Le Portage Salarial au Rwanda
- Capitale
- Kigali
- Langues
- Kinyarwanda, English, French
- Devise
- Rwandan Franc (RWF)
- Population
- 13.8 million (2023 est.)
- Charges patronales
- 13%
- Coûts salariaux
- 8%
- Fréquence de paie
- Mensuel
Se développer au Rwanda ? Une Société de Portage Salarial Vous Aide à Recruter à l’International, à Payer Localement et à Développer votre Activité sans Effort
Vous envisagez de créer une entreprise au Rwanda ? Les services de portage salarial d’INS Global vous offrent une approche simple qui vous permettra de recruter et de gérer vos collaborateurs sans la nécessité de mettre en place une entité locale. Simplifiez les défis liés à la gestion d’une main-d’œuvre dispersée dans le monde entier et accédez rapidement à de nouveaux marchés grâce aux conseils de nos experts en ressources humaines et en gestion de la paie.
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Pourquoi Recourir à une Société de Portage Salarial au Rwanda Plutôt que de Créer une Entreprise ?
La création d’une nouvelle entreprise au sein d’un pays étranger peut s’avérer complexe, surtout en l’absence d’une connaissance approfondie des réglementations locales. Le recours à une société de portage salarial rwandaise vous permettra de réduire les délais relatifs à la croissance de votre activité à l’international, de limiter les coûts liés à l’expansion, d’assurer la conformité locale et de vous concentrer pleinement sur le développement de votre entreprise au Rwanda.
PEO/EOR vs Création de Société
L'avantage en chiffres
| PEO/EOR | Création de Société | |
|---|---|---|
| Prix | 80 % moins cher | |
| Entrée sur le marché | 2-5 jours | 6 mois |
| Rotation du personnel | Diminution de 14 % | |
| Recommandation | 98 % des clients PEO actuels | |
| Frais administratifs | Économise en moyenne 450 $ | |
| Amendes coûteuses de paie et de conformité | Aide à les éviter | |
| Taux de croissance de l'entreprise | 7 – 9 % | |
| ROI | 27% | |
| Fermées pendant la pandémie | -58% | |
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Les Avantages de Recourir à une Société de Portage Salarial au Rwanda
Conformité Juridique Garantie
Optez pour une société de portage salarial qui appréhende parfaitement les spécificités du paysage réglementaire rwandais afin d’assurer un recrutement et une supervision efficaces de votre main-d’œuvre internationale. Cette approche proactive permet de se prémunir contre les amendes potentielles en offrant une assistance spécialement adaptée aux réglementations rwandaises.
Réduire les Coûts liés à l'Expansion
Faites appel à une société de portage salarial au Rwanda afin de simplifier et d’accélérer votre croissance internationale tout en réduisant de manière significative les dépenses généralement liées à l’expansion. Développez vos activités sans la nécessité d’établir une nouvelle entité au Rwanda, ce qui vous permettra de minimiser les frais généraux.
Se Focaliser sur la Croissance de l'Entreprise
Une société de portage salarial au Rwanda prend en charge l’ensemble des responsabilités relatives à la gestion RH, ce qui rationalise vos opérations et vous permet de vous concentrer entièrement sur les objectifs internationaux de votre entreprise.
Se Développer sans Effort
La création d’une nouvelle entreprise au Rwanda est généralement un processus chronophage. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale vous permettra d’accélérer le processus d’expansion et de pénétrer le marché rwandais en une semaine seulement, ce qui constitue un point d’entrée rapide et efficace.
Gérer les Tâches RH en Ligne
INS Global met à votre disposition une plateforme numérique de pointe et des outils perfectionnés qui vous permettront de gérer en ligne votre main-d’œuvre diversifiée et internationale en toute efficacité. Tirez parti de notre système RH breveté, en mode Cloud, afin de gérer à distance l’ensemble de vos collaborateurs ainsi que leurs besoins en toute simplicité.
Comment une Société de Portage Salarial Fonctionne-t-elle au Rwanda ?
La société de portage salarial d’INS Global au Rwanda simplifie l’expansion de votre entreprise à l’étranger en quatre étapes simples. Ces étapes sont parfaitement adaptées aux exigences de l’environnement commercial rwandais.
- 1
Tout d’abord, nous collaborons avec votre entreprise afin d’élaborer un plan d’expansion personnalisé qui réponde à vos besoins spécifiques.
- 2
Ensuite, nous mettons à votre disposition une entité juridique qui vous permettra de recruter les salariés locaux ou de les muter depuis l’étranger, tout en respectant les exigences réglementaires rwandaises.
