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Quels sont les 5 principaux avantages du portage salarial pour une entreprise ?
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Le portage salarial vous permet d’embaucher et de rémunérer des employés à l’étranger sans avoir besoin de créer une entreprise. En faisant appel à une société de portage qui agit en tant qu’employeur officiel, vous économisez des ressources tout en supprimant le fardeau administratif lié à la création d’entreprise et à la gestion de la paie. Nous passons ici en revue les 5 avantages à utiliser le portage salarial.

1/ Une expansion mondiale facilitée

Embaucher du personnel dans un pays étranger apporte son lot de challenges. De la création d’une entité propre à l’intégration de vos salariés en passant par les demandes de visa et la gestion de la paie et des taxes, le processus d’expansion internationale peut être fastidieux et particulièrement long. En faisant appel à un employeur officiel, vous évitez toutes ces étapes puisque vous embauchez vos salariés par le biais d’un tiers. Grâce au portage salarial, vos employés peuvent être opérationnels sur place en quelques jours seulement.

2/ Une réduction des coûts

Créer une entreprise dans un pays étranger engendre des frais et embaucher du personnel dans un autre pays nécessite généralement d’avoir un service de ressources humaines en interne. Si vous envisagez une expansion internationale pour votre PME par exemple, cela peut représenter une part conséquente de votre chiffre d’affaires. Faire appel à une société de portage salarial supprime le besoin d’un service RH interne et minimise les coûts liés à l’embauche internationale.

3/ Une garantie de conformité

Chaque pays possède ses propres lois et réglementations en matière d’emploi, qui peuvent différer d’une région à l’autre. Se familiariser avec le paysage commercial et légal d’un nouveau pays prend du temps et nécessite des ressources que vous n’avez peut-être pas. Grâce au portage salarial, vous avez à votre disposition une équipe d’experts, tant en ressources humaines qu’en réglementations et lois locales. L’employeur officiel va donc garantir à votre entreprise qu’elle opère en pleine conformité avec le Code du travail et les lois fiscales locales. De plus, la société de portage agit en tant qu’employeur officiel de vos employés à l’étranger et se charge donc d’assumer toutes les responsabilités liées à l’embauche de personnel à l’étranger.

4/ L’externalisation de la gestion de la paie et des taxes

Une fois que vos employés sont embauchés et intégrés, le travail ne s’arrête pas là. Vous devrez encore gérer la paie, les taxes et impôts divers, ainsi que les éventuels ruptures de contrat. Une société de portage salarial supprime le fardeau administratif lié à la gestion de la paie et des taxes puisque c’est elle qui se charge de rémunérer vos employés. L’employeur officiel veille à ce que leur salaire soit versé à temps et que les cotisations et retenues à la source nécessaires aient été effectuées, et ce, chaque mois.

5/ Une équipe d’experts à votre écoute

Une société de portage salarial est généralement composée de nombreux experts en ressources humaines de rang mondial. En plus d’embaucher vos employés en votre nom, la société de portage peut vous proposer de nombreuses solutions d’emploi qui pourraient grandement faciliter l’expansion mondiale de votre entreprise. Chez INS Global, nous avons aidé des centaines d’entreprises à développer leurs activités dans le monde entier grâce à une large gamme de services tels que le recrutement, le portage salarial, la facturation ou encore l’aide à la création d’entreprise. Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir de quelle façon nous pouvons vous accompagner dans votre expansion mondiale.

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