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LE PORTAGE SALARIAL AU CAMBODGE

Embauchez Mondialement. Payez Localement. Développez Sans Effort

Le Cambodge constitue un marché prometteur pour de nombreuses entreprises visant à étendre davantage leur expansion internationale. Le Cambodge recèle un fort potentiel de croissance et devient une destination attractive pour plusieurs entreprises américaines et internationales. Le pays connaît un développement économique rapide et constant.
Malgré ses bonnes performances économiques et les nombreuses opportunités commerciales qu’il offre, le Cambodge souffre encore de corruption. La structure bureaucratique au Cambodge est rigide et peu efficace et les procédures administratives y sont souvent complexes. Le pays dispose également d’infrastructures peu développées.

 

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LE PORTAGE SALARIAL AU CAMBODGE - Sommaire

Les Avantages de Recourir à une Société de Portage Salarial au Cambodge

Portail RH Tout-En-Un

Accédez à l’ensemble des services liés à la gestion de votre personnel depuis un espace unique.

Entrée Rapide Sur le Marché

Démarrez votre activité en quelques jours seulement.

Conformité juridique

Bénéficier d’une conformité juridique complète au sein du pays où votre activité est exercée grâce à une équipe d’experts qualifiée.

Réduction des Délais et des Coûts

Gagnez du temps et réduisez les coûts en évitant les frais, les amendes et les restrictions.

Moins de Distraction

Nous prenons en charge les complexités liées à la conformité réglementaire, vous permettant ainsi de vous consacrer pleinement à la réussite de votre projet.

Pourquoi Privilégier le Portage Salarial International à la Création d'Entreprise ?

Bien que le Cambodge impose peu de restrictions aux entreprises à capitaux étrangers, la maîtrise de la législation locale peut s’avérer complexe. La mise en place d’une entité juridique distincte nécessite beaucoup de temps et souvent source de complications. Une entreprise de portage salarial vous permet de vous développer sur de nouveaux marchés de façon rapide et facile sans subir les contraintes liées à la création d’entreprise.

Le Portage Salarial:

· Assure une entrée rapide sur le marché
· Permet d’éviter les frais liés au processus d’implantation
· Fournit une expertise afin d’assurer une conformité juridique complète au sein du marché visé
· Permet de tirer le meilleur parti des ressources locales

Hiring an Overseas Employee

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

Nous pensons qu’INS Global est une bonne solution pour démarrer une entreprise sur des marchés nouveaux et complexes. Comprendre le marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.

5/5

Quelles sont les Étapes à suivre pour mettre en place un accord de Portage Salarial au Cambodge ?

INS Global, acteur majeur du portage salarial international depuis plus de 15 ans, gère l’affectation de vos collaborateurs selon les étapes suivantes :

1.
Nous vous rencontrons pour discuter de vos besoins et nous élaborons ensemble un plan d’action personnalisé.
2.
Notre société de portage salarial vous permet de recruter et de rémunérer votre personnel au Cambodge.
3.
INS Global gère les tâches relatives à la gestion de vos ressources humaines au Cambodge selon vos exigences.
4.
Votre équipe au Cambodge pourra débuter ses activités et se mettre au travail pour tirer le meilleur parti de votre nouvelle opportunité.

Société de Portage Salarial et Employeur de Référence : Quelle Différence ?

Avant de décider de la gamme de services dont vous avez besoin pour commencer vos activités au Cambodge, il est utile d’appréhender la différence entre une entreprise de portage salarial et un employeur de référence. Dans la plupart des pays, les deux prestataires fonctionnent de manière presque identique. Néanmoins, les deux termes peuvent être utilisés pour distinguer la gamme de services offerts. Généralement :

• Une société de portage salarial fournit des services RH aux salariés travaillant pour le compte d’autres entreprises.
• Cela peut comprendre la gestion de la paie, de la fiscalité, de la conformité juridique et des avantages sociaux.
• Une société de portage salarial établit un contrat de prestation de services avec l’entreprise cliente.
• Un employeur de référence recrute légalement et officiellement des salariés pour le compte d’une entreprise cliente.
• En plus des services offerts par une société de portage salarial, un employeur de référence assume toutes les responsabilités liées au recrutement et à la gestion des salariés.
• L’employeur de référence peut conclure un contrat avec le salarié au nom de l’entreprise cliente.
Au Cambodge, comme dans la plupart des pays, la distinction entre ces deux services est limitée. Les entreprises de portage salarial peuvent donc agir en tant qu’employeur de référence, offrant ainsi une gamme complète de services.

Droit du Travail au Cambodge

Contrat de Travail au Cambodge

Au Cambodge, deux types de contrat de travail sont prévus par la loi : les contrats à durée déterminée (parfois appelés spécifiques) et les contrats à durée indéterminée (CDI).
La durée maximale d’un contrat à durée déterminée (CDD) est de 2 ans. Au-delà de cette période, le CDD sera automatiquement requalifié en CDI. Les contrats à durée déterminée peuvent être conclus oralement ou par écrit. En revanche, les contrats à durée indéterminée doivent impérativement être établis par écrit.
L’employeur se réserve le droit de fixer une période d’essai au début du contrat, d’une durée maximale de 3 mois.
En cas de rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur, un délai de préavis est exigé (entre 7 jours et 3 mois, en fonction de l’ancienneté de l’employé).
La loi cambodgienne prévoit des sanctions pécuniaires lourdes en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Lorsqu’un contrat de travail prend fin, l’employeur est tenu de verser une indemnité de départ. Elle correspond à 7 jours de salaire pour les salariés justifiant d’une ancienneté comprise entre 6 et 12 mois. Au-delà d’un an d’ancienneté, le montant de l’indemnité est équivalent à 15 jours de salaire par année d’ancienneté dans la limite de 6 mois.

