LE PORTAGE SALARIAL AU DANEMARK

Embauchez Mondialement. Payez Localement. Développez Sans Effort

INS Global est votre meilleur partenaire local. Nous mettons à votre disposition des solutions de gestion RH à l’échelle mondiale. Grâce à notre société de portage salarial, vous pouvez créer votre entreprise, recruter des collaborateurs talentueux et réussir dans plus de 80 pays, tout en évitant les contraintes administratives et les coûts supplémentaires qui accompagnent généralement le développement à l’international.

Une entreprise de portage salarial est un partenaire local qui permet aux entreprises d’externaliser leur gestion RH ou d’étendre leur activité au sein d’un nouveau pays ou une nouvelle région sans devoir créer une identité juridique distincte.

Grâce à une entreprise de portage salarial, vous pouvez bénéficier d’une assistance tout au long du processus de recrutement de vos collaborateurs. Vous pouvez également être accompagné dans la gestion de votre personnel (paie, avantages sociaux, indemnités, etc.). Ces solutions d’externalisation RH à l’échelle mondiale vous permettent de gagner du temps et de réduire les coûts tout en évitant les procédures réglementaires locales généralement complexes.

LE PORTAGE SALARIAL AU DANEMARK - Sommaire

Cinq Avantages de Faire Appel à une Société de Portage Salarial Internationale

Conformité Juridique

Une entreprise de portage salarial dispose de connaissances approfondies en matière de procédures juridiques et administratives locales. Elle veillera à ce que votre entreprise respecte tous les aspects relatifs à la législation locale de manière intelligente et efficiente.

Réduction des Coûts et des Délais

Les erreurs liées à la gestion RH constituent un problème récurrent auquel vous risquez d’être confronté lors de votre entrée sur un nouveau marché. Les erreurs les plus minimes peuvent entraîner des sanctions pécuniaires et des frais extrêmement élevés. Une société de portage salarial vous aidera à éviter ces erreurs coûteuses.

Croissance Accélérée

En prenant en charge de nombreuses tâches laborieuses, notamment l’externalisation de la paie, le recrutement, la chasse de têtes et la de gestion des sous-traitants, une société de portage salarial vous permet de consacrer votre temps et votre énergie à la croissance de votre entreprise.

Entrée Rapide sur le Marché

Le temps estimé pour créer une entreprise au sein d’un nouveau marché : 4 à 12 mois
Le temps estimé pour établir un accord de portage salarial : 5 jours
*Estimation globale

Une Seule Plateforme Pour Tous Vos Besoins

Une entreprise de portage salarial couvre tous les aspects liés à la gestion RH et les rationalise en un seul point de contact, ce qui vous permet d’éviter de gérer plusieurs collaborateurs ou départements à la fois.

Pourquoi Faire Appel au Portage Salarial International plutôt que la Création d'Entreprise ?

Pénétrer un marché étranger constitue souvent un processus difficile et complexe qui nécessite une présence à la fois juridique et physique sur le marché visé. En revanche, le recours à une société de portage salarial permettra à votre entreprise de démarrer son activité au sein du nouveau marché de manière efficace sans subir les contraintes juridiques de la création d’entreprise.

Le Portage Salarial:

• Diminue le temps de traitement
• Réduit les coûts
• Permet d’éviter les pièges juridiques potentiels
• Fait appel à l’expertise et aux réseaux locaux

testimonial from Manuel Ramos

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

Nous pensons qu’INS Global est une bonne solution pour démarrer sur un marché comme la Chine. Comprendre le marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.

5/5

Comment Une Entreprise de Portage Salarial Fonctionne-t-elle au Danemark ?

La société de portage salarial d’INS Global prendra en charge le recrutement de vos collaborateurs et l’ensemble de vos besoins RH au Danemark en suivant ces 4 étapes simples :

1.
Nous discutons de votre situation et de vos besoins afin d’élaborer ensemble une offre de services qui vous convient le mieux.
2.
Notre organisation met à votre disposition une entité juridique à travers laquelle vous pouvez faire venir vos collaborateurs au Danemark et démarrer votre activité.
3.
Nous gérons tous les aspects administratifs et juridiques relatifs au recrutement et à la rémunération de vos salariés.
4.
Vos collaborateurs poursuivent les opérations quotidiennes afin d’assurer la réussite rapide de votre entreprise sur le marché danois, pendant que nous nous occupons de tous les détails RH.

Quelle est la Différence Entre Une Société de Portage Salarial et Un Employeur de Référence ?

Une fois que vous avez pris la décision de vous développer sur un nouveau marché et que vous souhaitez établir un accord de portage salarial, il est important d’appréhender la différence entre une entreprise de portage salarial et un employeur de référence afin de pouvoir choisir le service le plus adapté à vos besoins :

• Une société de portage salarial est une entreprise qui fournit des solutions de gestion RH aux salariés travaillant pour le compte d’autres entreprises. Ces services peuvent comprendre la gestion de la paie, de la fiscalité, de la conformité juridique, etc.
• Un employeur de référence est une entreprise qui agit de la même manière qu’une société de portage, mais qui peut également recruter de manière légale et officielle des salariés pour le compte d’autres entreprises.
• En plus des services proposés par une société de portage salarial, un employeur de référence assume toutes les responsabilités liées au recrutement et à l’emploi des salariés.
• Dans le cadre d’un accord de portage salarial, le contrat est conclu entre l’entreprise cliente et le salarié.
• Dans le cadre d’un accord établi avec un employeur de référence, le contrat est conclu entre le prestataire de services et le salarié sous la supervision de l’entreprise cliente.