- 3
Nous prenons immédiatement en charge l’ensemble des tâches relatives à la gestion RH dans le cadre de votre expansion (recrutement, gestion contractuelle, gestion de la paie, etc.) afin d’assurer la conformité locale au Rwanda.
- 4
Vos collaborateurs se concentrent sur la réalisation de vos objectifs pendant que nous nous occupons des besoins réguliers et évolutifs en matière de ressources humaines et de conformité juridique.
Quelle est la Différence entre une Société de Portage Salarial et un Employeur de Référence au Rwanda ?
Une société de portage salarial au Rwanda prend en charge diverses tâches liées à la gestion des ressources humaines et agit en tant que partenaire RH stratégique.
Un employeur de référence au Rwanda est habilité à recruter et à gérer des salariés pour le compte de votre entreprise, ce qui rationalise le processus conformément à la législation du travail rwandaise.
INS Global offre les deux solutions. Que vous soyez à la recherche de la sécurité offerte par un employeur de référence ou de la flexibilité assurée par une société de portage salarial, vous bénéficierez de l’accompagnement nécessaire pour développer votre activité en toute simplicité.
GUIDES INS
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Le Droit du Travail au Rwanda
Contrats de Travail au Rwanda
- Un emploi professionnel au Rwanda nécessite l’élaboration d’une promesse d’embauche officielle.
- Les employeurs peuvent généralement prévoir dans leurs contrats de travail une période d’essai d’une durée de 6 mois.
- L’employeur peut procéder à la rupture du contrat de manière anticipée si le salarié ne respecte pas les conditions énoncées dans son contrat de travail.
- Les salariés justifiant d’une ancienneté inférieure à un an ont droit à 15 jours de préavis. Au-delà d’un an d’ancienneté, la durée du préavis est fixée à un mois.
- Le versement d’une indemnité de licenciement est obligatoire. Le montant de cette indemnité est fixé à un mois de salaire pour les employés justifiant d’une ancienneté inférieure à 5 ans et à 2 mois de salaire pour les salariés ayant entre 5 et 10 ans d’ancienneté. Les salariés dont l’ancienneté est comprise entre 5 et 10 ans bénéficient de 3 mois de salaire. Le montant de l’indemnité de licenciement est égal à 4 mois de salaire pour les salariés ayant entre 15 et 20 ans d’ancienneté.
Au Rwanda, la semaine de travail s’étend du lundi au vendredi.
La durée du travail d’un salarié à temps plein est généralement de 8 heures par jour et de 45 heures par semaine.
Toute heure de travail accomplie au-delà de 45 heures par semaine donne droit au salarié à une rémunération supplémentaire.
Les salariés effectuant des heures supplémentaires ont droit à une majoration de salaire. Le taux de majoration horaire est fixé à 150% de la rémunération de base.
Types de Congés
Le Rwanda compte 13 jours fériés officiels.
Les salariés ont droit à un congé annuel rémunéré d’une durée de 18 jours.
Lorsqu’un salarié n’est pas en mesure de se rendre à son travail en raison d’une maladie, il doit obtenir un certificat médical et le présenter au service RH dès que possible.
En cas de maladie, les salariés ont droit à un arrêt de travail de 6 mois
Les salariés seront rémunérés pendant les trois premiers mois de leur arrêt maladie. Les 3 mois restants peuvent être pris en charge par la Sécurité sociale.
Selon la loi rwandaise, les salariées ont droit à un congé maternité d’une durée de 12 semaines.
Les salariées peuvent adresser une demande à leur organisme de Sécurité sociale afin de bénéficier de leur congé maternité.
Les pères ont droit à un congé paternité d’une durée de 4 jours.
Droit Fiscal au Rwanda
- Au Rwanda, les employeurs sont responsables du prélèvement de l’ensemble des taxes et des contributions sociales.
- Le taux de la contribution salariale versée à la Sécurité sociale est fixé à 3% de la rémunération perçue par l’employé. La part patronale est de 5%.
- Le taux de l’impôt sur les sociétés est fixé à 28% pour les entreprises locales et étrangères.
- Le taux de l’impôt sur le revenu des personnes physiques varie entre 0% et 30%.
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Questions fréquentes
L'Employer of Record global est une solution efficace pour les entreprises qui souhaitent développer leurs effectifs à l'étranger sans effort.
Cette approche vous permet d'externaliser le processus de recrutement international rapidement et efficacement, en accédant à un vivier de talents mondial tout en gérant la conformité de la paie dans chaque pays.
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