PEO in Czechia - A New Road to Expansion | INS Global

Le Portage Salarial en République Tchèque

Embauchez Mondialement. Payez Localement. Développez Sans Effort.

INS Global est un fournisseur international de services de portage salarial pour les entreprises qui souhaitent se développer à l’étranger tout en évitant les formalités administratives et les complications que cela peut occasionner.

Le portage salarial est un moyen rapide et efficace de transférer ou de recruter des salariés à l’étranger sans avoir besoin d’une présence juridique ou physique sur le marché cible.

Le portage salarial proposé par INS Global en République Tchèque fournit tous les services d’externalisation des ressources humaines dont vous avez besoin pour intégrer le marché et vous développer tout en économisant du temps et en réduisant les coûts.

Le Portage Salarial en République Tchèque - Sommaire

Les avantages d'un partenaire offrant des services portage salarial international

Conformité juridique garantie

Une société de portage salarial fournit un soutien juridique et règlementaire expert pour éviter les écueils d’interprétation des règles de droit applicables.

Temps d’installation très bref

Le portage salarial vous permet d’être opérationnel dans un nouveau pays en quelques jours

Moins d'exigences administratives

Votre fournisseur de services de portage salarial en République tchèque prend en charge tous les aspects des RH, vous permettant ainsi de vous concentrer sur la croissance de votre entreprise

Rapport coût-bénéfice

Un forfait mensuel unique est instauré par salarié, ce qui vous permet d’économiser potentiellement des milliers de dollars par an

Centralisation de l’organisation

Grâce à votre consultant dédié, vous pouvez répondre à toutes les exigences opérationnelles liées aux ressources humaines aisément

En quoi le portage salarial est-il plus avantageux que de constituer une société?

La constitution d’une société à l’étranger peut être un processus long et complexe et peut exposer votre entreprise à un risque d’engagement de frais ou de pénalités en cas d’erreur. En développant votre entreprise avec le partenariat d’une entreprise offrant des services de portage salarial, vous pouvez ainsi bénéficier de leurs réseaux étendus et de leur expérience pour accélérer votre installation sur le marché de votre choix.

Le Portage Salarial:

  • Vous permet de démarrer de débuter vos activités rapidement
  • Limite le besoin de gestion par la direction
  • Réduit les coûts
  • Implique moins de risques juridiques ou règlementaires
testimonial from Manuel Ramos

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

Recourir aux services d’INS Global est l’intermédiaire idéal pour débuter sur un marché tel que la Chine. Appréhender un marché n’implique pas nécessairement de créer une société.

5/5

Comment fonctionne le portage salarial en République Tchèque

  1. Nous vous rencontrons pour déterminer vos exigences et nous mettons en place le projet le plus adaptés pour vous
  2. Nous mettons à votre disposition l’entité juridique par laquelle vous pouvez rattacher vos salariés en République Tchèque
  3. Nous organisons les recrutement et la gestion des ressources humaines de vos collaborateurs
  4. Vous et votre personnel poursuivez vos activités comme à l’accoutumée, en vous concentrant sur ce qui compte pour votre croissance et votre réussite pendant que nous nous occupons de toutes les opérations de ressources humaines et de paie.

Quelles sont les différences entre le portage salarial (Professional Employer Organization – PEO en anglais) et la notion d’ « employeur officiel » (Employer of record – EOR en anglais)?

Bien que les deux services soient souvent associés, il est utile de comprendre leurs différences et leur intérêt pour votre entreprise.

  • Une entreprise de portage salarial fournit des services de ressources humaines aux salariés d’entreprises tiers
  • L’employeur de référence fournit la même gamme de services que dans le portage salarial, mais recrute pour son compte les salariés, en devenant ainsi leur employeur, à l’initiative de l’entreprise tiers.
  • Dans le cas du portage salarial, le contrat est établi entre l’entreprise fournisseur du portage salarial et la société cliente
  • Dans le cas de l’employeur de référence, le contrat est établi à l’initiative de l’entreprise cliente entre le fournisseur du service et le salarié.

INS Global propose ces deux services en République Tchèque. Vous êtes libre de choisir le service qui correspond le mieux à vos besoins.

Droit du travail en République Tchèque

Contrat de travail en République Tchèque

Les contrats conclus en République Tchèque doivent être conformes au Code du travail, à l’Inspection nationale du travail, à la convention collective respective et à la loi sur l’emploi pour être valables. Les contrats de travail en République Tchèque doivent être écrits. Les contrats à durée déterminée ne peuvent excéder 3 ans ni être renouvelés plus de 2 fois.

Temps de travail et heures supplémentaires en République Tchèque

Le temps de travail moyen hebdomadaire est d’environ 40 heures sur 5 jours. Il n’est pas autorisé de travailler plus de 12 heures d’affilée.

Les heures supplémentaires fixées contractuellement sont rémunérées au titre d’une prime équivalente à 125 % du salaire de base.

Jours fériés et congés annuels

A compter d’1 année d’ancienneté au sein d’une entreprise, les salariés ont droit à un minimum de 4 semaines de congés payés annuels.

13 jours sont fériés chaque année en République Tchèque. Les employeurs doivent respecter ce jour de congé ou prévoir une compensation si un salarié est amené à travailler pendant ces périodes.

Arrêt maladie en République Tchèque

Les salariés tchèques peuvent bénéficier de 380 jours d’arrêt maladie rémunéré. Les arrêts maladie sont remboursés au titre d’une indemnité maladie. Pendant les 14 premiers jours, l’employeur verse la prestation, puis le versement est assuré par l’Etat.

Congé maternité et paternité en République Tchèque

Les salariées ont droit à un maximum de 28 semaines de congé maternité, dont au moins 6 semaines doivent être prises avant la date prévue de l’accouchement. L’indemnité de congé maternité correspond à 70 % du salaire brut moyen.

A compter de 2022, le congé paternité payé en République Tchèque est de 2 semaines.

Droit fiscal et cotisations sociales en République Tchèque

L’impôt sur les sociétés est de 19%. Depuis 2021, les résidents en République Tchèque sont imposés à un taux forfaitaire de 15 %. A compter d’un certain seuil, le taux d’imposition est de 23 %.

Les cotisations sociales servent à financer les prestations de retraite, de chômage et de maladie.

Les employeurs tchèques cotisent au titre des prestations sociales à hauteur de 24,8 % du salaire d’un employé et 9 % pour l’assurance maladie. Les taux de prélèvement pour les salariés sont respectivement de 6,5 % et 4,5 %.

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FAQ

Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local

Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place

La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence

Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …

En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.