Le Droit du travail au Danemark

Au Danemark, les contrats de travail doivent impérativement être rédigés en danois. Le montant de la rémunération indiquée sur le contrat doit être exprimée en couronne danoise. Un contrat de travail doit également préciser les obligations du salarié ainsi que les avantages auxquels il a droit. La signature du contrat de travail doit avoir lieu un mois avant la date de prise de poste. Le non-respect des délais de signature expose l’employeur au paiement d’une indemnité pouvant atteindre 10 000 DKK.

Plusieurs mesures à l’avantage du salarié sont déterminées grâce aux conventions collectives (CBA). Ces conventions traitent certains points importants tels que la rémunération des heures supplémentaires et les congés annuels. Il est donc primordial de prendre connaissance des conventions collectives applicables à votre secteur d’activité.

Temps de travail et Heures Supplémentaires au Danemark

En moyenne, la semaine de travail au Danemark est de 37,5 heures. La durée hebdomadaire de travail ne peut excéder 48 heures (heures supplémentaires comprises). Les salariés doivent impérativement bénéficier d’un jour de congé par semaine minimum, en principe, le dimanche.

Les salariés ont également droit à 11 heures de repos quotidien, sauf disposition contraire.

Jours Fériés et Congés Annuels au Danemark

Les jours fériés au Danemark sont les suivants : jour de l’An, Jeudi Saint, Vendredi Saint, Lundi de Pâques, Grand jour de prière, Ascension, Lundi de Pentecôte, Noël, 26 décembre.

Ces jours sont considérés comme des jours fériés payés, sauf s’ils tombent le weekend ou un jour de repos.

Les salariés acquièrent 2,08 jours de congés payés par mois travaillé, soit environ 5 semaines de congés annuels.

Arrêt Maladie au Danemark

Au Danemark, tout salarié en arrêt maladie bénéficie pendant 30 jours d’une indemnisation versée par son employeur. Ce dernier assure le maintien intégral du salaire pendant cette période (primes comprises). À partir du 31e jour d’arrêt, les indemnités journalières sont versées par l’état et ne peuvent excéder le montant maximal hebdomadaire.

Congé de maternité/paternité au Danemark

Les futures mères peuvent bénéficier d’un congé maternité comprenant un congé prénatal d’une durée de 4 semaines et un congé postnatal d’une durée de 14 semaines. Les salariées en congé maternité ont droit à 50% de leur salaire de base. Les conventions collectives (CBA) peuvent prévoir le maintien intégral du salaire pendant la durée du congé maternité.

Les pères ont droit à deux semaines de congé après la naissance de leur enfant. Ils perçoivent également 50 % de leur salaire de base pendant cette période. Le congé paternité n’est pas rémunéré par l’employeur. Il est pris en charge par le gouvernement.

Droit Fiscal et Cotisations Sociales au Danemark

Au Danemark, les salariés sont soumis à un système d’imposition des revenus très complexe qui couvrent toute une série de services. Les cotisations de la sécurité sociale représentent 8% du revenu brut.

Le taux d’imposition moyen ne peut excéder 52,06 %. En revanche, ce taux ne couvre pas les petites taxes telles que la taxe ecclésiastique.

Les employeurs sont tenus d’appliquer le prélèvement à la source sur la rémunération des salariés afin de financer les cotisations de la sécurité sociale (part salariale). Les contributions relatives à la sécurité sociale sont également à la charge de l’employeur (part patronale). Le montant des cotisations patronales se situe entre 8 000 et 10 000 DKK par an et par salarié.

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FAQ

Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger pour se conformer à la législation du travail de chaque pays.

Les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale dans chaque pays, soit faire appel aux services d’un OPE (Organisation Professionnelle de l’Emploi) local pour embaucher directement le personnel sur place.

L’employeur officiel est la personne morale responsable du personnel employé dans un pays donné. En pratique, une entreprise étrangère peut soit ouvrir une filiale pour devenir l’employeur officiel de ses employés à l’étranger, soit utiliser une OPE pour agir en tant qu’employeur officiel.

Les passifs peuvent varier d’un pays à l’autre et comprennent toutes les responsabilités de gestion du personnel : questions relatives aux contrats de travail, gestion de la paie et conformité fiscale, gestion de la sécurité sociale, déclaration des notes de frais, embauche et licenciement
procédures, etc…

En général, 1 mois est nécessaire pour avoir un employé basé à l’étranger en utilisant un PEO existant comme employé officiel. Lors de l’incorporation d’une nouvelle filiale en tant qu’employeur officiel, le délai varie de 4 à 12 mois.