PEO in Mexico - A New Road to Expansion | INS Global

LE PORTAGE SALARIAL AU MEXIQUE

Recrutez à l’International, Payez Localement, Développez votre activité Sans Effort

INS Global met à la disposition des entreprises souhaitant se développer à l’international de façon facile et sécurisée, des solutions d’externalisation RH à l’échelle mondiale. Nous proposons des solutions de portage salarial international dans plus de 80 pays à travers le monde. Notre équipe d’experts disposent des connaissances nécessaires pour vous aider à effectuer une transition rapide et sans problème. Une entreprise de portage salarial, tel qu’un employeur de référence, propose des solutions d’externalisation RH essentielles aux entreprises à la recherche de stratégies de mobilité internationale à la fois rapides, fiables et rentables. La société de portage salarial d’INS Global au Mexique permet aux entreprises de recruter des collaborateurs de manière conforme en 48 heures seulement. En tant qu’organisme tiers qui assume les responsabilités d’un employeur, une société de portage salarial au Mexique offre aux entreprises une solution simple et rentable pour contourner les complications liées au recrutement et à la gestion des salariés à l’international. INS Global propose des solutions de portage salarial aux entreprises cherchant à réduire les complexités de la mobilité internationale.

Une entreprise de portage salarial vous permet de muter vos collaborateurs ou de recruter des salariés à l’étranger sans établir une présence distincte dans le pays visé. Une société de portage salarial ou un employeur de référence peut prendre en charge la gestion de votre personnel ainsi que votre gestion de la paie tout en réduisant les coûts et les erreurs.

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LE PORTAGE SALARIAL AU MEXIQUE - Sommaire

Cinq Avantages de Faire Appel à une Société de Portage Salarial International

Expertise Juridique Certifiée

Nul besoin de se familiariser avec les lois et la législation du travail local. Une entreprise de portage salarial met à votre disposition des juristes expérimentés qui prendront en charge les différents litiges et complications juridiques. Ils veilleront également à ce que votre entreprise respecte les lois locales.

Gain de Temps et Réduction des Coûts liées à l’Implantation

La création d’une entreprise constitue un processus long pouvant atteindre un an. Une société de portage salarial vous permet donc de démarrer votre activité au sein d’un nouveau marché en quelques jours seulement.

Concentration sur la Stratégie de Croissance de l’Entreprise

Une entreprise de portage salarial peut prendre en charge l’ensemble des aspects liés à la gestion RH (recrutement, chasse de têtes, gestion des contrats, externalisation de la paie, etc.). Ainsi, vous pouvez consacrer tout votre temps et votre énergie à la réussite de votre entreprise.

Accès rapide au marché

Une société de portage salarial met à votre disposition des outils et des systèmes innovants ce qui vous permettra de lancer votre activité au sein du marché visé en un temps record et d’éviter les frais généraux et les retards potentiels.

Rationalisez les ressources de votre entreprise

Augmentez votre efficacité en ayant un seul point de contact qui répond à l’ensemble de vos exigences en matière de gestion RH de manière professionnelle et sécurisée.

Les Avantage du Portage Salarial International par Rapport à la Création d'Entreprise

Établir une présence sur un nouveau marché ou au sein d’un nouveau pays constitue un long processus qui génère généralement de la paperasserie. Les erreurs les plus minimes peuvent entraîner des sanctions pécuniaires et des frais élevés. Le recours à une entreprise de portage salarial internationale permet de réduire ces risques et d’assurer la conformité juridique de votre entreprise et de vos collaborateurs.

Une entreprise de portage salarial :

• Permet une installation plus rapide
• Ne nécessite pas une gestion et une supervision continue
• Réduit les dépenses de l’entreprise
• Permet d’assurer la confidentialité des données juridiques

Infographic | INS Global
testimonial from Manuel Ramos

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

Nous pensons qu’INS Global est une bonne solution pour démarrer sur un marché comme la Chine. Comprendre le marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.

5/5

Les Étapes à Suivre pour Tirer le Meilleur Parti de la Société de Portage Salarial d'INS Global au Mexique

1. Nous vous rencontrons pour discuter de vos besoins et élaborer une offre personnalisée pour votre entreprise.
2. Notre société de portage salarial met à votre disposition une structure juridique à travers laquelle vous pouvez faire venir vos collaborateurs au Mexique.
3. Nos spécialistes expérimentés peuvent prendre en charge toutes les tâches quotidiennes relatives au recrutement et à la gestion RH.
4. Vous pouvez continuer à gérer vos projets selon le calendrier établi afin d’atteindre vos objectifs d’expansion internationale.

Une Entreprise de portage Salarial et un Employeur de Référence : quelle différence ?

Bien que ces deux services soient intimement liés, ils sont loin d’être identiques. Il est donc indispensable de bien appréhender la différence entre ces deux solutions afin de choisir celle qui convient le mieux à votre entreprise et à ses besoins.

