Recrutement en Thaïlande | INS Global

Recrutement en Thaïlande

Recrutez Localement, Travaillez à L'international

Recruter les meilleurs salariés pour votre entreprise en Thaïlande peut représenter un défi si vous n’êtes pas familiarisé avec le marché local.

Si vous manquez d’expérience dans l’exploitation d’une entreprise en Thaïlande, le recrutement des candidats appropriés ne sera pas une mince affaire. Il est également crucial de disposer d’un accès à un réseau suffisamment vaste afin de trouver la perle rare.

Notre équipe de recrutement en Thaïlande possède une connaissance spécialisée du marché local et fait appel à des méthodes de recrutement innovantes pour vous fournir un large réseau de candidats potentiels.

 

Vous voulez avoir une équipe en Thaïlande AUJOURD’HUI ?

Je souhaite être accompagné pour développer mon entreprise maintenant !

Je préfère laisser les autres développer leur activité.

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Recrutement en Thaïlande - Sommaire

PAS À PAS

Recruter en Thaïlande : Étape par étape

1

Avant

2

Pendant

3

Embauche

Nous vous rencontrons et définissons le profil du candidat idéal pour répondre au mieux aux besoins de votre entreprise.

La définition du profil recherché est basée sur les exigences définies par les objectifs et les valeurs de votre entreprise.

 

Après avoir bien appréhendé tous les détails, nous élaborons une stratégie sur mesure en fonction des besoins de votre entreprise.

Nous procédons à l’évaluation des candidatures. Les candidats dont le profil correspond au poste à pourvoir seront sélectionnés pour l’étape de l’entretien avec votre entreprise.

Nous vous assistons tout au long du processus de recrutement afin de vous aider à prendre les meilleures décisions.

 

Une fois que le profil retenu est validé, nous passons ensuite à la phase d’embauche et d’intégration.

Nous vous assistons dans la rédaction de l’offre de contrat de travail et durant tout le processus d’intégration.

Nous vous proposons également des services supplémentaires tels que les services de portage salarial/employeur de référence. Nous pouvons aussi mettre à votre disposition des solutions de gestion de la paie et des sous-traitants.

 

1

Avant

Nous vous rencontrons et définissons le profil du candidat idéal pour répondre au mieux aux besoins de votre entreprise.

La définition du profil recherché est basée sur les exigences définies par les objectifs et les valeurs de votre entreprise.

 

2

Pendant

Après avoir bien appréhendé tous les détails, nous élaborons une stratégie sur mesure en fonction des besoins de votre entreprise.

Nous procédons à l’évaluation des candidatures. Les candidats dont le profil correspond au poste à pourvoir seront sélectionnés pour l’étape de l’entretien avec votre entreprise.

Nous vous assistons tout au long du processus de recrutement afin de vous aider à prendre les meilleures décisions.

 

3

Embauche

Une fois que le profil retenu est validé, nous passons ensuite à la phase d’embauche et d’intégration.

Nous vous assistons dans la rédaction de l’offre de contrat de travail et durant tout le processus d’intégration.

Nous vous proposons également des services supplémentaires tels que les services de portage salarial/employeur de référence. Nous pouvons aussi mettre à votre disposition des solutions de gestion de la paie et des sous-traitants.

 

Avantages de l'externalisation des processus de recrutement (RPO)

Accéder à un réseau de recrutement plus vaste

Votre entreprise peut bénéficier immédiatement d’un réseau accessible uniquement via un partenaire de recrutement professionnel.

Cette connaissance spécialisée vous permet d’accéder à un large éventail de profils et vous offre plus de choix en matière de candidats qualifiés.

 

S’adapter à votre modèle économique

Le prestataire externe mettra en place une stratégie de recrutement personnalisée de manière à s’adapter aux différents modèles économiques d’entreprise.

Cette démarche sur mesure permet de recruter des collaborateurs qualifiés qui correspondent parfaitement à la culture de votre entreprise.

 

Garantir la conformité

INS Global s’assure que le salarié recruté est motivé et capable de travailler pour votre entreprise.

Ils s’assurent également qu’il est embauché conformément aux réglementations et aux avis locaux.

