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Portage Salarial & Employeur Officiel

Portage Salarial & Employeur Officiel

Emmenez votre entreprise à l’international et votre équipe avec vous. Embauchez des collaborateurs à l’étranger en un temps record grâce à notre solution de portage salarial, idéale pour les entreprises souhaitant se développer à l’international.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Créé en 2006, INS Global propose des solutions expertes et sur-mesure aux entreprises étrangères qui souhaitent étendre leurs activités à l’échelle mondiale.

Le portage salarial consiste à externaliser la relation employeur/employé à un tiers. Il est notamment utilisé dans le cadre d’embauches à l’étranger quand une entreprise ne peut légalement recruter ou fournir un visa à un salarié dans un pays étranger. La relation employeur/employé devient donc une relation employeur – société de portage salarial – employé.

Dans cette structure, trois parties sont impliquées :

  • L’employé, qui fournit des services pour l’entreprise cliente ;
  • L’entreprise cliente, à qui l’employé apporte son expertise sur un ou plusieurs projet(s) ;
  • La société de portage salarial (INS Global) qui facture l’entreprise cliente et verse un salaire à l’employé.

Afin de définir les modalités de la relation entre les différentes parties, la société de portage salarial signe un contrat de travail avec l’employé, ainsi qu’un contrat de prestation de services avec l’entreprise cliente.

Pourquoi utiliser une société de portage salarial dans le cadre de votre développement à l’international ?

Une société de portage salarial permet aux entreprises de se développer sur les marchés internationaux sans avoir besoin de créer une entité juridique, comme une filiale, ce qui peut être coûteux. Outre l’avantage d’avoir une présence dans le pays, les entreprises étrangères peuvent rechercher une collaboration avec une société de portage salarial pour d’autres raisons :

  • Une connaissance approfondie du pays ;
  • Une externalisation de la gestion de la paie et des taxes ;
  • Un conseil en conformité ;
  • Des prestations de Sécurité Sociale ;
  • Un parrainage et une aide à la demande de visa.

Les sociétés de portage salarial comme INS Global proposent également un soutien dans ces domaines, ce qui en fait une option flexible et rentable pour les entreprises souhaitant se développer ou tester de nouveaux marchés.

Quelle est la différence entre Portage Salarial, Employeur Officiel et « Umbrella company » (UK)

Vous avez peut-être rencontré ces différents termes dans un contexte d’expansion ou d’emploi à l’international, mais ils renvoient tous au même concept : l’externalisation de la gestion de la paie et des services RH à un prestataire local. Lorsqu’une entreprise étrangère souhaite embaucher à l’étranger et utiliser les services proposés par une société de portage salarial, la société de portage salarial devient l’employeur officiel en rattachant le personnel de l’entreprise cliente à sa masse salariale.

Les sociétés de portage salarial offrent une combinaison d’expertise locale et de gestion des aspects administratifs tels que les contrats de travail, l’accompagnement pour les demandes de visas et la gestion de la paie. Le résultat final est une expansion mondiale en totale conformité où les employés peuvent profiter d’une présence sur place, un facteur important pour un développement international réussi. Cela en fait une option idéale car les entreprises peuvent gérer les tâches de leurs employés tout en sous-traitant la charge administrative à la société de portage salarial.

Notre solution d’externalisation des ressources humaines

En tant que société de portage salarial et employeur officiel, INS Global propose des solutions d’emploi complètes pour déplacer votre effectif à l’international en un temps record. Que vous soyez prêt pour la prochaine étape de votre développement ou que vous souhaitiez simplement mener une étude de marché, notre expertise peut aider votre entreprise à atteindre de nouveaux sommets.

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