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Recrutez de nouveaux collaborateurs en moins de 48 heures

48 heures

Saisissez les Opportunités Illimitées qui s'offrent à Votre Entreprise

Une société de portage salarial vous permettra de vous implanter et d’opérer au sein d’un nouveau marché sans la nécessité d’établir une présence juridique ou physique à l’étranger. Notre équipe de spécialistes en développement international peut vous aider à atteindre vos objectifs en un temps record tout en évitant les coûts associés à la constitution d’une société.

COMMENT CELA FONCTIONNE-T-IL ?

comment

4 Étapes Simples pour vous Aider à Constituer une Équipe

1. Sélectionnez le Candidat

Vous pouvez sélectionner le candidat adéquat ou confier cette mission à nos experts en recrutement

2. Nous Assurons l'Intégration de Votre Équipe

Nous passons en revue les étapes permettant de fournir de manière légale et efficace des contrats de travail locaux aux candidats que vous avez sélectionnés

3. Nous Prenons en Charge la Gestion de la Conformité

INS Global offre une assistance RH et juridique tout au long du processus afin de permettre à vos collaborateurs de se conformer en permanence aux exigences du droit du travail local

4. Vous Développez Votre Activité

Vous pouvez vous concentrer sur les aspects importants permettant d’assurer la réussite de votre entreprise, tandis que nous nous occupons du reste (gestion de la paie, traitement des données relatives aux salariés, gestion des avantages sociaux, etc.)

VOUS BÉNÉFICIEREZ

vous

5 Avantages de Recourir à une Solution de Gestion de la Paie Internationale

Conformité Juridique Garantie

Une société de portage salarial dispose d’une connaissance approfondie des procédures juridiques et administratives locales, ce qui lui permet d’assurer la conformité de votre entreprise avec l’ensemble des aspects liés à la législation locale de manière simple et rapide

Réduction des Coûts et des Délais

Les problèmes liés à la gestion RH, même les plus minimes, peuvent entraîner des frais et des amendes élevés lors de votre entrée sur un nouveau marché. Une société de portage salarial met à votre disposition une expertise locale afin de vous aider à éviter les erreurs coûteuses

Se Focaliser sur la Croissance de l'Entreprise

Une société de portage salarial propose des solutions d’externalisation de la paie et du recrutement, ainsi que des services de chasse de tête et de gestion des sous-traitants, ce qui lui permet de prendre en charge l’ensemble des processus RH relatifs à votre entrée sur un nouveau marché, pendant que vous vous concentrez sur le développement de votre entreprise

Entrée Rapide Sur le Marché

Temps estimé pour créer une entreprise au sein d’un nouveau marché : 4 à 12 mois.

Temps estimé pour établir un accord de portage salarial international : 5 Jours

*Estimation globale

Une Plateforme Tout-en-un

Une société de portage salarial gère tous les aspects relatifs aux services RH via un seul point de contact

Ce que nos Clients disent de nous

témoignages

Ins Global accompagne les entreprises dans leur expansion au Portugal et en France, en simplifiant la gestion de la paie et la conformité fiscale à l’échelle mondiale, tout en se concentrant sur leur croissance.

Lesia P.

Nom de l'entreprise

Consultez les avis sur G2

L’engagement d’INS Global à traiter rapidement les questions relatives à la rémunération, au harcèlement et à l’emploi nous permet de nous concentrer sur notre cœur de métier.

Juan I.

Nom de l'entreprise

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INS Global a mis à notre disposition une solution de portage salarial innovante, bien plus efficace que la création d’une entité internationale, ce qui nous a permis de nous focaliser davantage sur notre objectif principal.

Louis L.

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Le portage salarial international est une solution efficace pour les entreprises souhaitant augmenter leurs effectifs à l’étranger sans effort.

Cette approche vous permet d’externaliser le processus de recrutement international de manière rapide et efficace tout en ayant accès à un large vivier de talents. Elle permet également de se conformer aux obligations réglementaires relatives à chaque pays en matière de gestion de la paie.