 

Économiser du temps et de l'argent

Pour les entreprises qui souhaitent combler un besoin de recrutement, le recrutement en interne représente un investissement extrêmement important en termes de temps et d’argent.

Un prestataire externe spécialisé répondra à tous vos besoins en matière de recrutement sans imposer de contraintes supplémentaires à vos collaborateurs actuels.

 

Plus de services pour faciliter les opérations

INS Global offre plus que de simples solutions de recrutement.

Vous pouvez accéder à d’autres services tels que les services d’employeur de référence ou de portage salarial. Nous offrons également des solutions de gestion de la paie ainsi qu’un accompagnement pour établir vos déclarations de revenus.

 

INS Global dispose d'une équipe d'experts dans chaque secteur

Nous pouvons trouver les meilleurs talents en Thaïlande grâce à nos experts ayant des connaissances dans plus de 20 industries.

Logiciels et Informatique

Importer et Exporter

Ingénierie

Produits Chimiques

Immobilier

Construction

Sciences de la Vie

Énergie et Technologies Vertes

Médias et Divertissement

Aérospatiale

Concevoir

Biotechnologie

Nourriture et Boisson

Mode

Organisation à But Non Lucratif

Logiciels et Informatique

Construction

Importer et Exporter

Sciences de la Vie

Ingénierie

Énergie et Technologies Vertes

Produits Chimiques

Médias et Divertissement

Concevoir

Organisation à But Non Lucratif

Nourriture et Boisson

Immobilier

Biotechnologie

Commerce Électronique

Mode

Aérospatiale

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

Nous pensons qu’INS Global est une bonne solution pour démarrer une entreprise sur des marchés nouveaux et complexes. Comprendre le marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.

5/5

Plateformes de recrutement en Thaïlande

Si vous êtes à la recherche de candidats en Thaïlande, le recours aux plateformes de recrutement en ligne reste le moyen le plus courant pour pourvoir les postes vacants au sein de votre entreprise.

Les plateformes les plus utilisées en Thaïlande sont Monster Thaïlande et JAC recrutement.

En réalité, les sites de recrutement en ligne comportent aussi quelques inconvénients à savoir le coût de l’abonnement et les compétences linguistiques requises.

Le recours à un partenaire de recrutement en Thaïlande reste un choix privilégié par de nombreuses entreprises internationales.

INS Global dispose d’une équipe de consultants en recrutement qui peut identifier tous vos besoins en matière de candidats et appréhender les spécificités liées au recrutement à l’international.

 

Choisir INS Global

La sélection du bon candidat représente désormais un facteur clé de succès pour votre entreprise dans un pays étranger.

Afin de réussir le développement de votre entreprise en Thaïlande, il est indispensable de disposer d’un personnel compétent pour mener à bien vos projets commerciaux.

Depuis plus de 15 ans, INS Global met au profit des entreprises des solutions de recrutement innovantes dans plus de 80 pays. Nous sommes là pour vous aider à trouver les meilleurs profils pour votre entreprise.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour commencer votre projet d’expansion et en savoir plus sur nos solutions de recrutement international.

 

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FAQ

Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger pour se conformer à la législation du travail de chaque pays.

Les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale dans chaque pays, soit faire appel aux services d’un OPE (Organisation Professionnelle de l’Emploi) local pour embaucher directement le personnel sur place.

L’employeur officiel est la personne morale responsable du personnel employé dans un pays donné. En pratique, une entreprise étrangère peut soit ouvrir une filiale pour devenir l’employeur officiel de ses employés à l’étranger, soit utiliser une OPE pour agir en tant qu’employeur officiel.

Les passifs peuvent varier d’un pays à l’autre et comprennent toutes les responsabilités de gestion du personnel : questions relatives aux contrats de travail, gestion de la paie et conformité fiscale, gestion de la sécurité sociale, déclaration des notes de frais, embauche et licenciement
procédures, etc…

En général, 1 mois est nécessaire pour avoir un employé basé à l’étranger en utilisant un PEO existant comme employé officiel. Lors de l’incorporation d’une nouvelle filiale en tant qu’employeur officiel, le délai varie de 4 à 12 mois.

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