Services de portage salarial à Hong Kong 2018-04-24T11:02:54+00:00

Qu’est-ce que nous offrons ?

INS offre une solution de portage salarial à Hong Kong. Nous collaborons avec des entreprises étrangères avec ou sans entreprises basées à Hong Kong afin d’employer leur personnel sur place via notre structure d’emploi, simplifiant les procédures d’embauche et de licenciement, la paie et la conformité fiscale, ainsi que toutes les prestations locales.

En plus de conseiller sur la façon de mettre en place une structure de paie pour les employés basés à Hong Kong, nous aidons nos clients à mener des négociations compliquées concernant leurs contrats locaux et à gérer les procédures de travail administratives, y compris le renouvellement ou la résiliation de contrats.

Caractéristiques

Ce que vous devez savoir sur le portage salarial :

  • Pas besoin d’établir une entité locale

  • Un moyen économique de se développer à Hong Kong

  • Risque et investissement faibles

  • Permet aux entreprises de se concentrer à 100% sur leur activité principale

  • Procédures RH et administratives gérées par des experts locaux

Que comprend notre solution de portage salarial ?

Notre mission est de faciliter votre gestion du personnel 

Comparatif des méthodes d’entrée sur le marché de Hong Kong

Parce que créer une entreprise n’est pas toujours le meilleur choix

Portage salarial

Risque

Faible

Efforts de gestion

Aucuns

Coût

Faible

Délai de mise en place

1 – 2 mois

Création de société

Risque

Elevé

Efforts de gestion

Nécéssaires

Coût

Élevé (licences, capital social, etc)

Délai de mise en place

6 – 12 mois

Responsabilités après embauche

Assurer l’avenir de votre entreprise et de vos employés

Comment procéder

Notre procédure dynamique permettra à votre entreprise d’ajouter de nouveaux membres à votre équipe à tout moment

1

EMBAUCHER

Un Représentant

2

DÉFINIR

 La Mission & le Contrat

3

SIGNER

Le Contrat

DÉMARRER MAINTENANT
4

PROCÉDURES

Réglementaires et Administratives 

5

DÉVELOPPER

Votre Entreprise

VOUS AVEZ UNE QUESTION?

Nous serions ravis de vous aider. Appelez-nous au (+86) 21 6045 2377 ou remplissez le formulaire ci-dessous. 

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FAQ

Il n’est pas nécessaire d’avoir une entité locale, car les services de portage salarial utilisent déjà une entreprise locale  conforme «Employer of Record»

Oui, une solution de portage salarial est possible pour le personnel national et expatrié.

Le personnel peut travailler à domicile en fonction de son champ d’activité, tandis que l’employeur doit toujours connaître leur adresse de résidence et leurs coordonnées directes.

Le personnel  peut être employé dans n’importe quelle ville tant que leur statut d’emploi est conforme aux réglementations locales du travail.

Le personnel déjà sur place peut être embauché en un temps record en fonction de sa situation professionnelle réelle, tandis qu’une nouvelle procédure d’immigration dure environ un mois avant l’arrivée sur le lieu de travail.

La société de portage salarial est responsable à la fois des procédures d’embauche et de résiliation, tout en informant le client de tous les coûts impliqués en tout temps.

La procédure normale exige que l’employeur inscrit respecte un préavis d’au moins un mois avant la cessation d’emploi, alors que la compensation économique est en général d’un mois de salaire par année travaillée.

La société de portage salariale  est responsable à tout moment de la conformité de la paie et des déclarations fiscales nécessaires aux autorités locales.

La société de portage salarial est légalement responsable pendant toute la durée d’emploi du personnel.

Oui, votre RH le gardera « inactif » pendant que votre société de portage salarial vous fournira un contrat de travail local.

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