Temps de travail au Cambodge

La durée maximale hebdomadaire de travail au Cambodge s’avère élevée en comparaison avec d’autres pays voisins. Selon l’OMS, 11,5 % des travailleurs cambodgiens sont soumis à des horaires longs ce qui pourrait avoir des répercussions négatives sur leur état de santé général.
Les heures de travail au Cambodge sont généralement de 8 heures par jour et de 48 heures par semaine. Les heures supplémentaires peuvent atteindre jusqu’à 2 heures par jour. Par ailleurs, le temps de pause n’est pas réglementé par le code du travail cambodgien.
Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux de 150% du salaire standard, et de 200% si elles sont effectuées la nuit, le dimanche ou un jour férié.

Jours Fériés et Congés Annuels au Cambodge

Le Cambodge compte de nombreux jours fériés nationaux qui changent d’une année à l’autre. Les employeurs doivent impérativement se tenir informés des annonces officielles du gouvernement concernant les jours fériés annuels dès leur publication.
En 2022, les salariés bénéficieront de 21 jours fériés, chômés et rémunérés. Le gouvernement cambodgien a prévu en 2020 une diminution des jours fériés en raison des complications qu’engendre un tel nombre de jours de congés payés.
Le Cambodge est l’un des pays les plus généreux en termes de congés payés. Après un an d’ancienneté, le salarié acquiert 1,5 jour de congé par mois de travail effectif (sur la base d’une semaine de travail de 48 heures). Les jours de congé sont calculés au prorata pour les salariés travaillant moins de 48 heures par semaine.

 

Arrêt Maladie au Cambodge

Après la consultation d’un médecin, un salarié au Cambodge peut bénéficier d’un arrêt de travail pour maladie d’une durée maximale de six mois. L’employeur ne peut en aucun cas mettre fin à son contrat pendant cette période.
L’indemnisation des arrêts maladie n’est pas obligatoire. En revanche, il est recommandé aux employeurs de verser :
· 100% du salaire pour le premier mois
· 60% du salaire pendant le 2ème et le 3ème mois
· 0% du salaire pendant le 4ème et le 6ème mois
En cas d’accident du travail, l’employeur est tenu de prendre en charge toutes les factures et les frais relatifs au traitement du salarié.

Congé Maternité/Paternité au Cambodge

Depuis 2020, un congé de maternité de 90 jours est accordé aux salariées ayant au moins 12 mois d’ancienneté. Selon le code du travail cambodgien, la durée du congé postnatal est de 6 semaines minimum. La salariée doit impérativement en bénéficier après l’accouchement. Une salariée en congé de maternité est protégée contre le licenciement et a droit à une indemnité équivalente à 50% du salaire perçu.

Jusqu’à présent, il n’existe pas de congé paternité ou un congé parental rémunéré au Cambodge. Toutefois, ce point fait l’objet de débats et ce dispositif est susceptible d’être appliqué prochainement.

Droit Fiscal et Avantages Fiscaux au Cambodge

Au Cambodge, l’impôt sur le revenu est payé mensuellement. Il est établi sur la base de l’ensemble des revenus perçus. Les résidents (toute personne ayant séjourné plus de 182 jours par an au Cambodge) sont imposés selon un barème progressif. Les revenus supérieurs à 1,3 million de riels sont imposés à 5% et ceux supérieurs à 12,5 millions de riels à 20%.
Les non-résidents sont soumis à un taux fixe de 20%.
Les avantages en nature fournis aux salariés par l’employeur sont soumis à une taxe de 20%.
Les employeurs sont tenus de verser une cotisation équivalente à 2,6 % du salaire mensuel de l’employé au régime de soins de santé. Ce pourcentage n’est applicable qu’aux rémunérations supérieures à 200 000 KHR. Les cotisations relatives aux risques professionnels s’élèvent à 0,8% du salaire brut du salarié.
À partir de 2021, le taux des cotisations retraite est fixé à 4% (2% à la charge de l’employeur, et 2% à la charge du salarié).

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FAQ

Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger pour se conformer à la législation du travail de chaque pays.

Les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale dans chaque pays, soit faire appel aux services d’un OPE (Organisation Professionnelle de l’Emploi) local pour embaucher directement le personnel sur place.

L’employeur officiel est la personne morale responsable du personnel employé dans un pays donné. En pratique, une entreprise étrangère peut soit ouvrir une filiale pour devenir l’employeur officiel de ses employés à l’étranger, soit utiliser une OPE pour agir en tant qu’employeur officiel.

Les passifs peuvent varier d’un pays à l’autre et comprennent toutes les responsabilités de gestion du personnel : questions relatives aux contrats de travail, gestion de la paie et conformité fiscale, gestion de la sécurité sociale, déclaration des notes de frais, embauche et licenciement
procédures, etc…

En général, 1 mois est nécessaire pour avoir un employé basé à l’étranger en utilisant un PEO existant comme employé officiel. Lors de l’incorporation d’une nouvelle filiale en tant qu’employeur officiel, le délai varie de 4 à 12 mois.

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