Vous voulez avoir une équipe en Thaïlande AUJOURD’HUI ?
De nombreuses entreprises estiment que le lancement des opérations sur un nouveau marché nécessite du temps et un coût plus élevé que prévu.
Une entreprise de portage salarial maîtrise les processus de mise en place et vous aide à atteindre vos objectifs sans retards inutiles.
INS Global ne se contente pas seulement de vous aider à vous installer en Thaïlande, mais vous offre également un soutien supplémentaire pour la gestion des salaires de vos collaborateurs.
Grâce à notre maîtrise de la réglementation locale en matière d’emploi et de fiscalité, nous sommes en mesure d’établir les bulletins de salaire, contrôler le nombre d’heures travaillées par chacun de vos collaborateurs et gérer les impôts et les cotisations de la sécurité sociale.
La création d’une entreprise au sein d’un nouveau pays nécessite la mise en place d’une politique de conformité efficace.
Si votre entreprise n’est pas entièrement conforme, vous pourrez vous exposer à des risques susceptibles d’impacter votre activité en Thaïlande.
Les experts en portage salarial suivent l’évolution constante de la réglementation et des processus locaux relatifs à la création et au fonctionnement des entreprises.
L’externalisation de cette fonction importante vous permet d’éviter de gérer vous-même les démarches administratives.
Cela vous donnera plus de temps et d’énergie pour vous concentrer sur la croissance de votre entreprise.
Recourir à un prestataire externe spécialisé permet de faire appel à des compétences et à une expertise qui nécessiteraient en temps normal le recrutement de plusieurs nouveaux collaborateurs ou équipes.
Lorsqu’on envisage de lancer son activité en Thaïlande, l’accomplissement des démarches administratives liées à l’installation dans le pays est souvent pris à la légère.
Les entreprises peuvent méconnaître les procédures locales ou les meilleures pratiques, ce qui peut engendrer des coûts supplémentaires et rendre les choses plus longues que prévu.
Pourquoi votre entreprise ne devrait-elle pas établir sa propre entité ?
La création d’une entreprise au sein d’un marché étranger expose votre société à un risque réglementaire élevé contrairement au recours à une solution de portage salarial.
Votre entreprise peut gagner du temps et de l’argent en réduisant la durée nécessaire à la préparation du lancement de votre activité et en évitant les défis inattendus.
Lorsque vous confiez la gestion de vos ressources humaines à une société de portage salarial, vous pouvez avoir à votre disposition des experts qui vous accompagneront dans les différentes démarches administratives liées au démarrage de votre activité en Thaïlande.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous pensons qu’INS Global est une bonne solution pour démarrer une entreprise sur des marchés nouveaux et complexes. Comprendre le marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Si ces deux services sont souvent évoqués l’un par rapport à l’autre, il est judicieux de comprendre leurs spécificités afin de déterminer la solution la plus adaptée à vos exigences.
INS Global offre ces deux services en fonction de vos besoins.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la solution la plus adaptée à votre entreprise.
En Thaïlande, la loi n’exige pas que les contrats de travail soient conclus par écrit.
Cependant, il est toujours recommandé d’établir un accord écrit afin d’éviter tout litige.
En Thaïlande, tout contrat de travail établi par écrit peut être rédigé en langue étrangère. En revanche, l’obtention d’un permis de travail nécessite la soumission d’une copie du contrat en thaï au ministère du travail thaïlandais.
En Thaïlande, la durée maximale de travail est de 8 heures par jour et 48 heures par semaine.
Les heures de travail sont fixées par le code du travail, qui définit également d’autres protections juridiques pour les salariés qui travaillent en Thaïlande.
Pour les salariés dont l’environnement de travail est jugé dangereux pour leur santé et leur sécurité, leur temps de travail ne peut excéder 7 heures par jour ou 42 heures par semaine.
Les salariés peuvent effectuer des heures supplémentaires dans la limite de 36 heures par semaine.
Le taux appliqué aux heures supplémentaires varie en fonction des jours :
En Thaïlande, les salariés ayant travaillé pendant au moins un an ont droit à 6 jours minimum de congés annuels payés.
Un employeur peut accorder des jours de congé supplémentaires conformément aux dispositions du contrat de travail.
Sauf disposition contraire du contrat de travail ou du manuel de l’employé, les congés payés non pris peuvent être cumulés.
Le droit aux congés est prévu par le Code du travail.
En Thaïlande, la durée totale des congés de maladie est illimitée.
Cependant, seulement 30 jours d’arrêt maladie payés sont accordés par année civile.
L’employeur peut demander au salarié de fournir un certificat médical si l’arrêt maladie dépasse 3 jours.
En Thaïlande, les femmes salariées peuvent bénéficier d’un congé maternité d’une durée de 98 jours.
Pendant cette période, la salariée conserve l’intégralité de sa rémunération pendant 45 jours. Cette indemnité est prise en charge par son employeur. La salariée peut également bénéficier d’un versement unique de ses indemnités de maternité de la part de la sécurité sociale dont le montant est équivalent à 100% du salaire.
Le code du travail thaïlandais ne prévoit aucune disposition concernant l’obligation du congé de paternité.
Selon le code des impôts thaïlandais, le paiement de l’impôt sur les revenus d’origine thaïlandaise est obligatoire à la fois pour les résidents et les non-résidents.
Les résidents fiscaux en Thaïlande sont également tenus de verser des contributions fiscales pour leurs revenues de source étrangère.
Une personne est considérée comme ayant sa résidence fiscale en Thaïlande si elle est physiquement présente en Thaïlande pendant au moins 180 jours au cours d’une année civile.
Le taux maximum d’imposition est fixé à 35 % pour les revenus supérieurs à 5 millions de bahts thaïlandais.
En ce qui concerne la sécurité sociale, les salariés résidents et non-résidents percevant un salaire de la part d’un employeur thaïlandais sont tenus de verser des cotisations sociales.
Les cotisations versées au fonds de sécurité sociale thaïlandais sont assumées à parts égales par les employeurs et les salariés (5% de la rémunération perçue par le salarié et jusqu’à 750 THB par mois).
Prélevées à la source, les cotisations de la sécurité sociale sont payées par l’employeur lors de chaque paie.
Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger pour se conformer à la législation du travail de chaque pays.
Les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale dans chaque pays, soit faire appel aux services d’un OPE (Organisation Professionnelle de l’Emploi) local pour embaucher directement le personnel sur place.
L’employeur officiel est la personne morale responsable du personnel employé dans un pays donné. En pratique, une entreprise étrangère peut soit ouvrir une filiale pour devenir l’employeur officiel de ses employés à l’étranger, soit utiliser une OPE pour agir en tant qu’employeur officiel.
Les passifs peuvent varier d’un pays à l’autre et comprennent toutes les responsabilités de gestion du personnel : questions relatives aux contrats de travail, gestion de la paie et conformité fiscale, gestion de la sécurité sociale, déclaration des notes de frais, embauche et licenciement
procédures, etc…
En général, 1 mois est nécessaire pour avoir un employé basé à l’étranger en utilisant un PEO existant comme employé officiel. Lors de l’incorporation d’une nouvelle filiale en tant qu’employeur officiel, le délai varie de 4 à 12 mois.