• Une entreprise de portage salarial est une société tierce qui propose des solutions de gestion RH aux salariés travaillant pour le compte d’une entreprise cliente. Un employeur de référence assure le même service. De plus, il recrute de manière légale des salariés pour le compte d’une entreprise cliente et assume l’ensemble des responsabilités juridiques relatives à cette embauche.
• Dans le cadre d’un accord de portage salarial, le contrat est conclu entre la société de portage et l’entreprise cliente. Dans le cadre d’un accord établi avec un employeur de référence, le contrat est signé entre le prestataire de services et le salarié sous la supervision de l’entreprise cliente.

INS Global propose des services de portage salarial et d’employeur de référence au Mexique afin de mettre à votre disposition la solution la plus adaptée à vos besoins spécifiques.

Les Contrats de Travail au Mexique

Au Mexique, un contrat de travail doit impérativement être formalisé par écrit. Il doit également préciser la durée du contrat, la rémunération, les avantages, etc. Un contrat de travail doit être rédigé en espagnol et le montant du salaire doit être exprimé en peso mexicain.

La durée de la période d’essai est généralement de 30 jours et ne peut en aucun cas dépasser 6 mois.

Temps de Travail et Heures Supplémentaires au Mexique

Selon le droit du travail mexicain, la durée maximale de travail est de 8 heures par jour. La durée hebdomadaire de travail ne peut excéder 48 heures. Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux de 200% du salaire standard pour les neuf premières heures et de 300% à partir de la dixième heure. Les heures supplémentaires sont limitées à trois heures par jour pendant trois jours consécutifs.

Une majoration de 25% du salaire horaire est prévue lorsqu’un salarié travaille le dimanche.

Jours Fériés et Congés Annuels

Le Mexique compte 8 jours fériés. Les salariés qui sont amenés à travailler pendant ces jours ont droit à une majoration de salaire de 300%.

Au Mexique, les salariés justifiant d’un an d’ancienneté doivent impérativement bénéficier d’au moins 6 jours de congés annuels. Les salariés acquièrent annuellement 2 jours de congés payés. Après 4 ans d’ancienneté chez le même employeur, le salarié a droit à 2 jours de congés supplémentaires tous les cinq ans.

Arrêt Maladie au Mexique

Les arrêts de travail pour maladie sont couverts par le système gouvernemental d’aide sociale. Afin de pouvoir bénéficier d’un congé payé en cas de maladie, il est important de soumettre les documents médicaux requis. Un salarié a droit à 60% de son salaire de base à condition d’avoir acquitté les cotisations relatives à la sécurité sociale sur la période des 4 semaines qui précèdent son arrêt de travail. L’indemnisation débute à partir du 4ème jour de l’arrêt maladie jusqu’au 52ème. Si la maladie ou l’accident est en lien avec l’activité professionnelle, le salarié bénéficie du maintien du salaire intégral.

Congé Maternité/Paternité au Mexique

Les futures mères peuvent bénéficier d’un congé maternité payé comportant un congé prénatal et un congé postnatal d’une durée de six semaines chacun. Les pères peuvent prétendre à cinq jours de congé paternité. Le congé maternité est pris en charge par le gouvernement.

Droit Fiscal et Cotisations de Sécurité Sociale au Mexique

Au Mexique, l’impôt sur le revenu est prélevé progressivement en fonction du statut de résidence de la personne. Les taux d’imposition appliqués aux non-résidents sont de 15% et de 30%. Ils sont déterminés en fonction des différents seuils d’imposition. Par ailleurs, les résidents sont soumis au barème progressif de l’impôt sur le revenu.

Au Mexique, les employeurs sont tenus de verser 2% du salaire brut d’un employé à la sécurité sociale afin de financer sa retraite de base. Le taux de la cotisation d’assurance chômage est fixé à 3.15%.

Le taux de l’impôt sur les sociétés est de 30 %. (source)

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FAQ

Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger pour se conformer à la législation du travail de chaque pays.

Les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale dans chaque pays, soit faire appel aux services d’un OPE (Organisation Professionnelle de l’Emploi) local pour embaucher directement le personnel sur place.

L’employeur officiel est la personne morale responsable du personnel employé dans un pays donné. En pratique, une entreprise étrangère peut soit ouvrir une filiale pour devenir l’employeur officiel de ses employés à l’étranger, soit utiliser une OPE pour agir en tant qu’employeur officiel.

Les passifs peuvent varier d’un pays à l’autre et comprennent toutes les responsabilités de gestion du personnel : questions relatives aux contrats de travail, gestion de la paie et conformité fiscale, gestion de la sécurité sociale, déclaration des notes de frais, embauche et licenciement
procédures, etc…

En général, 1 mois est nécessaire pour avoir un employé basé à l’étranger en utilisant un PEO existant comme employé officiel. Lors de l’incorporation d’une nouvelle filiale en tant qu’employeur officiel, le délai varie de 4 à 12 mois.

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