Une société de portage salarial fournit un soutien juridique et règlementaire expert pour éviter les écueils d’interprétation des règles de droit applicables.
Le portage salarial vous permet d’être opérationnel dans un nouveau pays en quelques jours
Votre fournisseur de services de portage salarial en République tchèque prend en charge tous les aspects des RH, vous permettant ainsi de vous concentrer sur la croissance de votre entreprise
Un forfait mensuel unique est instauré par salarié, ce qui vous permet d’économiser potentiellement des milliers de dollars par an
Grâce à votre consultant dédié, vous pouvez répondre à toutes les exigences opérationnelles liées aux ressources humaines aisément
La constitution d’une société à l’étranger peut être un processus long et complexe et peut exposer votre entreprise à un risque d’engagement de frais ou de pénalités en cas d’erreur. En développant votre entreprise avec le partenariat d’une entreprise offrant des services de portage salarial, vous pouvez ainsi bénéficier de leurs réseaux étendus et de leur expérience pour accélérer votre installation sur le marché de votre choix.
Le Portage Salarial:
The Advantage in Figures
| PEO/EOR | Company Incorporation | ||
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Price |
80% Less Expensive |
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Market Entry |
2-5 Days |
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Employee Turnover |
Decrease by 14% |
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Recommendation |
98% of the Current PEO Clients |
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Administrative Fees |
Saves an Average of $450 |
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Costly Payroll and Compliance Fines |
Help Avoid |
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Company Growth Rate |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Closed During Pandemic |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Bien que les deux services soient souvent associés, il est utile de comprendre leurs différences et leur intérêt pour votre entreprise.
INS Global propose ces deux services en République Tchèque. Vous êtes libre de choisir le service qui correspond le mieux à vos besoins.
Les contrats conclus en République Tchèque doivent être conformes au Code du travail, à l’Inspection nationale du travail, à la convention collective respective et à la loi sur l’emploi pour être valables. Les contrats de travail en République Tchèque doivent être écrits. Les contrats à durée déterminée ne peuvent excéder 3 ans ni être renouvelés plus de 2 fois.
Le temps de travail moyen hebdomadaire est d’environ 40 heures sur 5 jours. Il n’est pas autorisé de travailler plus de 12 heures d’affilée.
Les heures supplémentaires fixées contractuellement sont rémunérées au titre d’une prime équivalente à 125 % du salaire de base.
A compter d’1 année d’ancienneté au sein d’une entreprise, les salariés ont droit à un minimum de 4 semaines de congés payés annuels.
13 jours sont fériés chaque année en République Tchèque. Les employeurs doivent respecter ce jour de congé ou prévoir une compensation si un salarié est amené à travailler pendant ces périodes.
Les salariés tchèques peuvent bénéficier de 380 jours d’arrêt maladie rémunéré. Les arrêts maladie sont remboursés au titre d’une indemnité maladie. Pendant les 14 premiers jours, l’employeur verse la prestation, puis le versement est assuré par l’Etat.
Les salariées ont droit à un maximum de 28 semaines de congé maternité, dont au moins 6 semaines doivent être prises avant la date prévue de l’accouchement. L’indemnité de congé maternité correspond à 70 % du salaire brut moyen.
A compter de 2022, le congé paternité payé en République Tchèque est de 2 semaines.
L’impôt sur les sociétés est de 19%. Depuis 2021, les résidents en République Tchèque sont imposés à un taux forfaitaire de 15 %. A compter d’un certain seuil, le taux d’imposition est de 23 %.
Les cotisations sociales servent à financer les prestations de retraite, de chômage et de maladie.
Les employeurs tchèques cotisent au titre des prestations sociales à hauteur de 24,8 % du salaire d’un employé et 9 % pour l’assurance maladie. Les taux de prélèvement pour les salariés sont respectivement de 6,5 % et 4,5 %.
Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local
Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place
La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence
Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …
En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.
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