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Portage salarial Vietnam

Portage salarial Vietnam

De nombreux employeurs supposent, souvent à tort, qu’ils ont besoin de De nombreux employeurs supposent, souvent à tort, qu’ils ont besoin de créer une filiale pour démarrer leurs opérations commerciales dans un pays étranger. INS Global vous propose une solution de portage salarial, qui permet à votre entreprise de pénétrer un nouveau marché et de démarrer ses opérations immédiatement. Si vous songez à créer une entreprise au Vietnam afin d’étendre les activités de votre entreprise sur ce marché, cela peut être la solution pour vous.

Une solution simple pour faire des affaires au Vietnam

Le Vietnam devient un marché toujours plus attractif à intégrer. Sa croissance stable et rapide ces dernières années est un indicateur positif du potentiel du marché vietnamien. Bien qu’il existe différentes façons d’entrer sur ce marché, utiliser le portage salarial au Vietnam est l’une des méthodes les plus simples et qui offre également une grande flexibilité.

Pourquoi intégrer le marché vietnamien ?

En raison de la vitesse à laquelle son économie s’est développée au cours des dernières décennies, de nombreuses entreprises se rendent compte des opportunités que le Vietnam a à offrir. Le gouvernement vietnamien s’est également engagé à attirer davantage d’investissements étrangers en réformant diverses procédures et institutions administratives, simplifiant ainsi le processus pour faire des affaires au Vietnam. Avec une classe moyenne en constante augmentation, de forts taux de croissance économique et des réglementations qui encouragent les investissements étrangers, démarrer une activité au Vietnam devient une perspective de plus en plus attractive.

Qu’est-ce que le Portage Salarial au Vietnam ?

Le portage salarial au Vietnam est une solution externalisée de ressources humaines qui propose un panel de services, tels que la mise en place de la paie et une aide à la conformité, ainsi que d’autres fonctions de ressources humaines. La société de portage agit en tant qu’employeur officiel (EOR), ce qui signifie qu’elle peut embaucher du personnel au nom de votre entreprise, et bien que vous gardiez toujours le contrôle total de vos employés, ces derniers apparaîtront dans les livres de compte de la société de portage à des fins de conformité et de fiscalité. L’utilisation du portage salarial au Vietnam est avantageuse pour un employeur à bien des égards et devient un moyen de plus en plus populaire de développer son business sur un nouveau territoire.

Attirer et conserver des employés compétents

En tant que l’un des principaux cabinets de Conseil RH en Asie, nous avons les ressources nécessaires pour vous assurer de disposer du personnel approprié pour permettre à votre entreprise d’atteindre ses objectifs. Que vous souhaitiez recruter localement ou attirer les meilleurs talents mondiaux, notre équipe de ressources humaines est bien équipée pour répondre aux besoins de votre entreprise. L’équipe RH de INS Global possède une vaste expérience dans la recherche de candidats, et ce, dans de multiples secteurs d’activité.

Une fois que vous avez la bonne équipe pour démarrer votre entreprise, nos solutions de paie peuvent vous assister davantage en vous assurant de rester en conformité avec le code du travail du Vietnam. Nos services de paie vous garantissent non seulement une conformité mais vous permettent en outre de vous concentrer davantage sur votre cœur de métier, pendant que nous prenons en charge les questions administratives.

Les Avantages de l’Utilisation du Portage Salarial au Vietnam

Il existe de nombreux avantages à faire appel à une société de portage salarial au Vietnam pour démarrer des opérations commerciales dans le pays, tels que :

  • cela vous permet de tester le marché vietnamien sans faire de gros investissement en capital ou d’engagement à long terme ;
  • cela vous apporte une certaine flexibilité et une entrée simplifiée sur le marché ;
  • cela minimise le besoin de mettre en place une entité juridique pour démarrer une activité ou embaucher du personnel ;
  • cela vous assure d’être en conformité avec les lois et les réglementations du pays ;
  • cela limite la responsabilité et les risques pour un employeur, car la société de portage assume la responsabilité en termes de personnel, de paie et de conformité fiscale ;
  • enfin, cela vous permet d’accéder à une équipe d’experts qui possède une expérience dans le traitement des questions juridiques, fiscales et de ressources humaines au Vietnam.

Pourquoi faire appel à INS pour votre portage salarial au Vietnam ?

Avec plus de 14 ans d’expérience sur les divers marchés asiatiques, INS Global Consulting est bien équipé pour aider une entreprise de toute taille à pénétrer le marché vietnamien. L’utilisation de nos services vous permettrait de démarrer vos opérations et d’embaucher du personnel immédiatement. De plus, nos experts vous offrent un soutien continu, à vous et à vos employés, en s’assurant que toutes vos procédures sont à jour par rapport aux lois en matière de ressources humaines et de fiscalité.

En tant que conseil complet en ressources humaines, nous proposons un panel de services tels que des solutions d’emploi, de facturation, de paie et des solutions fiscales. Notre équipe est entièrement dédiée à fournir un service efficace et de haute qualité à nos clients. Faites équipe avec INS Global dès aujourd’hui et permettez-nous de vous simplifier le développement de votre activité au Vietnam.

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La solution de portage salarial INS au Vietnam

Notre procédure permettra à votre entreprise d’ajouter de nouveaux membres à votre équipe à tout moment

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