LE PORTAGE SALARIAL EN SERBIE

Recrutez à l’International, Payez Localement, Développez Votre Activité Sans Effort

Avec INS Global, vous pouvez pénétrer de nouveaux marchés de manière simple et rapide tout en bénéficiant d’une grande protection juridique. Développer son activité au sein d’un nouveau pays est généralement un processus complexe.

Plusieurs obstacles sont susceptibles de se présenter en essayant de gérer l’ensemble des démarches de manière seule. Faire appel à INS Global vous permet d’avoir immédiatement à votre disposition une équipe d’experts spécialisés pour vous conseiller et vous proposer des solutions selon vos besoins.

Une société de portage salarial est une organisation qui offre des services similaires à ceux d’un employeur de référence. Une structure de portage propose des solutions d’externalisation RH et prend en charge la gestion des tâches administratives. Elle agit également en tant qu’entité juridique à travers laquelle vous pouvez faire venir du personnel et entrer sur le marché serbe sans rencontrer d’obstacles.

Appréhender la Différence Entre le Portage Salarial International et la Constitution de Société

La constitution d’une société nécessite généralement la création d’une succursale ou d’une filiale. Cela implique plusieurs démarches chronophages telles que l’enregistrement et l’obtention des licences. Une entreprise de portage salarial vous libère de toutes ces contraintes administratives en agissant en tant qu’entité juridique afin de vous permettre de faire venir du personnel et de démarrer votre activité au sein du nouveau marché de manière rapide et en toute sécurité.

Le recours à une entreprise de portage salarial permet également de :

• Réduire le temps d’implantation
• Réduire les risques et les erreurs coûteuses
• Bénéficier d’une assistance permanente et de conseils dispensés par une équipe d’experts juridiques
• Accéder à un vivier de talents locaux et à des réseaux d’affaires

Comment une Société de Portage Salarial Fonctionne-t-elle en Serbie ?

INS Global met en place un plan simple et éprouvé constitué de 4 étapes qui vous aidera à concrétiser vos objectifs d’expansion :
1. Nous discutons de vos besoins afin d’élaborer une offre de services personnalisée qui s’adapte parfaitement à votre situation spécifique.
2. Notre société de portage salarial en Serbie est l’entité juridique à travers laquelle vous pouvez recruter du personnel et démarrer votre activité.
3. Notre équipe juridique assure la conformité de votre activité et celle de vos collaborateurs tout au long du processus.
4. Vous pouvez poursuivre tranquillement vos activités tandis que nous prenons en charge tous les aspects liés à la gestion de la paie et à la gestion RH.

Une Société de Portage Salarial ou un Employeur de Référence ? Choisir le Bon Partenaire pour Votre Développent International

Bien qu’une entreprise de portage salarial et un employeur de référence offrent des services similaires, il existe d’importantes différences qui les distinguent. Il est primordial de bien appréhender le fonctionnement de chaque solution afin de choisir celle qui convient le mieux à vos besoins.
• Une société de portage salarial et un employeur de référence sont des organisations qui proposent des solutions de gestion RH aux salariés travaillant pour le compte d’autres entreprises. Ces services comprennent l’externalisation du processus de recrutement, la gestion contractuelle, la gestion de la paie, la gestion fiscale, etc.
• Un employeur de référence se distingue par sa capacité d’être l’employeur officiel de tous les salariés qu’il embauche. Il assume donc l’ensemble des obligations relatives au recrutement de ces travailleurs.
• Dans le cadre d’un accord de portage salarial, le contrat est conclu entre l’entreprise cliente et le salarié.
• Dans le cadre d’un accord établi avec un employeur de référence, le contrat est officiellement conclu entre le salarié et l’employeur de référence sous la supervision de l’entreprise cliente.

Le Droit du Travail en Serbie - 2024

Contrats de Travail

• En Serbie, les contrats de travail doivent obligatoirement être écrits et rédigés en serbe. Ils doivent également préciser le montant de la rémunération en dinar serbe (la monnaie locale).
• La durée maximale du préavis est fixée à 6 mois.
• La durée maximale d’un CDD (contrat à durée déterminée) est généralement de 24 mois. Dans certains cas, cette durée est prolongée à 36 mois.
• Pendant la période d’essai, la durée du préavis est de 5 jours minimum. Au-delà de cette période, la durée du préavis varie entre 8 et 30 jours en fonction de l’ancienneté.
• L’indemnité de licenciement est versée au salarié uniquement en cas de licenciement. Elle correspond à 1/3 de mois de salaire brut par année d’ancienneté.

Temps de Travail

• En Serbie, la durée hebdomadaire de travail est généralement de 40 heures.
• Certaines tranches d’âge telles que les jeunes ou et les femmes enceintes n’accomplissent que 35 heures de travail par semaine.
• Le taux de majoration des heures supplémentaires est fixé à 26% du salaire brut perçu par les salariés. Les heures supplémentaires ne peuvent en aucun cas excéder 4 heures par jour et 8 heures par semaine.
• À partir du 1er janvier 2023, le salaire minimum légal est fixé à 49 399 RSD par mois.

Jours fériés

• En 2023, il existe 10 jours fériés en Serbie.
• Les salariés amenés à travailler pendant un jour férié ont droit à une majoration de salaire équivalente à 50% du salaire brut.
• Les salariés bénéficient annuellement d’un congé payé d’une durée minimale de 20 jours.

Arrêt Maladie

• Les salariés peuvent bénéficier de 30 jours d’arrêts maladie.
• Un certificat médical est requis pour justifier un arrêt maladie excédant 5 jours.
• Les salariés perçoivent 65% de leur salaire pendant les 30 premiers jours de leur arrêt maladie. Les salariés victimes d’une maladie professionnelle ont droit à 100% de leur salaire pendant la même période.
• Au-delà des 30 jours, l’état prend en charge les indemnités journalières versées au salarié en cas d’arrêt maladie.

Congé de Maternité/Paternité

• Les salariées enceintes ont droit à un congé prénatal dont la durée varie entre 28 et 45 jours et à un congé post-natal d’une durée de 3 mois.
• Après la fin du congé de maternité, les mères peuvent prétendre à un congé parental d’une durée de 9 mois.
• Les mères ayant 2 enfants à charge peuvent bénéficier de 2 ans de congé parental.
• Les pères ont droit à 5 jours de congé de paternité rémunéré.
• Les salariées sont protégées contre le licenciement pendant la durée du congé de maternité et du congé parental.

Droit Fiscal en Serbie

• En Serbie, l’impôt sur les sociétés (IS) est de 15%. La Serbie fait partie des pays avec le taux de l’IS le plus faible en Europe.
• Le taux de TVA est de 20%.
• L’impôt sur le revenu varie entre 10 et 20 %.
• En matière de retraite et d’allocations d’invalidité, le taux de cotisation à la charge de l’employeur est de 10%. Le taux de cotisation supporté par l’employeur pour l’assurance maladie est fixé à 5.15%.
• Les non-résidents ne sont imposés que sur les revenus générés en Serbie. Les résidents sont imposés sur leurs revenus mondiaux.
• L’impôt sur les plus-values est de 15 % pour les résidents et de 20 % pour les non-résidents.