entreprise.

Réduction des coûts

Grâce à notre forfait unique, économisez des milliers d’euros par an en frais généraux de développement international.

Minimiser la structure de votre entreprise pour augmenter l'efficacité

Avec un point de contact unique, vous pouvez répondre facilement et en toute sécurité à toutes vos exigences en matière de ressources humaines.

Pourquoi choisir le portage salarial plutôt que de constituer une société?

S’installer dans un nouveau pays est un processus long et complexe où même les erreurs les plus simples peuvent entraîner des pénalités et des frais coûteux. Avec un fournisseur mondial de services de portage, vous serez en mesure d’établir votre entreprise rapidement et en douceur.
Une entreprise de portage salarial:
  • Accélère le temps de configuration
  • Implique une gestion minimale
  • Réduit les frais généraux
  • Assure une totale conformité juridique
testimonial from Manuel Ramos

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

Recourir aux services d’INS Global est l’intermédiaire idéal pour débuter sur un marché tel que la Chine. Appréhender un marché n’implique pas nécessairement de créer une société.

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Les étapes requises: Le portage salarial d'INS Global au Qatar

  1. Nous discutons de vos besoins et élaborons un projet sur mesure.
  2. Notre entreprise de portage salarial met à votre disposition la structure juridique requise par laquelle vous pouvez faire venir vos salariés au Qatar.
  3. Nous nous occupons de l’embauche et de la gestion des ressources humaines  pour vos employés.
  4. Vous et votre personnel poursuivez vos opérations dans les délais afin que vous puissiez progresser facilement vers vos objectifs d’expansion mondiale.

Quelle est la différence entre une société de portage salarial (Professional Employer Organization – PEO en anglais) et un employeur de référence (employeur de référence - EOR en anglais)

Ces deux services sont souvent associés, mais ne sont pas strictement identiques. Il est essentiel de comprendre leur fonctionnement et la façon dont ces services peuvent s’appliquer à votre situation pour déterminer celui qui correspond le mieux à vos attentes.
  • Une société de portage salarial est un tiers offrant des services de ressources humaines aux salariés d’autres entreprises.
  • L’employeur de référence fournit également ces services mais procède également au recrutement et en assumant les conséquences juridiques liées pour le compte d’autres entreprises.
  • Dans un contrat de portage salarial, le contrat est établi entre le fournisseur de service et la société cliente
  • Un contrat avec un employeur de référence est directement conclu entre cette société et le salarié, à l’initiative du client
Quelle que soit la solution qui convient le mieux aux besoins de votre entreprise, INS Global est là pour vous. Nous proposons ces deux types de services au Qatar afin que vous puissiez bénéficier des meilleurs services pour répondre à tous vos besoins.

Droit du travail au Qatar

Contrat de travail au Qatar

Les contrats de travail doivent être établis par écrit au Qatar et doivent mentionner les détails du poste, ses avantages et la rémunération. La langue du contrat doit être l’arabe et tous les montants doivent être libellés dans la devise locale qui est le riyal qatari. Les périodes d’essai ne peuvent excéder six mois.

Temps de travail et heures supplémentaires au Qatar

Le temps de travail hebdomadaire maximal est de 48 heures. Au-delà, les heures sont comptabilisées au titre des heures supplémentaires et doivent être majorées à hauteur 25 % du salaire de base. Un maximum de deux heures supplémentaires par jour est autorisé. Pendant le Ramadan, le temps de travail hebdomadaire est réduite à 36 heures, soit 6 heures par jour.

Jours fériés et congés annuels

Il existe 10 jours fériés au Qatar. Les salariés qui doivent travailler durant ces jours fériés bénéficient d’une rémunération correspondant à 250 % de leur salaire et à un jour de congé supplémentaire. Tout salarié bénéficiant d’une ancienneté d’un an bénéficie de 3 semaines de congés payés. Ce montant passe à 4 semaines pour ceux qui ont travaillé à compter de la cinquième année. La rémunération doit être versée par l’employeur avant le départ en congés.

Arrêt maladie au Qatar

Les salariés qui ont travaillé pendant trois mois ont droit à deux semaines de congé maladie rémunérées à 100% de leur salaire sous réserve de la présentation d’un certificat médical. Ils peuvent également bénéficier de quatre semaines supplémentaires de congé maladie rémunéré à 50 % de leur salaire.

Congé maternité et paternité au Qatar

Les femmes enceintes qui ont travaillé pendant un an peuvent bénéficier de 50 jours de congé maternité payé. Elles peuvent s’arrêter 15 jours avant la naissance et 35 jours après.

Aucun congé paternité n’est prévu

Droit fiscal et contributions sociales au Qatar. Il n’existe pas d’impôt sur le revenu ou de sécurité sociale au Qatar. L’impôt sur les sociétés est de 10 %.

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FAQ

Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local

Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place

La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence

Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …

En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.